企业安全课件授课资料

企业安全教育培训课件第一章安全教育的重要性与基本概念安全生产的定义与意义安全生产是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取的一系列措施和行动它不仅是企业的法定责任，更是企业可持续发展的根本保障安全生产的核心价值体现在三个方面保障员工人身安全与健康员工是企业最宝贵的资源，保护员工的生命安全和身-体健康是企业的首要责任，也是以人为本理念的具体体现维护企业财产和国家利益有效的安全管理能够避免设备损坏、生产中断等损-失，保护国家和企业的财产安全，减少经济损失促进企业持续稳定发展良好的安全记录能够提升企业形象，增强市场竞争力，-为企业创造长期价值和社会效益三级安全教育体系介绍三级安全教育是我国安全生产管理的基本制度，通过层层递进的教育体系，确保每位员工在上岗前都能接受全面、系统的安全培训，掌握必要的安全知识和技能班组级安全教育部门级安全教育由班组长负责实施，时间不少于学时具8公司级安全教育由所在部门负责人组织，时间不少于8学体培训岗位安全操作规程、设备安全使用由企业安全管理部门组织实施，时间不少于时重点讲解本部门安全生产状况和规章方法、个人防护用品使用、岗位应急处置措8学时主要内容包括国家安全生产方针制度、主要危险因素及安全注意事项、部门施等实操性内容确保员工能够安全独立完政策、企业安全规章制度、安全生产形势与安全职责分工、事故案例分析等使员工了成岗位工作任务、重大危险源辨识、应急救援知识等基解本部门的安全管理特点和要求础性内容帮助新员工建立整体安全观念重要提示新员工必须完成三级安全教育并考核合格后方可上岗作业调换工作岗位或采用新工艺、新技术、新材料时，应重新接受相应的安全教育培训安全生产责任制安全生产责任制是企业安全管理的核心制度，它明确规定了企业各级领导、各职企业主要负责人能部门和全体员工在安全生产工作中应承担的责任和义务对本单位安全生产工作全面负责，建立健全安全管理体系责任制的基本原则管生产必须管安全-各级管理人员对其业务范围内的安全生产负责谁主管谁负责-安全责任逐级落实，层层传递压力安全管理人员一岗双责-既要完成生产任务，也要确保安全生产组织实施安全检查，监督安全制度执行全员参与-从企业负责人到一线员工都有明确的安全职责部门负责人对本部门安全生产负责，落实各项安全措施一线员工严格遵守安全规程，正确使用防护设备安全责任重于泰山，责任落实是安全管理的核心保障只有人人履责、层层把关，才能真正构筑起安全生产的坚固防线企业安全生产标志体系禁止标志警告标志指令标志圆形红底白图，禁止不安三角黄底黑边，警示危险圆形蓝底白图，必须执行全行为因素的指令禁止吸烟当心触电必须戴安全帽•••禁止明火注意安全必须系安全带•••禁止通行当心坠落必须穿防护鞋•••第二章安全法律法规与员工权利义务安全生产法律法规是国家对安全生产工作的强制性规范，既保护了员工的合法权益，也明确了员工应尽的安全义务了解和遵守这些法律法规，是每位员工的基本责任主要安全法律法规概览我国已形成较为完善的安全生产法律法规体系，涵盖了生产经营活动的各个方面，为安全生产提供了坚实的法律保障《安全生产法》《消防法》安全生产领域的基本法律，确立了安全第

