工会委员面试题目汇总及答案解析

工会委员面试题目汇总及答案解析

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会委员会每届任期是（）（2分）A.1年B.2年C.3年D.3年【答案】D【解析】根据《工会法》规定，工会委员会每届任期3年

2.工会的基本职责不包括（）（2分）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.决定企业重大生产经营决策D.监督企业执行劳动安全卫生规程【答案】C【解析】工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、监督企业执行劳动安全卫生规程等，但不包括决定企业重大生产经营决策

3.职工因工伤亡事故，工会应（）（2分）A.立即组织抢救B.参与事故调查C.给予经济补偿D.以上都是【答案】D【解析】工会应立即组织抢救、参与事故调查、给予经济补偿等，全面维护职工权益

4.工会经费的主要来源是（）（2分）A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.行政补助D.社会捐赠【答案】B【解析】工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费

5.职工代表大会的职权不包括（）（2分）A.审议企业重大经济事项B.选举工会委员会C.决定企业职工工资分配方案D.监督企业安全生产【答案】C【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大经济事项、选举工会委员会、监督企业安全生产等，但不包括决定企业职工工资分配方案

6.工会主席、副主席任期未满，不得（）（2分）A.连选连任B.辞职C.被罢免D.退休【答案】A【解析】根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满，不得连选连任

7.工会组织职工进行民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的途径是（）（2分）A.职工代表大会B.职工大会C.工会委员会D.以上都是【答案】D【解析】工会组织职工进行民主协商、民主决策、民主管理和民主监督的途径包括职工代表大会、职工大会、工会委员会等

8.工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）（2分）A.宣传教育B.监督检查C.帮助指导D.以上都是【答案】D【解析】工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行宣传教育、监督检查、帮助指导等

9.职工因履行劳动合同发生争议，可以向（）（2分）A.工会请求帮助B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.人民法院提起诉讼D.以上都是【答案】D【解析】职工因履行劳动合同发生争议，可以向工会请求帮助、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、人民法院提起诉讼等

10.工会女职工委员会的主要职责是（）（2分）A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展活动C.教育女职工提高素质D.以上都是【答案】D【解析】工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、组织女职工开展活动、教育女职工提高素质等

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会委员会的组成人员包括（）（4分）A.主席B.副主席C.委员D.书记E.秘书长【答案】A、B、C【解析】工会委员会的组成人员包括主席、副主席、委员

2.工会的工作原则包括（）（4分）A.依法依规B.民主集中C.服务职工D.开拓创新E.艰苦奋斗【答案】A、B、C【解析】工会的工作原则包括依法依规、民主集中、服务职工

3.工会可以帮助职工办理的事项包括（）（4分）A.劳动合同签订B.工资福利C.劳动安全卫生D.职业培训E.社会保障【答案】A、B、C、D、E【解析】工会可以帮助职工办理劳动合同签订、工资福利、劳动安全卫生、职业培训、社会保障等事项

4.职工代表大会的决议（）（4分）A.具有强制执行力B.对企业具有约束力C.需要工会监督执行D.可以改变E.不能随意更改【答案】B、C、E【解析】职工代表大会的决议对企业具有约束力，需要工会监督执行，不能随意更改

5.工会主席的职责包括（）（4分）A.主持工会委员会会议B.代表工会与企业进行平等协商C.向会员大会报告工作D.代表职工与企业签订集体合同E.监督企业执行劳动法律、法规【答案】A、B、C、D、E【解析】工会主席的职责包括主持工会委员会会议、代表工会与企业进行平等协商、向会员大会报告工作、代表职工与企业签订集体合同、监督企业执行劳动法律、法规

三、填空题（每题4分，共20分）

1.工会是职工的______、______和______（4分）【答案】代表；维护；帮助

2.工会会员大会或会员代表大会，每年至少召开______次（4分）【答案】

13.工会经费用于______、______、______和______（4分）【答案】职工活动；职工福利；工会建设；职工教育

4.工会与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有______（4分）【答案】约束力

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会委员会对会员大会或会员代表大会负责并报告工作（）（2分）【答案】（√）【解析】工会委员会对会员大会或会员代表大会负责并报告工作

