劳动法关键知识点试题及答案

劳动法关键知识点试题及答案

一、单选题

1.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（2分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.组织工会的权利D.自主择业的权利【答案】D【解析】自主择业权属于公民的基本权利，而非劳动者的基本权利

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定这一规定体现了（）（2分）A.民主管理原则B.平等协商原则C.集体协商原则D.协商一致原则【答案】A【解析】该规定体现了民主管理原则，保障职工的参与权和知情权

4.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的C.患职业病的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的【答案】B【解析】履行工作职责受到暴力伤害的属于视同工伤的情形，而非工伤

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（2分）A.解除劳动合同，但需支付经济补偿B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.变更劳动合同D.暂停劳动合同【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿

7.以下哪种情形不属于用人单位应当支付劳动者加班费的情形？（）（2分）A.法定节假日加班B.休息日加班C.正常工作日延长工作时间D.因生产经营需要延长工作时间【答案】D【解析】因生产经营需要延长工作时间不属于用人单位应当支付加班费的情形

8.根据《劳动法》，用人单位延长劳动时间的每日不得超过（）小时（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】根据《劳动法》，用人单位延长劳动时间的每日不得超过1小时

9.以下哪种情形不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）（2分）A.矿山井下作业B.森林业伐木、流放及守林作业C.高处作业D.装卸搬运作业【答案】D【解析】装卸搬运作业不属于女职工禁忌从事的劳动范围

10.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位（1分）A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.爱护劳动工具D.参加社会保险E.保守用人单位的商业秘密【答案】A、B、C、E【解析】劳动者的基本义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、爱护劳动工具、保守用人单位的商业秘密

2.以下哪些情形属于视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位工作的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的【答案】A、B、C、D【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的属于工伤，而非视同工伤

3.劳动合同的无效情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.劳动者违反法律、行政法规强制性规定的【答案】A、B、C【解析】劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的

4.以下哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.向全体职工公示E.经劳动行政部门审批【答案】A、B、C、D【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示

三、填空题

1.劳动争议的解决途径包括______、______和______（4分）【答案】协商；调解；仲裁

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______劳动合同（2分）【答案】解除

3.劳动者的工资水平应在_________的范围内（2分）【答案】劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准

4.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______和______（4分）【答案】安全卫生教育；安全卫生培训

5.劳动者享有______、______和______的权利（4分）【答案】平等就业；取得劳动报酬；休息休假

四、判断题

1.用人单位可以根据自身需要，随意延长劳动者的工作时间（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位延长劳动时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时

2.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成

5.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任

五、简答题

1.简述劳动者的基本权利和义务（5分）【答案】劳动者的基本权利包括

（1）平等就业权；

（2）取得劳动报酬权；

（3）休息休假权；

（4）获得劳动安全卫生保护权；

（5）接受职业技能培训权；

（6）享受社会保险和福利权；

（7）提请劳动争议处理权；

（8）参与民主管理权等劳动者的基本义务包括

（1）完成劳动任务；

（2）遵守劳动纪律和职业道德；

（3）爱护劳动工具；

（4）保守用人单位的商业秘密；

（5）法律、法规规定的其他义务

2.简述劳动合同的解除条件（5分）【答案】劳动合同的解除条件包括

（1）双方协商一致解除；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除；

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（10）法律、行政法规规定的其他情形

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小张在试用期内因工作失误被公司解除劳动合同小张认为公司解除劳动合同的理由不充分，要求公司支付经济补偿请分析小张是否应当获得经济补偿，并说明理由（10分）【答案】小张不应当获得经济补偿根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿因此，如果公司能够证明小张在试用期内确实不符合录用条件，小张不应当获得经济补偿

2.某公司员工小李在上班途中遭遇交通事故，事故责任认定小李负主要责任请分析小李是否应当认定为工伤，并说明理由（10分）【答案】小李不应当认定为工伤根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤因此，由于小李在上班途中遭遇交通事故时负主要责任，不应当认定为工伤

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工小王与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小王的工资为每月5000元合同履行一年后，公司因经营需要，决定将小王的工资调整为每月4000元小王认为公司调整工资违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资标准请分析小王的请求是否合理，并说明理由（25分）【答案】小王的请求合理根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同中约定的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果公司调整工资导致小王的工资低于这些标准，小王的请求是合理的此外，根据《劳动合同法》，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致因此，如果公司单方面调整工资而未与小王协商一致，小王的请求也是合理的

2.某公司员工小赵在上班期间突发疾病死亡公司认为小赵的死亡不属于工伤，因此不为其办理工伤保险待遇请分析公司的做法是否正确，并说明理由（25分）【答案】公司的做法不正确根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤因此，如果小赵是在上班期间突发疾病死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡，公司应当为其办理工伤保险待遇公司的做法违反了《工伤保险条例》的规定。