一、预防为主、综合治理规范消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害要求单位落实消防安的方针，规定了生产经营单位和从业人员的安全生产权利与义务全责任制，配备消防设施器材，定期开展消防演练，保障疏散通道畅年新修订版强化了企业主体责任和政府监管职责通2021《职业病防治法》《工伤保险条例》保护劳动者健康权益，预防控制职业病用人单位必须为员工提供符保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿明确了工合标准的工作环境，配备防护用品，定期进行职业健康检查，建立职伤认定标准、工伤保险待遇和用人单位责任业病档案法律责任违反安全生产法律法规，造成重大安全事故的，企业负责人将承担行政责任甚至刑事责任企业也将面临停产整顿、吊销许可证等严厉处罚员工的八大安全权利法律赋予员工充分的安全生产权利，保障员工能够在安全的环境中工作，并有权参与和监督企业的安全管理工作知情权建议权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施对本单位安全生产工作提出建议和意见拒绝权紧急避险权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不因此受到不利对待发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离现场监督权检举权对本单位安全生产工作中存在的问题进行监督向有关部门检举、控告安全生产违法行为获得赔偿权培训权因生产安全事故受到损害时，依法获得工伤保险和民事赔偿获得符合国家标准的劳动防护用品和安全生产教育培训员工行使安全权利时，任何单位和个人不得打击报复保障员工参与安全管理的积极性，是构建安全生产长效机制的重要基础员工的四项安全义务权利与义务是统一的在享有安全权利的同时,员工也必须履行相应的安全义务,这是保障自身和他人安全的基本要求1遵守安全规章制度和操作规程严格按照企业制定的安全管理制度和岗位操作规程进行作业,不违章操作、不冒险蛮干这是最基本也是最重要的安全义务,大多数事故都源于违章操作2正确佩戴和使用劳动防护用品按规定正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套、安全带等个人防护装备,不得擅自拆除或停用安全防护设施防护用品是保护生命安全的最后一道防线3接受安全生产教育和培训积极参加企业组织的各类安全培训和应急演练,不断提升自身安全意识和技能掌握本岗位的安全操作技能、应急处置能力和自救互救知识4及时报告事故隐患和不安全因素发现事故隐患或其他不安全因素时,应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告对危及生命安全的情况,有权停止作业并及时撤离工伤认定与职业病防治工伤认定的七大情形常见职业病及预防根据《工伤保险条例》,以下情况应当认定为职业病是指企业、事业单位和个体经济组织工伤:等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受起的疾病到事故伤害

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作常见职业病类型:有关的预备性或收尾性工作受到事故伤尘肺病-长期吸入生产性粉尘引起,如矽肺、害煤工尘肺等

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职职业性化学中毒-接触有毒化学物质导致,如责受到暴力等意外伤害铅中毒、苯中毒

4.患职业病职业性噪声聋-长期暴露在强噪声环境中造

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或成听力损伤发生事故下落不明职业性肌肉骨骼疾病-长期保持不良姿势或

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交重复性动作引起通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火预防措施:改善作业环境、使用防护设备、定车事故伤害期体检、轮岗休息

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律保护,守护安全法律的刚性约束法律的温情关怀安全生产法律法规通过明确的条款和严法律充分保障劳动者的生命健康权益为,格的处罚措施对企业和个人的不安全行受伤害的员工提供全方位的救济和补偿,为形成强有力的约束机制行政处罚责令停产停业整顿、罚款、吊工伤保险医疗救治、伤残补助、生活护::销许可证理刑事责任重大责任事故罪、强令违章冒民事赔偿精神损害赔偿、误工费、护理::险作业罪费法律是安全生产的底线也是员工权益的保护伞每一条法律规定的背后都是血与,,泪的教训都是对生命的敬畏与尊重,第三章企业安全管理体系与制度建设完善的安全管理体系是企业安全生产的制度保障通过建立科学规范的管理制度形成全,员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全管理格局安全管理十须知这十条安全管理要点是企业安全工作的基本遵循,涵盖了安全管理的核心理念、制度要求和实施重点,需要全体员工熟知并践行0102安全生产方针岗位安全职责安全第