2.工会可以参与企业制定劳动安全卫生规章制度（）（2分）【答案】（√）【解析】工会可以参与企业制定劳动安全卫生规章制度

3.职工因工伤亡事故，工会可以协助职工申请工伤认定（）（2分）【答案】（√）【解析】职工因工伤亡事故，工会可以协助职工申请工伤认定

4.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得兼任企业行政职务

5.工会经费必须用于工会工作和职工福利（）（2分）【答案】（√）【解析】工会经费必须用于工会工作和职工福利

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述工会的基本职责（5分）【答案】工会的基本职责包括

（1）维护职工合法权益；

（2）动员和组织职工参加经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设；

（3）代表职工参与涉及职工切身利益的有关法律、法规、规章和政策的制定；

（4）指导和帮助职工与企业签订和履行劳动合同，参与集体合同协商；

（5）监督企业执行劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育和培训；

（6）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；

（7）开展职工教育，提高职工素质；

（8）开展职工文体活动，丰富职工文化生活；

（9）加强自身建设，提高工作水平；

（10）法律、法规规定的其他职责

2.简述职工代表大会的职权（5分）【答案】职工代表大会的职权包括

（1）审议企业重大经济事项；

（2）监督企业执行劳动法律、法规；

（3）选举工会委员会；

（4）讨论决定涉及职工切身利益的事项；

（5）评议、监督企业领导干部；

（6）向企业提出意见和建议；

（7）法律、法规规定的其他职权

3.简述工会女职工委员会的主要职责（5分）【答案】工会女职工委员会的主要职责包括

（1）维护女职工合法权益；

（2）组织女职工开展活动；

（3）教育女职工提高素质；

（4）关心女职工生活，帮助女职工解决实际困难；

（5）参与企业制定涉及女职工权益的规章制度；

（6）监督企业执行劳动保护措施；

（7）法律、法规规定的其他职责

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何帮助职工解决劳动争议（10分）【答案】工会帮助职工解决劳动争议的主要途径和方法包括

（1）宣传教育通过多种形式向职工宣传劳动法律、法规，提高职工的法律意识和维权能力

（2）调解工会可以设立劳动争议调解委员会，对职工与企业之间的劳动争议进行调解，帮助双方达成和解协议

（3）协商工会可以代表职工与企业进行平等协商，就劳动争议的解决进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案

（4）仲裁职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可以协助职工准备仲裁材料，参与仲裁程序，维护职工的合法权益

（5）诉讼职工可以向人民法院提起诉讼，工会可以提供法律援助，帮助职工进行诉讼，维护职工的合法权益

（6）监督工会可以监督企业执行劳动法律、法规，对违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉，维护职工的合法权益

2.分析工会如何开展职工民主管理（10分）【答案】工会开展职工民主管理的主要途径和方法包括

（1）职工代表大会通过职工代表大会，职工可以参与企业重大经济事项的决策，监督企业执行劳动法律、法规，表达职工的意见和建议

（2）职工大会通过职工大会，职工可以就企业的重要事项进行讨论和表决，表达职工的意见和要求

（3）民主协商工会可以与企业进行平等协商，就涉及职工切身利益的事项进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案

（4）民主决策工会可以参与企业重大经济事项的决策，提出职工的意见和建议，确保职工的合法权益得到保障

（5）民主管理工会可以帮助职工参与企业的管理，监督企业执行劳动法律、法规，确保企业的管理符合职工的利益

（6）民主监督工会可以监督企业执行劳动法律、法规，对违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉，维护职工的合法权益

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业职工发生工伤事故，工会应如何处理？（25分）【答案】工会处理职工工伤事故的主要步骤和方法包括

（1）立即组织抢救工会应立即组织抢救受伤职工，确保职工的生命安全

（2）参与事故调查工会应参与事故调查，了解事故的原因和责任，为职工争取合法权益

（3）申请工伤认定工会应协助职工申请工伤认定，确保职工享受工伤保险待遇

（4）监督企业履行责任工会应监督企业履行工伤事故的相关责任，确保职工的合法权益得到保障

（5）提供法律援助工会可以提供法律援助，帮助职工进行诉讼，维护职工的合法权益

（6）开展安全教育工会应开展安全教育，提高职工的安全意识，预防类似事故的发生

（7）关心职工生活工会应关心受伤职工的生活，帮助职工解决实际困难，确保职工的生活得到保障

（8）开展心理疏导工会应开展心理疏导，帮助受伤职工克服心理障碍，尽快恢复身心健康

（9）总结经验教训工会应总结事故的经验教训，改进工作，预防类似事故的发生

（10）宣传劳动法律、法规工会应宣传劳动法律、法规，提高职工的法律意识，维护职工的合法权益

2.某企业拟制定新的工资分配方案，工会应如何参与？（25分）【答案】工会参与企业制定新的工资分配方案的主要步骤和方法包括

（1）了解情况工会应了解企业的工资分配方案，包括方案的制定背景、目的和主要内容

（2）提出意见工会应就工资分配方案提出意见，确保方案的公平性和合理性，维护职工的合法权益

（3）参与协商工会应参与工资分配方案的协商，与企业进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案

（4）监督实施工会应监督工资分配方案的实施，确保方案的公平性和合理性得到落实

（5）收集反馈工会应收集职工对工资分配方案的反馈，了解职工的意见和建议，及时调整方案

（6）宣传教育工会应向职工宣传工资分配方案，提高职工的理解和支持，确保方案的顺利实施

（7）提供法律援助工会可以提供法律援助，帮助职工解决工资分配方案实施过程中遇到的问题，维护职工的合法权益

（8）开展调查研究工会应开展调查研究，了解职工的实际需求，为工资分配方案的制定提供依据

（9）总结经验教训工会应总结工资分配方案实施的经验教训，改进工作，提高工资分配方案的公平性和合理性

（10）宣传劳动法律、法规工会应宣传劳动法律、法规，提高职工的法律意识，维护职工的合法权益---标准答案---

一、单选题

1.D

2.C

3.D

4.B

5.C

6.A

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C

3.A、B、C、D、E

4.B、C、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.代表；维护；帮助

2.

13.职工活动；职工福利；工会建设；职工教育

4.约束力

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.见答案

2.见答案

3.见答案

六、分析题

1.见答案

2.见答案

七、综合应用题

1.见答案

2.见答案。