劳资员面试真题及准确答案解析

劳资员面试真题及准确答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期的最短时间为（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）（1分）A.强制执行效力B.合同效力C.法律效力D.参考效力【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力

3.在中国，社会保险不包括（）（1分）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.商业保险【答案】E【解析】中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险不属于社会保险范畴

4.劳动合同中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括（）（1分）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者主动辞职的【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，不包括劳动者主动辞职的

5.工作时间和休息休假制度中，国家规定的标准工时制度是（）（1分）A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作6小时，每周工作36小时C.每日工作10小时，每周工作50小时D.每日工作8小时，每周工作44小时【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，其约定范围不得超出（）（1分）A.用人单位的技术秘密B.用人单位的经营管理信息C.用人单位的商业秘密D.用人单位的所有信息【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

8.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确（）（1分）A.工资数额B.工资构成C.支付方式D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

9.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括（）（1分）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者主动辞职的D.劳动合同期满的【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员等，不包括劳动者主动辞职的

10.劳动争议调解仲裁中，调解员由（）（1分）A.用人单位指定B.劳动者指定C.劳动争议调解委员会指定D.双方当事人协商确定【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解员由劳动争议调解委员会指定

11.劳动合同中，关于加班费的约定，应当符合（）（1分）A.劳动合同法的规定B.用人单位的规章制度C.当地的最低工资标准D.劳动者所在地的最低工资标准【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在延长工作时间时，应当依法支付加班费

12.劳动合同中，关于社会保险的约定，应当明确（）（1分）A.保险种类B.缴费比例C.缴费基数D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对社会保险的约定应当明确保险种类、缴费比例、缴费基数等

13.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起（）（1分）A.即发生法律效力B.15日内发生法律效力C.30日内发生法律效力D.60日内发生法律效力【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

14.劳动合同中，关于工作地点的约定，应当明确（）（1分）A.具体地址B.区域范围C.城市名称D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对工作地点的约定应当明确具体地址、区域范围、城市名称等

15.劳动合同中，关于培训的约定，用人单位应当（）（1分）A.为劳动者提供必要的培训B.根据劳动者需求提供培训C.不提供培训D.根据培训效果提供培训【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

16.劳动争议调解中，调解协议书经双方当事人签收后，不具有（）（1分）A.合同效力B.法律效力C.强制执行效力D.参考效力【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书经双方当事人签收后，具有合同效力，但不具有强制执行效力

17.劳动合同中，关于保密的约定，其约定范围不得超出（）（1分）A.用人单位的商业秘密B.用人单位的技术秘密C.用人单位的经营管理信息D.用人单位的所有信息【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

18.劳动争议仲裁中，仲裁员由（）（1分）A.用人单位指定B.劳动者指定C.劳动争议仲裁委员会指定D.双方当事人协商确定【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条，仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定

19.劳动合同中，关于解除合同的约定，应当明确（）（1分）A.解除条件B.解除程序C.经济补偿D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条，劳动合同中关于解除合同的约定应当明确解除条件、解除程序、经济补偿等

20.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当明确（）（1分）A.每日工作时间B.每周工作时间C.加班时间D.以上都是【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同对工作时间的约定应当明确每日工作时间、每周工作时间、加班时间等

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解

2.劳动合同中，关于劳动条件的约定，应当明确（）A.劳动安全卫生条件B.劳动保护措施C.劳动纪律D.劳动报酬E.工作时间【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，关于劳动条件的约定应当明确劳动安全卫生条件、劳动保护措施、劳动纪律、劳动报酬、工作时间等

3.劳动争议调解中，调解协议书的内容应当包括（）A.双方当事人的基本情况B.争议事实和理由C.调解结果D.履行期限E.违约责任【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议调解中，调解协议书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、调解结果、履行期限、违约责任等

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，应当符合（）A.法定条件B.法定范围C.法定期限D.法定程序E.法定补偿【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，关于竞业限制的约定应当符合法定条件、法定范围、法定期限、法定程序、法定补偿

5.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书的内容应当包括（）A.双方当事人的基本情况B.争议事实和理由C.仲裁请求D.仲裁结果E.履行期限【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁中，仲裁裁决书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、仲裁请求、仲裁结果、履行期限等

三、填空题（每题4分，共16分）

1.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确______、______和______【答案】工资数额；工资构成；支付方式（4分）

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当明确______、______和______【答案】每日工作时间；每周工作时间；加班时间（4分）

3.劳动合同中，关于保密的约定，其约定范围不得超出______和______【答案】商业秘密；技术秘密（4分）

4.劳动争议调解中，调解协议书经双方当事人签收后，具有______【答案】合同效力（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中，关于解除合同的约定，应当明确解除条件和解除程序（）（2分）【答案】（√）

3.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力（）（2分）【答案】（√）

4.劳动合同中，关于社会保险的约定，应当明确保险种类、缴费比例、缴费基数（）（2分）【答案】（√）

5.劳动争议调解中，调解员由劳动争议调解委员会指定（）（2分）【答案】（√）

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动争议的解决方式及其特点【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解协商是当事人自行解决争议的方式，特点是快捷、灵活；调解是由第三方协助当事人解决争议的方式，特点是自愿、公正；仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决的方式，特点是专业性、终局性；诉讼是由法院对争议进行判决的方式，特点是权威性、强制性；和解是当事人自行达成协议解决争议的方式，特点是自愿、灵活