一、预防为主、综合治理是国家安全生产的基本方针每个岗位都有明确的安全职责,员工必须清楚了解并严格执行0304四不伤害原则领导带班制度不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害企业领导必须轮流现场带班,及时发现和处理安全问题0506安全检查制度隐患排查治理定期开展综合性、专业性、季节性和日常安全检查建立隐患排查、登记、治理、验收、销号闭环管理机制0708安全教育培训应急预案管理三级教育、转岗培训、特种作业培训等必须落实到位制定应急预案并定期演练,提高应急处置能力0910安全奖惩制度员工参与机制奖励先进、惩处违章,形成安全光荣、违章可耻的氛围充分发挥员工在安全管理中的主体作用,鼓励全员参与安全生产十不准这十条禁令是企业安全生产的红线,是用血的教训换来的宝贵经验总结任何人、任何时候都不得违反,否则将承担严重后果❶不戴安全帽不准进入施工现场❷高空作业不系安全带不准施工安全帽能有效防止高处坠物和碰撞伤害,必须正确佩戴并系好帽带凡在2米以上高处作业,必须正确使用安全带并确保挂扣牢固❸未经安全培训不准上岗作业❹无防护措施不准进入危险区域特种作业人员必须持证上岗,新员工必须完成三级教育进入有毒有害、缺氧、高温等危险区域必须采取有效防护措施❺严禁酒后上岗作业❻特种设备未检验合格不准使用饮酒后严禁从事任何生产作业,发现立即停止工作并严肃处理起重机械、压力容器等特种设备必须定期检验,合格后方可使用❼安全装置不齐全不准开机❽未办理动火证不准进行焊割作业设备的安全防护装置必须齐全有效,严禁拆除或停用在禁火区域进行焊接、切割等动火作业必须办理动火许可证❾未经许可不准擅自拆改安全设施❿事故隐患不排除不准冒险作业任何人不得随意拆除、挪用或停用消防设施和安全防护设施发现事故隐患必须立即停止作业,整改合格后方可继续施工铁的纪律:违反安全生产十不准的行为,一经发现将严肃处理,造成事故的将依法追究责任安全无小事,违章即违法!安全投入保障机制安全投入是企业安全生产的物质基础《安全生产法》明确规定,生产经营单位应当具2-5%100%备安全生产条件所必需的资金投入,确保安全生产费用专款专用安全投入的主要用途法定投入比例专款专用原则安全防护设施建设与维护-包括安全防护栏杆、安全网、防护罩、消防设施等的购置、安全生产费用应达到营业收入的安全投入必须专款专用,不得挪作安装、更新和维护2-5%,高危行业比例更高他用个人防护用品配备-为员工免费提供符合国家标准的安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩、安全带等劳动防护用品1:6安全教育培训经费-保障三级安全教育、特种作业培训、应急演练等培训活动的开展安全检测与监控设备-购置气体检测仪、视频监控系统、安全监测预警装置等投入产出比应急救援物资储备-配备应急救援器材、医疗急救用品、应急照明设备等每投入1元安全费用可产生6元综职业健康体检费用-为接触职业病危害因素的员工提供上岗前、在岗期间和离岗时的职合效益业健康检查管理要求:企业应建立安全生产费用提取和使用管理制度,做到预算编制、使用审批、台账记录、效果评估全过程管理,确保资金使用的合理性和有效性企业安全管理组织架构科学合理的组织架构是安全管理体系有效运行的组织保障企业应建立自上而下、分工明确、协调高效的安全管理组织体系总经理1第一责任人安全管理委员会2决策与监督安全生产管理部门3组织实施与检查各部门安全负责人4部门安全管理班组安全员与全体员工5一线执行与参与安全管理委员会安全生产管理部门各级安全员由企业主要领导任主任,研究重大安全问题,制定安全政策专职安全管理机构,负责日常安全监督检查和培训部门、车间、班组配备兼职安全员,落实安全措施第四章安全风险辨识与隐患排查治理风险辨识和隐患排查是预防事故的关键环节通过科学系统的风险评估和隐患治理从源,头上消除或控制安全风险防患于未然,安全隐患与危险源的辨识安全隐患的定义与特征危险源的识别与管理安全隐患是指生产经营活动中存在的可能导致事故发生的不安全状态、不安全行为和管理缺陷危险源是指可能导致人员伤害、健康损害、财产损失、工作环境破坏的根源或状态隐患的三大特征:危险源与隐患的区别:隐蔽性-隐患往往不易被察觉,需要通过专业检查和排查才能发现如设备内部缺陷、管理制度漏洞等•危险源是客观存在的,如高压电、易燃易爆物质、高处作业等危险性-隐患一旦发展为事故,可能造成人员伤亡、财产损失小隐患可能酿成大事故•隐患是管理不到位导致的,是可以通过管理手段消除的突发性-隐患可能在特定条件下突然转化为事故,往往让人措手不及,后果严重•危险源需要通过控制措施管理,隐患需要通过整改消除隐患的分类:重大危险源

