本质安全企业微课件下载

本质安全企业微课件第一章本质安全概述本质安全定义核心理念重要指示通过设计等手段使生产设备或生产系统本身企业安全生产的核心在于预防为主、综合治习近平总书记强调:人民至上、生命至上,统具有安全性即使在误操作或发生故障的情理将安全融入生产经营全过程实现人、筹发展和安全树牢安全发展理念从根本上,,,,,况下也不会造成事故的功能机、环境的和谐统一消除事故隐患本质安全的三大原则0102安全第一预防为主综合治理管生产必须管安全谁主管谁负责安全生产人人有责落实一岗双责,,,,始终把安全生产放在首要位置,强化源头治理和过各级管理人员在管理业务工作的同时必须管理安程管控建立安全风险分级管控和隐患排查治理双全工作实现业务工作与安全工作同步规划、同步,,重预防机制从根本上防范化解重大安全风险实施、同步检查、同步考核确保安全责任层层落,,实安全是企业的生命线规范操作、严格防护、时刻警惕共同守护生产安全,第二章法律法规与标准解读:《安全生产法》核心条款职业健康安全管理体系•生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责GB/T45001-2020是我国职业健康安全管理体系标准,采用PDCA循环模式要求组织建立系统化的管理方法,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素••生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品三同时原则发生生产安全事故后必须立即启动应急预案并及时报告•安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用确,保项目建设全过程的安全保障企业必须严格遵守国家安全生产法律法规建立健全安全生产规章制度确保各项安全措施落实到位,,重点法规案例典型安全事故法律责任企业安全责任制要求现场安全管理检查要点重大事故发生后,企业主要负责人可能面临必须建立覆盖全员的安全生产责任制,明确重点检查作业现场是否存在违规操作、设刑事责任追究某化工企业因违规操作导各级管理人员和岗位员工的安全职责定备设施是否完好有效、安全标识是否清晰致爆炸事故,造成12人死亡,企业负责人被判期开展安全生产责任制考核,将考核结果与规范、劳动防护用品是否正确佩戴、应急处有期徒刑7年,企业被处罚款2000万元绩效挂钩,形成有效的激励约束机制设施是否齐全可用等关键环节第三章风险辨识与分级管控:风险辨识风险评估系统识别生产经营活动中存在的各类危险有害因素,分析可能导致的事故类型和严重运用科学方法对识别出的风险进行定性或定量分析,确定风险等级程度风险管控持续改进根据风险等级制定针对性管控措施,实施分级管控,将风险控制在可接受范围定期评审风险管控效果,及时调整完善管控措施,形成闭环管理风险分级管控是预防事故的重要手段,企业应当建立风险数据库,绘制风险分布图,实行风险公告制度,让每位员工了解岗位风险并掌握防范措施风险管控实操技巧现场常见安全隐患特殊作业风险控制动火作业设备防护装置缺失或失效••电气线路老化、私拉乱接必须办理动火票,清理现场可燃物,配备灭火器材,安排专人监护,严禁在禁火区域动火消防通道堵塞、灭火器过期•临时用电危险化学品存储不规范•使用合格电气设备设置漏电保护装置严禁超负荷用电雨天停止室外用电作业,,,高处作业无防护措施•高处作业个人防护用品佩戴不规范•搭设牢固作业平台系好安全带设置警戒区域六级以上大风禁止高处作业,,,双重预防机制通过风险分级管控把风险控制在隐患形成之前通过隐患排查治理把隐患消灭在事故发生之前构建两道防线:,,风险分级管控流程发现识别1全面开展风险辨识覆盖所有作业活动、设备设施和作业环境,分析评估2运用风险评估方法确定风险等级划分为重大、较大、一般、低,,风险制定措施3针对不同等级风险制定相应管控措施明确责任人和完成时限,实施控制4严格执行管控措施加强现场检查确保措施落实到位,,监督反馈5定期评估管控效果发现问题及时整改持续优化管控方案,,第四章安全生产责任制:企业主要负责人全面负责1分管领导与部门负责人2分工负责班组长与岗位员工3岗位负责企业主要负责人是安全生产第一责任人必须建立健全安全生产责任制组织制定安全规章制度保证安全投入督促检查安全工作分管领导和部门负责,,,,人在各自职责范围内对安全生产工作负责班组长是安全生产的直接责任人岗位员工对本岗位安全负责,员工安全权利与义务详解十项安全权利四项安全义务遵章守规义务

1.

