工会晋升面试实用题目及解析答案

工会晋升面试实用题目及解析答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会主席的主要职责不包括（）A.代表和维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.制定企业发展战略D.协调劳动关系【答案】C【解析】工会主席主要职责是代表和维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，协调劳动关系等，制定企业发展战略属于企业管理层职责

2.工会组织职工进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.企业民主恳谈会D.职工绩效考核【答案】D【解析】工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、企业民主恳谈会等，职工绩效考核属于企业管理范畴

3.工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.行政补助经费D.社会捐赠【答案】C【解析】工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、社会捐赠等，行政补助经费不属于工会经费的主要来源

4.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质和技能C.增加企业利润D.减少劳动争议【答案】B【解析】工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工素质和技能，帮助职工更好地适应工作需求

5.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展活动C.负责企业财务工作D.关注女职工特殊权益【答案】C【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益，组织女职工开展活动，关注女职工特殊权益等，负责企业财务工作不属于其职责范围

6.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括（）A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产制度D.宣传劳动安全卫生知识【答案】C【解析】工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查，参与事故调查处理，宣传劳动安全卫生知识等，制定企业安全生产制度属于企业管理层职责

7.工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增加企业凝聚力B.丰富职工文化生活C.提高职工工作效率D.减少职工劳动强度【答案】B【解析】工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工文化生活，提高职工生活质量

8.工会会员退会的主要程序不包括（）A.提出退会申请B.经工会委员会批准C.办理退会手续D.退还工会经费【答案】D【解析】工会会员退会的主要程序包括提出退会申请，经工会委员会批准，办理退会手续等，退还工会经费不属于必须程序

9.工会经费使用的主要原则不包括（）A.节约原则B.民主管理原则C.专款专用原则D.盈利原则【答案】D【解析】工会经费使用的主要原则包括节约原则、民主管理原则、专款专用原则等，盈利原则不属于工会经费使用原则

10.工会主席的任期一般不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】D【解析】工会主席的任期一般不超过5年，可以连选连任

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织职工进行民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.企业民主恳谈会D.职工绩效考核E.职工合理化建议【答案】A、B、C、E【解析】工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、企业民主恳谈会、职工合理化建议等，职工绩效考核属于企业管理范畴

2.工会经费的主要来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.行政补助经费D.社会捐赠E.企业利润【答案】A、B、D【解析】工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、社会捐赠等，行政补助经费和企业利润不属于工会经费的主要来源

3.工会开展职工技能培训的主要内容包括（）A.职业道德教育B.专业知识培训C.操作技能训练D.安全生产教育E.法律法规学习【答案】A、B、C、D、E【解析】工会开展职工技能培训的主要内容包括职业道德教育、专业知识培训、操作技能训练、安全生产教育、法律法规学习等

4.工会女职工委员会的主要职责包括（）A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展活动C.关注女职工特殊权益D.负责企业财务工作E.推动女职工职业发展【答案】A、B、C、E【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益，组织女职工开展活动，关注女职工特殊权益，推动女职工职业发展等，负责企业财务工作不属于其职责范围

5.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括（）A.对劳动安全卫生进行监督检查B.参与事故调查处理C.制定企业安全生产制度D.宣传劳动安全卫生知识E.督促企业改善劳动条件【答案】A、B、D、E【解析】工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督检查，参与事故调查处理，宣传劳动安全卫生知识，督促企业改善劳动条件等，制定企业安全生产制度属于企业管理层职责

三、填空题（每题2分，共8分）

1.工会主席是工会的______和______【答案】法定代表人；主要负责人

2.工会会员大会是工会的______【答案】最高权力机关

3.工会经费主要用于______和______【答案】职工福利；工会活动

4.工会女职工委员会的______是维护女职工合法权益【答案】首要职责

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席可以兼任企业法定代表人（）【答案】（×）【解析】工会主席不可以兼任企业法定代表人

2.工会经费可以用于企业生产经营（）【答案】（×）【解析】工会经费不能用于企业生产经营

3.工会会员可以自愿退会（）【答案】（√）【解析】工会会员可以自愿退会

4.工会女职工委员会可以代表女职工与企业进行集体协商（）【答案】（√）【解析】工会女职工委员会可以代表女职工与企业进行集体协商

5.工会劳动保护监督检查员可以对企业进行行政处罚（）【答案】（×）【解析】工会劳动保护监督检查员不能对企业进行行政处罚

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述工会主席的主要职责【答案】工会主席的主要职责包括代表和维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，协调劳动关系，领导工会日常工作等

2.简述工会经费的主要来源【答案】工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、社会捐赠等

3.简述工会女职工委员会的主要职责【答案】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益，组织女职工开展活动，关注女职工特殊权益，推动女职工职业发展等

六、分析题（每题12分，共24分）

1.分析工会如何开展职工民主管理【答案】工会开展职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、企业民主恳谈会等通过这些形式，工会可以帮助职工参与企业决策，维护职工合法权益，促进企业健康发展

2.分析工会如何开展职工技能培训【答案】工会开展职工技能培训的主要内容包括职业道德教育、专业知识培训、操作技能训练、安全生产教育、法律法规学习等通过这些培训，工会可以帮助职工提升素质和技能，更好地适应工作需求，促进职工职业发展

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某企业工会需要制定职工技能培训计划，请结合实际情况，设计一份职工技能培训计划，并说明其主要内容和实施步骤【答案】职工技能培训计划

一、培训目标通过培训，提高职工的专业知识和操作技能，增强职工的安全意识和法律法规意识，促进职工职业发展

二、培训内容

1.职业道德教育

2.专业知识培训

3.操作技能训练

4.安全生产教育

5.法律法规学习

三、培训对象企业全体职工

四、培训时间每年定期开展培训，每次培训时间为2天

五、培训方式

1.集中授课

2.案例分析

3.实操训练

六、培训地点企业培训室

七、培训师资企业内部专家和外部专业讲师

八、培训考核

1.理论考试

2.实操考核

九、培训保障

1.提供培训经费

2.安排培训场地

3.准备培训资料

十、实施步骤

1.制定培训计划

2.组织职工报名

3.开展培训

4.考核评估

5.总结改进通过以上计划，工会可以帮助职工提升素质和技能，促进职工职业发展，提高企业整体竞争力。