1.人的不安全行为-违章操作、疲劳作业、注意力不集中等长期或临时生产、搬运、使用或储存危险物品,且数量等于或超过临界量的场所

2.物的不安全状态-设备缺陷、防护失效、环境不良等

3.管理上的缺陷-制度不健全、培训不到位、监督不力等一般危险源日常生产作业中存在的各类危险因素,需要采取防护措施风险分级管控与双重预防机制构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,是遏制重特大事故的重要举措通过关口前移、源头治理,实现预防为主的方针风险分级管控双重预防机制对生产经营活动中的风险进行辨识、评估,按照危险程度分级,并采取相应的管控措施将风险管控挺在隐患前面,把隐患排查治理挺在事故前面,构筑两道防线风险等级划分:第一道防线:风险管控通过风险辨识评估,采取工程技术、管理措施、个体防护等手段,将风险控制在可接受范围内,防止风险演变为隐患第二道防线:隐患排查对风险管控措施失效或新出现的隐患,通过定期排查、及时治理、闭环管理,防止隐患演变为事故重大风险红色协同作用:风险管控是预防性措施,隐患排查是补救性措施两者相辅相成,共同构建安全生产长效可能造成群死群伤,公司领导负责管控机制较大风险橙色可能造成多人伤亡,部门负责人负责管控一般风险黄色可能造成人员伤害,车间主任负责管控低风险蓝色可能造成轻微伤害,班组长负责管控隐患排查治理流程与措施建立科学规范的隐患排查治理体系,实现隐患排查、登记、评估、治理、验收、销号的闭环管理,确保每一个隐患都得到有效治理1隐患排查开展综合检查、专项检查、日常巡查,全面排查各类安全隐患2隐患登记建立隐患台账,详细记录隐患位置、类型、等级、危害程度3隐患评估组织专业人员评估隐患危险程度,确定整改优先级和方案4隐患治理制定整改方案,明确责任人、整改期限和资金保障,实施整改5验收销号整改完成后组织验收,合格后销号归档,不合格继续整改一般隐患治理重大隐患治理员工参与机制由本单位负责治理,能立即整改的立即整改,不能立即整改的限期整改制定专项方案,落实五定措施定整改责任人、定整改措施、定整改期鼓励员工发现并报告隐患,对隐患举报者给予奖励,营造全员参与氛围限、定整改资金、定应急预案闭环管理:隐患治理必须实现闭环,不能查而不改、改而不验只有形成完整的管理链条,才能确保隐患得到彻底消除现场隐患排查实战排查重点区域排查关键环节生产作业现场-检查设备运行状态、防护人员行为-是否存在违章指挥、违章作设施完好性、作业环境安全性业、违反劳动纪律现象特种设备区域-重点检查起重机械、压力设备设施-安全装置是否齐全有效,设备是容器、电梯等特种设备的安全状况否存在缺陷作业环境-照明、通风、温度、噪声等是危险品存储区-核查易燃易爆、有毒有害否符合标准物品的储存条件和管理制度防护用品-是否正确佩戴和使用个人防护电气设施区域-检查配电室、电气线路、装备用电设备的安全防护措施应急设施-消防器材、应急照明、疏散通高处作业场所-检查脚手架、平台、安全道是否完好畅通网等高处作业设施的安全性管理制度-安全规章制度是否健全,执行是受限空间入口-检查有限空间作业审批、否到位通风、监测等安全措施安全检查要点:排查隐患要坚持横向到边、纵向到底,不留死角、不走过场既要查硬件设施,也要查软件管理;既要查现场状况,也要查人员行为;既要查当前问题,也要查长效机制第五章安全操作规程与员工防护安全操作规程是保障安全生产的技术规范个人防护装备是保护员工安全健康的最后防,线严格执行操作规程正确使用防护装备是每位员工必须掌握的基本技能,,典型岗位安全操作规范不同岗位有不同的危险因素和安全要求掌握本岗位的安全操作规程是安全作业的前提以下是几类典型岗位的安全操作要点,电工作业安全规范焊接作业安全规范高处作业安全规范•必须持有效电工作业证上岗•持焊工证上岗,检查设备完好性•2米以上作业必须系安全带严格执行停电、验电、挂牌制度在禁火区域必须办理动火证检查脚手架、平台的稳固性•••使用合格的绝缘工具和防护用品清理作业区易燃易爆物品使用工具袋防止物体坠落•••严禁带电作业和约时停送电佩戴防护面罩、防护手套恶劣天气禁止高处作业••••作业现场设专人监护•配备灭火器,设专人监护•设置安全警戒区和警示标志特种作业管理电工、焊工、起重工、叉车司机等特种作业人员必须经专门培训考核合格并取得操作证后方可上岗操作证应定期复审确保:,,作业人员始终具备相应的安全技能个人防护装备PPE正确使用个人防护装备是保护员工免受或减轻职业危害的重要屏障正确选择、佩戴和维护防护用品,是确保其发挥防护作用的关键安全帽防护眼镜防护作用:防止物体打击、碰撞伤害佩戴要求:帽箍与头顶保持一定间距,系紧下颌防护作用:防止飞溅物、强光、化学品伤害眼睛使用场景:打磨、焊接、化学品操带,不得歪戴或反戴使用寿命:塑料帽