1.知情权:了解作业场所危险因素

2.建议权:对安全工作提出建议严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品

3.批评检举权:对违章指挥提出批评

4.拒绝权:拒绝违章指挥和强令冒险作业接受培训义务

2.

5.紧急避险权:发现直接危险时停止作业积极参加安全生产教育培训,掌握本职工作所需的安全知识和操作技能

6.获得防护用品权:免费获得合格防护用品及时报告义务

7.教育培训权:获得安全生产教育培训

3.

8.工伤保险和赔偿权:依法享受工伤保险发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场管理人员或本单位负责人报

9.请求民事赔偿权:因安全事故受到损害时获得赔偿告

10.检举权:对安全隐患进行举报应急配合义务

4.发现事故时立即报警,积极参加应急救援,协助事故调查处理特别提醒:特种作业人员必须经过专门培训,取得特种作业操作证后方可上岗作业未经培训或考核不合格的,不得从事特种作业第五章安全生产常识与操作规范:整理整顿设备维护标准操作保持作业现场整洁有序物品摆放规范通道定期检查设备运行状态及时维修保养确保严格按照安全操作规程作业不违章操作不,,,,,,畅通及时清理废弃物为安全生产创造良好安全装置完好有效严禁带病运转和超负荷冒险蛮干遵守工艺纪律做好交接班记录,,,,,环境使用十不准安全守则五必须四不伤害+五必须:不准违章指挥和违章作业••不准无证操作和超能力生产必须遵守安全规程、必须正确使用防护用品、必须服从指挥、必须及时报告、必须参加培训不准擅自拆除安全装置••不准带病运转设备四不伤害:不准在禁烟区吸烟动火•不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害典型安全操作案例车间安全操作规范应急处理流程隐患排查整改进入车间必须穿戴好劳保用品开机前检查设备发现事故立即按下紧急停止按钮迅速撤离危险每日班前开展岗位安全检查发现隐患立即记录,,,状态操作过程专心致志异常情况立即停机报告区域第一时间向上级报告启动应急预案配合专上报按照五定原则落实整改定责任人、定措,,,,,,,交接班时详细交接安全事项业人员进行处置,事后参与事故分析施、定时间、定资金、定预案,整改完成后验收销号规范操作杜绝事故,安全操作三要素只有将安全操作规程内化于心、外化于行才能真正实现本质安全每一次规范,标准化每个动作都有明确标准:操作都是对自己和他人生命的尊重,规范化严格按照规程执行:常态化将安全操作成为习惯:第六章事故案例分析与警示教育:通过对典型事故案例的深入剖析总结事故发生的规律和教训警示全体员工时刻绷紧安全这根弦防止类似事故再次发生,,,12火灾事故爆炸事故某印刷厂因电气线路老化短路引发火灾造成人死亡直接经济损失某化工企业反应釜超温超压导致爆炸造成人死亡、人受伤事故,6,,815800万元暴露出企业电气安全管理不到位、员工消防意识淡薄等问原因包括工艺参数控制不严、安全联锁装置失效、应急处置不当题34坠落事故机械伤害某建筑工地高处作业人员未系安全带从米高处坠落造成人死亡某机械加工企业员工在设备运行中清理杂物手臂被卷入传动部位造5,1,,反映出现场管理混乱、安全教育流于形式、监督检查不到位成严重伤害违反了设备运转中严禁清理的基本规定事故案例某化工厂爆炸事故:事