2.简述劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确的内容【答案】劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成、支付方式工资数额是指劳动者在单位时间内获得的工资金额；工资构成是指工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、津贴等；支付方式是指工资的支付方式，如现金支付、银行转账等

3.简述劳动争议调解中，调解协议书的内容应当包括的内容【答案】劳动争议调解中，调解协议书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、调解结果、履行期限、违约责任双方当事人的基本情况是指当事人的姓名、性别、年龄、职业等；争议事实和理由是指争议发生的时间、地点、原因等；调解结果是指双方达成的协议内容；履行期限是指协议的履行时间；违约责任是指一方违约时应当承担的责任

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合的条件【答案】劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合法定条件、法定范围、法定期限、法定程序、法定补偿法定条件是指竞业限制的约定必须符合法律的规定；法定范围是指竞业限制的范围不得超出用人单位的商业秘密和技术秘密；法定期限是指竞业限制的期限不得超过二年；法定程序是指竞业限制的约定必须经过法定程序；法定补偿是指用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿

2.分析劳动争议仲裁中，仲裁裁决书的内容应当包括的内容【答案】劳动争议仲裁中，仲裁裁决书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、仲裁请求、仲裁结果、履行期限双方当事人的基本情况是指当事人的姓名、性别、年龄、职业等；争议事实和理由是指争议发生的时间、地点、原因等；仲裁请求是指当事人提出的仲裁要求；仲裁结果是指仲裁机构对争议的裁决结果；履行期限是指裁决的履行时间

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司与劳动者签订了一份劳动合同，合同中约定了试用期为三个月，工资为每月5000元，工作地点为北京市朝阳区，并约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后一年内不得在同行业内工作现劳动者在试用期内发现公司提供的劳动条件不符合合同约定，要求公司整改公司拒绝整改，劳动者遂向劳动争议调解委员会申请调解请分析该案例中劳动者可以采取的维权途径【答案】该案例中劳动者可以采取的维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，劳动者可以与公司协商，要求公司整改劳动条件；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼

2.某公司与劳动者签订了一份劳动合同，合同中约定了工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，并约定了加班费的计算方法现劳动者在工作中因公司安排加班而感到身心疲惫，要求公司减少加班时间公司以合同约定为由拒绝减少加班时间，劳动者遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析该案例中劳动者可以采取的维权途径【答案】该案例中劳动者可以采取的维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，劳动者可以与公司协商，要求公司减少加班时间；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼---标准答案（最后一页附上）

一、单选题

1.C

2.C

3.E

4.D

5.A

6.C

7.A

8.D

9.C

10.C

11.A

12.D

13.B

14.D

15.A

16.C

17.A

18.C

19.D

20.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.工资数额；工资构成；支付方式

2.每日工作时间；每周工作时间；加班时间

3.商业秘密；技术秘密

4.合同效力

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解协商是当事人自行解决争议的方式，特点是快捷、灵活；调解是由第三方协助当事人解决争议的方式，特点是自愿、公正；仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决的方式，特点是专业性、终局性；诉讼是由法院对争议进行判决的方式，特点是权威性、强制性；和解是当事人自行达成协议解决争议的方式，特点是自愿、灵活

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成、支付方式工资数额是指劳动者在单位时间内获得的工资金额；工资构成是指工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、津贴等；支付方式是指工资的支付方式，如现金支付、银行转账等

3.劳动争议调解中，调解协议书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、调解结果、履行期限、违约责任双方当事人的基本情况是指当事人的姓名、性别、年龄、职业等；争议事实和理由是指争议发生的时间、地点、原因等；调解结果是指双方达成的协议内容；履行期限是指协议的履行时间；违约责任是指一方违约时应当承担的责任

六、分析题

1.劳动合同中关于竞业限制的约定应当符合法定条件、法定范围、法定期限、法定程序、法定补偿法定条件是指竞业限制的约定必须符合法律的规定；法定范围是指竞业限制的范围不得超出用人单位的商业秘密和技术秘密；法定期限是指竞业限制的期限不得超过二年；法定程序是指竞业限制的约定必须经过法定程序；法定补偿是指用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿

2.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书的内容应当包括双方当事人的基本情况、争议事实和理由、仲裁请求、仲裁结果、履行期限双方当事人的基本情况是指当事人的姓名、性别、年龄、职业等；争议事实和理由是指争议发生的时间、地点、原因等；仲裁请求是指当事人提出的仲裁要求；仲裁结果是指仲裁机构对争议的裁决结果；履行期限是指裁决的履行时间

七、综合应用题

1.该案例中劳动者可以采取的维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，劳动者可以与公司协商，要求公司整改劳动条件；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼

2.该案例中劳动者可以采取的维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼首先，劳动者可以与公司协商，要求公司减少加班时间；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。