2.5年,玻璃钢帽

3.5年,发现裂纹立即更换作等作业注意事项:镜片保持清洁,避免刮花影响视线,近视者使用专用防护眼镜防护手套安全鞋种类选择:绝缘手套电工、防割手套机械加工、防化手套化学品操作、耐高防护功能:防砸、防刺穿、防滑、绝缘、防静电等选择标准:根据作业环境选择相温手套焊接使用要求:根据作业性质选择合适类型,保持干燥清洁,破损及时更换应功能的安全鞋穿着注意:系好鞋带,保持鞋底清洁,定期检查鞋头钢包和鞋底完好性呼吸防护用品安全带类型:防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器使用场景:粉尘作业、有毒气体环境、缺使用场合:所有2米以上高处作业佩戴方法:高挂低用,防止摆动碰撞,挂点必须牢固氧空间使用要点:确保密封性良好,定期更换滤芯,使用前检查气密性可靠检查维护:每次使用前检查带体、挂钩、连接环,发现破损立即停用防护装备使用原则:用人单位必须免费提供符合国家标准的防护用品,不得以货币或其他物品替代员工有权拒绝使用不合格的防护用品,也有义务正确佩戴和使用防护装备员工安全行为规范安全的作业环境需要每个人的共同维护养成良好的安全行为习惯,是预防事故最有效的方法以下是每位员工都应遵守的基本安全行为规范严格遵守操作规程坚决杜绝违章作业按照标准作业程序进行操作,不图省事走捷径,不凭经验盲目作业操作规程是用血的教不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律有权拒绝违章指挥,发现他人违章作业应训总结出来的,必须一丝不苟地执行及时劝阻和制止保持作业区域整洁正确使用设备设施工具材料摆放有序,及时清理垃圾杂物,保持通道畅通良好的作业环境是安全生产的基熟悉设备性能和操作方法,不超负荷使用设备,不擅自拆除安全防护装置发现设备异常础立即停机检查及时报告异常情况积极参与安全活动发现事故隐患、不安全因素或异常情况,应立即向班组长或安全管理人员报告,不得隐瞒主动参加安全教育培训、应急演练、安全检查等活动,不断提高自身安全意识和技能水或拖延平上岗前三检查作业中四不准

