工会面试典型题目及答案

工会面试典型题目及满分答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）（2分）A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.职工投诉【答案】D【解析】职工投诉是企业内部监督渠道，不属于工会参与民主管理形式

2.工会主席的基本职责不包括（）（2分）A.代表职工利益B.组织职工活动C.制定企业规章制度D.协调劳动关系【答案】C【解析】制定企业规章制度是企业行政部门的职责，工会主要起监督和协商作用

3.关于工会经费的表述，正确的是（）（2分）A.由企业直接划拨B.主要来源于职工会费C.用于职工福利和活动D.需定期审计【答案】D【解析】工会经费需依法管理和定期审计，A、B、C表述不完全准确

4.下列哪项不属于工会的社会职能？（）（2分）A.维护职工权益B.开展劳动保护C.提供职业培训D.制定工资标准【答案】D【解析】制定工资标准属于企业薪酬管理范畴，工会主要参与协商

5.职工加入工会的权利不包括（）（2分）A.自由选择B.民主选举C.监督工会D.强制加入【答案】D【解析】加入工会应基于自愿原则，强制加入违反相关法规

6.工会处理劳动争议的主要途径是（）（2分）A.行政调解B.司法诉讼C.集体协商D.仲裁裁决【答案】C【解析】集体协商是工会参与解决劳动争议的重要途径

7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）（2分）A.保护女职工权益B.组织女职工培训C.制定女职工禁忌岗位D.开展妇女活动【答案】C【解析】制定禁忌岗位属于企业安全生产管理范畴，工会主要监督落实

8.企业工会撤销的条件不包括（）（2分）A.会员不足法定人数B.连续三年未开展活动C.经费严重不足D.企业改制合并【答案】B【解析】连续三年未开展活动属于自动解散条件，非撤销条件

9.关于工会主席的罢免，错误的做法是（）（2分）A.由职工代表大会决议B.需经企业同意C.需三分之二以上同意D.提前一个月通知【答案】B【解析】罢免应由工会组织决定，无需企业同意

10.工会与企业签订的集体合同有效期最长为（）（2分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】集体合同有效期一般为1-3年，最长不超过3年

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职能包括哪些？（）（4分）A.维护职能B.组织职能C.教育职能D.协调职能E.监督职能【答案】A、B、C、E【解析】协调职能主要由企业行政部门承担，工会主要发挥监督职能

2.工会主席的任职资格要求包括（）（4分）A.职工代表B.大专以上学历C.一定工作年限D.工会委员推荐E.企业领导认可【答案】A、C、D【解析】学历和企业认可非法定要求，E项错误

3.工会经费的主要来源有（）（4分）A.企业按比例划拨B.职工会费C.行政拨款D.企业赞助E.活动收入【答案】A、B、E【解析】行政拨款和赞助非法定主要来源，C、D项错误

4.工会参与企业民主管理的形式包括（）（4分）A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商D.民主评议E.职工投诉【答案】A、B、C、D【解析】职工投诉属于监督渠道，非民主管理形式

5.工会女职工特殊保护的内容包括（）（4分）A.禁忌劳动B.产假保护C.哺乳期照顾D.生育津贴E.职业培训【答案】A、B、C【解析】生育津贴由企业发放，E项非工会直接保护内容

三、填空题（每题4分，共16分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式主要有______、______和______（4分）【答案】职工代表大会；集体协商；民主评议

2.工会经费的收支和管理必须遵循______、______和______原则（4分）【答案】依法依规；公开透明；民主管理

3.工会女职工委员会的主要职责是______、______和______（4分）【答案】维护女职工权益；保护女职工健康；促进女职工发展

4.工会参与劳动争议处理的程序包括______、______和______（4分）【答案】调查取证；协商调解；向上反映

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席可以兼任企业行政职务（）（2分）【答案】（×）【解析】工会主席原则上应专职，特殊情况需经上级工会批准

2.职工加入工会后不可自由退出（）（2分）【答案】（×）【解析】加入工会完全自愿，职工有权随时退出

3.企业工会委员会每届任期三年（）（2分）【答案】（√）【解析】符合《工会法》规定，任期三年

4.工会经费可以用于支付工作人员工资（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费主要用于职工福利和活动，工资由企业发放

5.工会可以代替企业与职工签订劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】工会主要协助职工签订，但合同主体仍是企业和职工

