事业单位编制试题及参考答案

最新事业单位编制试题及参考答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员考核的基本方法是（）（1分）A.民主评议B.个人总结C.组织鉴定D.群众测评【答案】A【解析】民主评议是事业单位工作人员考核的基本方法

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）天，应当解除聘用合同（1分）A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过30天，或者一年内累计旷工超过60天，应当解除聘用合同

3.事业单位的财务管理原则不包括（）（1分）A.统一领导B.专款专用C.收支两条线D.权责发生制【答案】D【解析】事业单位的财务管理原则包括统一领导、专款专用和收支两条线，权责发生制是企业会计的原则

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同

5.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（1分）A.三B.四C.五D.六【答案】C【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

6.事业单位工作人员的年度考核优秀等次比例一般不超过（）（1分）A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】A【解析】事业单位工作人员的年度考核优秀等次比例一般不超过10%

7.事业单位工作人员的考核内容不包括（）（1分）A.思想政治B.工作业绩C.工作能力D.个人生活【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度

8.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（1分）A.晋升B.奖惩C.培训D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩和培训的重要依据

9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）年（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年

10.事业单位工作人员的考核不包括（）（1分）A.年度考核B.聘期考核C.试用期考核D.岗位考核【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核包括年度考核、聘期考核和试用期考核

二、多选题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括（）（2分）A.思想政治B.工作业绩C.工作能力D.工作态度E.个人生活【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的考核内容包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核方式包括（）（2分）A.个人总结B.民主评议C.组织鉴定D.群众测评E.自我评价【答案】B、C、D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核方式包括民主评议、组织鉴定和群众测评

3.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（2分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

4.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（2分）A.晋升B.奖惩C.培训D.辞退E.调动【答案】A、B、C【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩和培训的重要依据

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得（）（2分）A.解除劳动合同B.降低工资C.调整岗位D.安排加班E.提供医疗待遇【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同、降低工资、调整岗位和安排加班

三、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______和______的原则（4分）【答案】客观公正；实事求是；注重实绩；分类指导

2.事业单位工作人员的考核结果应当以______为主要依据（2分）【答案】工作实绩

3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于______年（2分）【答案】

34.事业单位工作人员的考核内容包括______、______、______和______（4分）【答案】思想政治；工作业绩；工作能力；工作态度

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得______劳动合同（2分）【答案】解除

四、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果确实分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

2.事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核确实应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则

3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年

4.事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩和培训的重要依据（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果确实作为晋升、奖惩和培训的重要依据

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同

6.事业单位工作人员的考核方式包括民主评议、组织鉴定和群众测评（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核方式确实包括民主评议、组织鉴定和群众测评

7.事业单位工作人员的考核内容包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核内容确实包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度

8.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果确实分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

9.事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核确实应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，不得解除劳动合同

五、简答题（每题3分，共9分）

1.简述事业单位工作人员考核的原则（3分）【答案】事业单位工作人员考核的原则包括客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导客观公正是指考核应当以事实为依据，以工作实绩为主要标准，避免主观臆断；实事求是是指考核应当从实际出发，真实反映工作人员的工作表现；注重实绩是指考核应当以工作实绩为主要依据，鼓励工作人员做出更大贡献；分类指导是指考核应当根据不同岗位、不同层次的工作人员，采取不同的考核标准和方式

2.简述事业单位工作人员考核的内容（3分）【答案】事业单位工作人员考核的内容包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度思想政治是指工作人员的思想政治素质，包括政治立场、思想觉悟和道德品质；工作业绩是指工作人员的工作成果和工作效率，包括完成工作任务的情况和工作质量；工作能力是指工作人员的业务能力和管理能力，包括专业技能和创新能力；工作态度是指工作人员的工作态度和工作作风，包括工作责任心和工作积极性

3.简述事业单位工作人员考核的程序（3分）【答案】事业单位工作人员考核的程序包括准备阶段、实施阶段和总结阶段准备阶段包括制定考核计划、确定考核标准和准备考核材料；实施阶段包括进行民主评议、组织鉴定和群众测评；总结阶段包括整理考核结果、反馈考核意见和制定改进措施

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义主要体现在以下几个方面首先，考核可以促进工作人员提高工作质量和效率，鼓励工作人员做出更大贡献；其次，考核可以为工作人员的晋升、奖惩和培训提供重要依据，促进工作人员的职业发展；最后，考核可以促进事业单位的科学管理，提高事业单位的整体管理水平

2.分析事业单位工作人员考核的注意事项（10分）【答案】事业单位工作人员考核的注意事项主要体现在以下几个方面首先，考核应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则，确保考核结果的公正性和准确性；其次，考核应当以工作实绩为主要依据，避免主观臆断和形式主义；最后，考核应当注重反馈和改进，帮助工作人员提高工作能力和水平

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某事业单位工作人员小张，在一年内累计旷工超过30天，单位决定解除其聘用合同请分析该单位的做法是否合法，并说明理由（25分）【答案】该单位的做法是合法的根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过30天，或者一年内累计旷工超过60天，应当解除聘用合同小张在一年内累计旷工超过30天，符合解除聘用合同的条件，因此该单位的做法是合法的同时，单位在解除聘用合同时，应当依法给予小张相应的经济补偿，并做好善后工作---标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.D

4.A

5.C

6.A

7.D

8.D

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.B、C、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C

5.A、B、C、D

三、填空题

1.客观公正；实事求是；注重实绩；分类指导

2.工作实绩

3.

34.思想政治；工作业绩；工作能力；工作态度

5.解除

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（√）

8.（√）

9.（√）

10.（√）

五、简答题

1.事业单位工作人员考核的原则包括客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导

2.事业单位工作人员考核的内容包括思想政治、工作业绩、工作能力和工作态度

3.事业单位工作人员考核的程序包括准备阶段、实施阶段和总结阶段

六、分析题

1.事业单位工作人员考核的意义主要体现在以下几个方面首先，考核可以促进工作人员提高工作质量和效率，鼓励工作人员做出更大贡献；其次，考核可以为工作人员的晋升、奖惩和培训提供重要依据，促进工作人员的职业发展；最后，考核可以促进事业单位的科学管理，提高事业单位的整体管理水平

2.事业单位工作人员考核的注意事项主要体现在以下几个方面首先，考核应当坚持客观公正、实事求是、注重实绩和分类指导的原则，确保考核结果的公正性和准确性；其次，考核应当以工作实绩为主要依据，避免主观臆断和形式主义；最后，考核应当注重反馈和改进，帮助工作人员提高工作能力和水平

七、综合应用题

1.该单位的做法是合法的根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过30天，或者一年内累计旷工超过60天，应当解除聘用合同小张在一年内累计旷工超过30天，符合解除聘用合同的条件，因此该单位的做法是合法的同时，单位在解除聘用合同时，应当依法给予小张相应的经济补偿，并做好善后工作。