1.检查个人防护用品是否齐全完好

1.不准擅自离岗

2.检查作业环境是否安全

2.不准串岗闲聊

3.检查设备设施是否正常

3.不准疲劳作业

4.不准酒后上岗防护装备规范佩戴示范头部防护手部防护✓安全帽正向佩戴,帽箍调节至合适大小✓下✓选择适合作业性质的手套类型✓尺寸合适,颌带系紧,帽檐与眉毛保持一拳距离✗不得歪操作灵活方便✗手套破损或沾染油污应及时更戴、反戴或不系下颌带换眼面部防护足部防护✓防护眼镜贴合面部,视野清晰✓焊接作业使✓系紧鞋带,鞋底保持清洁防滑✓定期检查钢用防护面罩✗镜片破损或严重刮花时禁止使用包和鞋底完好性✗不得穿拖鞋、凉鞋或高跟鞋进入作业区呼吸防护躯体防护✓口罩或面具与面部紧密贴合无泄漏✓根据环✓工作服袖口、下摆收紧,防止卷入机械✓高境选择合适的过滤元件✗不得将口罩挂在脖子处作业正确佩戴全身式安全带✗不得穿戴宽松上或塞在口袋里衣物或佩戴饰品作业个人防护装备是保护生命的最后一道防线正确佩戴和使用防护用品,看似麻烦,实则是对自己和家人负责的表现第六章应急救援与事故处理应急救援能力是企业安全管理水平的重要体现通过科学的应急预案、定期的演练培训和规范的事故处理最大限度地减少事故损失保护员工生命安全,,应急预案制定与演练应急预案是应对突发事故的行动指南企业应针对可能发生的各类事故制定专项应急预案,并通过定期演练检验预案的有效性,提升员工的应急处置能力应急预案体系事故类型与应急响应1火灾爆炸事故12立即启动消防应急预案,组织人员疏散,使用灭火器或消防栓灭火,火势较大时迅速报警并撤离至安全区域3触电事故1综合应急预案2迅速切断电源或使用绝缘工具使触电者脱离电源,将伤者移至通风处,检查呼吸心跳,必要时实施心肺复苏,立即拨打120总体方案2专项应急预案化学品泄漏3火灾、爆炸、中毒等疏散周边人员,设置警戒区,根据化学品性质采取相应措施:稀释、中和、覆盖、收容,佩戴防护用品进行处置3现场处置方案高处坠落具体岗位应急措施4保持伤者平卧,避免移动,检查伤情,有出血及时止血,怀疑骨折或脊柱损伤时固定后再搬运,迅速拨打120应急预案主要内容•事故风险分析与应急能力评估中毒窒息•应急组织机构与职责分工5•预警与信息报告程序迅速将中毒者转移至空气新鲜处,解开衣领保持呼吸道畅通,呼吸停止立即人工呼吸,同时拨打120急救电话•应急响应与处置措施•应急物资与装备保障•应急培训与演练计划应急演练要求企业应定期组织综合演练和专项演练,确保员工熟悉应急程序,提升实战能力:综合应急演练:每年至少1次,检验应急预案整体有效性专项应急演练:每半年至少1次,针对重点风险开展专项演练现场处置演练:每季度至少1次,提高一线员工应急技能演练总结评估:每次演练后及时总结,发现问题,完善预案事故报告与调查处理规范的事故报告和科学的事故调查是预防类似事故再次发生的重要手段企业应建立快速高效的事故报告机制和客观公正的事故调查制度事故报告程序事故调查分析事故调查应坚持四不放过原则:现场保护事故发生后,立即保护现场,防止事态扩大,抢救伤员事故原因未查清不放过深入调查直接原因和间接原因逐级上报按规定时限向单位负责人和安全管理部门报告责任人员未处理不放过依法追究相关人员责任政府报告重大事故1小时内报告当地安全监管部门和相关部门整改措施未落实不放过制定并落实防范措施事故报告内容•事故发生的时间、地点和现场情况有关人员未受教育不放过•事故的简要经过和类型•人员伤亡和直接经济损失初步估计开展警示教育,吸取教训•已采取的应急措施•事故报告单位、报告人及联系方式事故原因分析方法采用5WHY分析法深挖事故根源:报告时限:一般事故应在1小时内报告,较大事故应在30分钟内报告,重大以上事故应立即报告任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或瞒报事故

1.为什么会发生事故直接原因

2.为什么会出现这种情况间接原因

3.为什么没有及时发现管理缺陷

4.为什么制度没有执行执行问题

5.为什么会存在这些问题根本原因结语:安全是企业的生命线安全生产人人有责安全不是某个人、某个部门的事,而是全体员工的共同责任从企业领导到一线员工,每个人都是安全链条上不可或缺的一环让我们共同承诺:•严格遵守安全规章制度•认真履行安全岗位职责•积极参与安全管理活动•主动排查和报告隐患•相互提醒相互监督持续学习不断提升安全知识和技能筑牢防线构建坚固的安全防护体系全员参与营造人人关注安全的氛围以人为本。