故经过与损失2023年7月15日下午3时,某化工厂反应车间发生爆炸事故爆炸导致反应车间及周边设施严重损毁,造成12人死亡、28人受伤,直接经济损失达5000万元,企业被责令停产整顿违反安全管理的关键点•未严格执行安全操作规程,擅自调整工艺参数•安全联锁装置长期处于摘除状态•未按规定进行设备维护保养和检测•应急预案形同虚设,员工不知如何应对•特种作业人员无证上岗改进措施及成效•全面整改设备设施,更新安全联锁系统•重新修订完善各项安全管理制度•开展全员安全培训,特种作业人员100%持证•建立安全风险分级管控体系•定期开展应急演练,提升应急处置能力血的教训:任何忽视安全的行为都可能酿成严重后果企业必须牢固树立安全发展理念,将安全责任落实到每个环节、每个岗位第七章安全培训与文化建设:企业安全培训体系安全文化内涵安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的、为全体员工共同遵守的安全价值入职培训观、安全行为准则和安全管理模式新员工必须完成不少于24学时的安全培训推广方法•开展安全文化理念宣贯活动定期培训•树立安全标杆,表彰先进典型在岗员工每年接受不少于8学时的再培训•举办安全知识竞赛和技能比武•利用宣传栏、电子屏等载体营造氛围•组织安全主题活动和体验式教育专项培训通过持续的文化建设,让安全第一成为全体员工的自觉行动特种作业人员持证上岗,定期复审应急培训定期开展应急知识和技能培训演练安全培训内容与方法新员工入职安全教育定期安全技能培训三级教育公司级安全生产方针政策、法律培训内容安全操作技能、设备维护保养、隐::法规、部门级岗位安全知识、规章制度、患识别方法、防护用品使用、事故案例分析班组级岗位操作规程、应急处置采用理论讲授与实操演练相结合安全竞赛应急演练竞赛形式安全知识竞赛、岗位技能比武、应演练类型综合应急演练每年至少次、专项::1急救援演练比赛、安全合理化建议征集通过演练每半年至少1次、现场处置演练每季度竞赛激发员工学习积极性至少1次确保员工熟练掌握应急技能安全培训筑牢防,线100%95%80%培训覆盖率考核通过率安全意识提升全员参与安全教育培训培训后统一考核合格上岗员工安全意识显著增强第八章职业健康与劳动保护:职业健康是安全生产的重要组成部分企业必须采取有效措施预防职业病保护劳动者健康权益,,职业病防治法要点劳动防护用品的正确使用工作环境安全与健康监测用人单位必须建立职业病防治责任制,对企业必须为员工免费提供符合国家标准定期检测作业场所粉尘、有毒有害气存在职业病危害的岗位进行申报,定期开的劳动防护用品,包括安全帽、防护眼体、噪声、辐射等职业病危害因素浓度展职业病危害因素检测和评价,为劳动者镜、防护手套、防尘口罩、安全鞋、防或强度,确保符合国家标准对接触职业提供符合职业病防治要求的工作环境和护服等员工必须正确佩戴使用,不得擅病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间条件自拆除或停用和离岗时的职业健康检查职业健康管理实践常见职业危害识别防护措施与健康检查化学因素工程控制措施•有毒气体:一氧化碳、硫化氢、苯系物安装通风除尘设施、设置隔音降噪装置、采用自动化设备减少人员接触、改进工艺流程降低危害•粉尘:矽尘、石棉尘、煤尘个体防护•腐蚀性物质:酸、碱类化学品根据不同危害配备相应防护用品:防尘口罩KN95/KN