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述工会主席的基本职责（5分）【答案】工会主席的基本职责包括

（1）代表和维护职工合法权益；

（2）组织职工参与企业民主管理；

（3）监督企业依法用工；

（4）开展职工教育和文化活动；

（5）管理工会经费和资产；

（6）协调劳动关系；

（7）向上级工会报告工作

2.工会经费的主要使用范围有哪些？（5分）【答案】工会经费的主要使用范围包括

（1）职工福利支出，如困难职工帮扶、节日慰问等；

（2）职工教育支出，如培训费、学习资料等；

（3）工会活动支出，如文体活动、会议费等；

（4）工会行政费用，如办公费、差旅费等；

（5）劳动保护支出，如安全检查、防护用品等

3.工会如何参与企业民主管理？（5分）【答案】工会参与企业民主管理的主要方式

（1）通过职工代表大会审议企业重大决策；

（2）参与企业规章制度制定和修改；

（3）开展集体协商，解决职工关心的热点问题；

（4）监督企业落实职工民主权利；

（5）组织职工参与企业民主监督

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会女职工委员会在女职工特殊保护中的作用（10分）【答案】工会女职工委员会在女职工特殊保护中的主要作用

（1）监督企业落实女职工禁忌劳动岗位规定；

（2）推动企业完善女职工产假、哺乳期待遇；

（3）开展女职工健康保护和职业卫生培训；

（4）帮助女职工解决在工作和生活中遇到的特殊困难；

（5）代表女职工参与企业相关制度的制定；

（6）开展女职工权益维护宣传和教育；

（7）协调解决女职工劳动争议；

（8）推动企业为女职工提供更多职业发展机会

2.分析工会经费管理和使用中常见的问题及解决措施（10分）【答案】工会经费管理和使用中常见的问题及解决措施问题

（1）经费来源不稳定，部分企业按比例划拨不足；

（2）使用范围模糊，存在超支和浪费现象；

（3）缺乏透明度，职工监督不到位；

（4）管理不规范，存在违规使用行为；

（5）人员素质不高，财务知识欠缺解决措施

（1）加强法律宣传，提高企业依法拨缴意识；

（2）明确经费使用范围，制定详细预算；

（3）建立公开制度，定期公示经费收支；

（4）完善财务管理制度，加强审计监督；

（5）开展财务培训，提高工会人员素质；

（6）引入信息化管理，提高经费使用效率；

（7）建立责任追究机制，严肃处理违规行为

七、综合应用题（20分）某企业工会开展职工民主管理活动，要求职工参与企业规章制度修订工会收集到职工意见后，如何组织讨论和反馈？（20分）【答案】某企业工会组织职工参与规章制度修订的具体步骤

1.成立修订小组

（1）由工会牵头，邀请职工代表、企业部门负责人组成修订小组；

（2）明确小组职责，制定修订计划和时间表

2.意见收集与整理

（1）通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等方式收集意见；

（2）对收集到的意见进行分类整理，形成意见汇总表

3.讨论与修改

（1）组织修订小组讨论职工意见，分析可行性；

（2）对合理意见进行制度修订，形成修订草案；

（3）征求职工代表意见，进行二次修改

4.公示与反馈

（1）将修订草案通过企业公告栏、内部网站等渠道公示；

（2）设置意见反馈期，收集职工意见；

（3）对反馈意见再次讨论，完善草案

5.审议与实施

（1）提交职工代表大会审议，经三分之二以上通过；

（2）报企业批准后正式实施，并组织培训宣贯；

（3）工会监督实施情况，收集实施效果反馈

6.总结与改进

（1）对修订过程进行总结，分析成功经验和不足；

（2）将经验形成制度，持续改进民主管理机制通过以上步骤，工会可以有效地组织职工参与规章制度修订，保障职工民主权利，促进企业健康发展---标准答案（最后一页）

一、单选题

1.D

2.C

3.D

4.D

5.D

6.C

7.C

8.B

9.B

10.C

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、C、D

3.A、B、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C

三、填空题

1.职工代表大会；集体协商；民主评议

2.依法依规；公开透明；民主管理

3.维护女职工权益；保护女职工健康；促进女职工发展

4.调查取证；协商调解；向上反映

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.见答案

2.见答案

3.见答案

六、分析题

1.见答案

2.见答案

七、综合应用题见答案。