100、防毒面具、防噪声耳塞、防护服、防化学手套等物理因素健康检查制度•噪声:机械设备运转噪声上岗前体检确定员工适合从事该岗位,在岗期间每年进行健康体检,重点检查与职业危害相关的项目,离岗时进行离岗体检并保存档案•振动:手传振动、全身振动•高温高湿:锅炉房、铸造车间•电磁辐射:高频设备作业生物因素•细菌、病毒感染风险•医疗废物处理危害第九章应急管理与事故处置:010203应急预案编制要点事故应急响应流程应急演练与持续改进应急预案应包括综合预案、专项预案和现场处置接警→启动预案→现场控制→人员疏散→应急救定期组织应急演练,检验预案的有效性和人员应急方案三个层级明确应急组织机构、人员职责、援→现场恢复→事故调查应急响应实行分级响能力演练后及时总结评估,找出存在的问题,修应急资源、处置程序、保障措施等内容确保预案应机制根据事故等级启动相应级别的应急预案订完善应急预案不断提升应急管理水平,,,具有针对性和可操作性应急案例分享突发火灾应急处置情景某企业仓库突发火灾现场人员立即按下火警按钮启动应急预案义务消防队迅速到达现场使用灭火器控制初期火势同时疏散:,,1周边人员,拨打119报警消防队到达后配合专业力量扑救,30分钟内将火灾扑灭成效由于应急响应及时、处置得当未造成人员伤亡财产损失控制在最小范围事后分析发现是电气线路短路引发企业全面排查整改了:,,,电气安全隐患化学品泄漏应急响应情景某化工企业储罐阀门故障导致有毒气体泄漏监控系统立即报警应急小组启动泄漏应急预案专业人员穿戴防化服进入现场关闭:,2阀门,同时启动喷淋装置稀释泄漏气体周边区域人员按照预案有序撤离到安全地带成效分钟内成功控制泄漏源无人员伤亡应急演练的成效在此次事故中得到充分体现员工熟练的应急技能和良好的协同配合是成功:15,,处置的关键关键经验应急预案必须贴合实际、可操作性强应急物资要配备齐全并定期检查全员掌握应急知识和技能定期演练形成肌肉记忆:;;;第十章本质安全技术与创新:本质安全设计理念安全自动化与智能监控自动控制系统替代:用低危险物质替代高危险物质简化:简化工艺流程减少危险环节采用DCS/PLC控制系统实现生产过程自动化,配置安全联锁装置,当工艺参数超出安全范围时自动停机保护隔离:将危险源与人员隔离冗余:设置多重安全保护装置智能监控技术自动化:减少人工操作降低风险部署视频监控、红外热成像、气体检测报警等智能感知设备,实时监测作业现场安全状况,异常情况自动预警数据分析预警运用大数据和人工智能技术分析安全数据,识别潜在风险趋势,提前预警并采取措施企业安全管理数字化转型安全管理信息系统大数据与安全风险预测智能穿戴设备与现场监控SMS建立一体化的安全管理平台,实现风险整合各类安全数据资源,建立安全数据为一线员工配备智能安全帽、定位手管控、隐患治理、教育培训、应急管仓库运用数据挖掘和机器学习算法,环等穿戴设备,实时采集人员位置、生理、考核评价等功能的数字化、网络分析事故规律和风险变化趋势,实现风理指标、环境数据通过后台系统分化管理通过系统固化安全管理流程险的智能识别和预测预警为决策提供析员工行为是否符合安全规范违规操,,,提升管理效率和规范性科学依据作自动预警,有效防范人员不安全行为科技赋能安全管理60%75%40%管理效率提升隐患发现率提高事故率下降数字化系统大幅提升管理效率智能监控更早发现安全隐患科技手段有效降低事故发生第十一章企业安全管理最佳实践:学习标杆企业的成功经验对于提升自身安全管理水平具有重要借鉴意义,某石化企业安全管理案例某制造企业创新实践该企业建立横向到边、纵向到底的安全责任体系实施风险分级管控和隐企业自主开发安全管理实现隐患上报、整改跟踪、安全检查、教育,APP,患排查治理双重预防机制连续年实现安全生产零事故获得全国安培训等功能移动化建立安全积分制度将安全绩效与薪酬激励挂钩员工,10,,全文化建设示范企业称号安全行为显著改善安全绩效考核与激励机制考核指标体系激励措施事故控制指标死亡事故、重伤事故设立安全奖励基金奖励安全先进个人和团队•:•,•过程管理指标:隐患整改率、培训完成率•将安全绩效纳入晋升考核重要指标•行为安全指标:违章次数、隐患上报数•开展安全标兵评选和表彰活动•文化建设指标:安全活动参与度•建立安全举报奖励制度企业安全管理成效展示事故起数轻伤人数结语安全无小事责任重于泰山:,安全是企业发展的基石每个人都是安全的守护者共同筑牢安全防线没有安全就没有一切安全生产是企业生存安全生产人人有责无论是企业管理者还是让我们携手并进,持续完善安全管理体系,不和发展的前提是企业履行社会责任的基本一线员工都要牢固树立安全意识严格遵守断提升安全管理水平共同创建本质安全型,,,,要求是实现高质量发展的重要保障安全规章制度将安全责任扛在肩上、落实企业守护每一位员工的生命安全守护企业,,,,在行动上的美好未来生命至上安全第一让我们从现在做起从点滴做起让安全成为一种习惯让责任成为一种担当,,,,!下载与学习资源微课件下载推荐学习平台与资料在线学习平台扫描下方二维码或访问企业内部学习平台,下载完整版本质安全企业微课件及配套学习资料•国家安全生产监督管理总局官网•中国安全生产协会网络培训平台•企业内部安全教育培训系统参考资料•《中华人民共和国安全生产法》•《职业健康安全管理体系要求及使用指南》GB/T45001-2020•《企业安全生产标准化基本规范》GB/T33000-2016•企业安全操作规程汇编联系与支持安全管理部:内线8888邮箱:safety@company.com应急热线:24小时值班电话温馨提示:建议定期回顾学习本课件内容,将安全知识融入日常工作如有任何安全问题或建议,欢迎随时与安全管理部门联系让我们共同努力,打造更加安全的工作环境!。