民法典试题与详细答案

民法典热门试题与详细答案

一、单选题

1.根据《民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？（）（1分）A.行为人的意思表示B.行为内容C.行为后果D.行为方式【答案】C【解析】民事法律行为的基本要素包括行为人的意思表示、行为内容和行为方式，行为后果是行为的结果而非要素

2.自然人年满多少周岁视为完全民事行为能力人？（）（1分）A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁【答案】B【解析】根据《民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁视为完全民事行为能力人

3.下列哪项不属于夫妻共同财产？（）（1分）A.婚姻关系存续期间的工资收入B.一方婚前财产C.双方共同投资收益D.知识产权收益【答案】B【解析】根据《民法典》第一千零六十三条规定，一方婚前财产不属于夫妻共同财产

4.根据《民法典》，监护人的职责不包括？（）（1分）A.保护被监护人的人身、财产及其他合法权益B.代理被监护人进行诉讼C.决定被监护人的教育问题D.管理被监护人的日常生活【答案】C【解析】根据《民法典》第三十四条规定，监护人决定被监护人的教育问题不属于其职责范围

5.下列哪项不属于人格权？（）（1分）A.生命权B.健康权C.财产权D.名誉权【答案】C【解析】财产权属于财产权，不属于人格权范畴

6.根据《民法典》，下列哪项情况下，合同可以解除？（）（1分）A.当事人协商一致B.一方严重违约C.不可抗力导致合同无法履行D.以上都是【答案】D【解析】根据《民法典》第五百六十三条规定，合同可以因当事人协商一致、一方严重违约或不可抗力导致合同无法履行而解除

7.根据《民法典》，下列哪项不属于诉讼时效期间？（）（1分）A.普通诉讼时效B.特别诉讼时效C.最长诉讼时效D.简易诉讼时效【答案】D【解析】根据《民法典》第一百八十八条至一百九十二条规定，诉讼时效期间包括普通诉讼时效、特别诉讼时效和最长诉讼时效，不包括简易诉讼时效

8.根据《民法典》，下列哪项属于格式条款的无效情形？（）（1分）A.未公示B.排除对方主要权利C.内容合法D.未说明【答案】B【解析】根据《民法典》第四百九十九条规定，格式条款排除对方主要权利的，无效

9.根据《民法典》，下列哪项属于无效婚姻？（）（1分）A.重婚B.未达到法定婚龄C.一方患有医学上认为不应当结婚的疾病D.以上都是【答案】D【解析】根据《民法典》第一千零五十一条至一百五十四条规定，重婚、未达到法定婚龄、一方患有医学上认为不应当结婚的疾病都属于无效婚姻的情形

10.根据《民法典》，下列哪项属于知识产权的客体？（）（1分）A.发明B.作品C.商业秘密D.以上都是【答案】D【解析】根据《民法典》第一百二十三条规定，知识产权的客体包括发明、作品、商业秘密等

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《民法典》，下列哪些属于民事法律行为？（）A.签订合同B.立遗嘱C.赠与D.侵权行为E.租赁【答案】A、B、C、E【解析】民事法律行为包括签订合同、立遗嘱、赠与、租赁等，侵权行为属于违法行为

2.根据《民法典》，下列哪些属于人格权？（）A.生命权B.健康权C.姓名权D.财产权E.隐私权【答案】A、B、C、E【解析】人格权包括生命权、健康权、姓名权、隐私权等，财产权属于财产权范畴

3.根据《民法典》，下列哪些情况下，合同可以解除？（）A.当事人协商一致B.一方严重违约C.不可抗力导致合同无法履行D.合同目的无法实现E.一方欺诈【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《民法典》第五百六十三条规定，合同可以因当事人协商一致、一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行、合同目的无法实现或一方欺诈而解除

4.根据《民法典》，下列哪些属于无效合同？（）A.欺诈订立的合同B.重大误解订立的合同C.显失公平的合同D.违反法律强制性规定的合同E.恶意串通损害他人利益的合同【答案】D、E【解析】根据《民法典》第一百四十八条至一百五十五条规定，违反法律强制性规定或恶意串通损害他人利益的合同属于无效合同

5.根据《民法典》，下列哪些属于诉讼时效的种类？（）A.普通诉讼时效B.特别诉讼时效C.最长诉讼时效D.简易诉讼时效E.法定诉讼时效【答案】A、B、C【解析】根据《民法典》第一百八十八条至一百九十二条规定，诉讼时效的种类包括普通诉讼时效、特别诉讼时效和最长诉讼时效

三、填空题

1.根据《民法典》，自然人下落不明满______年，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪（4分）【答案】

22.根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金，归______所有（4分）【答案】夫妻共同

3.根据《民法典》，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为______（4分）【答案】有效

4.根据《民法典》，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但是自权利受到损害之日起超过______年的，人民法院不予保护（4分）【答案】

205.根据《民法典》，格式条款具有本法第一百四十八条规定的情形时，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款______（4分）【答案】无效

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个以上机关共同主持的听证，由其中一个机关主持（）（2分）【答案】（×）【解析】两个以上机关共同主持的听证，应当共同主持

2.根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《民法典》第十三条至第十五条条规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡

3.根据《民法典》，合同成立后，当事人不得擅自变更或解除合同（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《民法典》第五百四十三条规定，合同成立后，当事人可以协商一致变更或解除合同

4.根据《民法典》，监护人不履行监护职责，可以被撤销监护资格（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《民法典》第三十九条规定，监护人不履行监护职责，可以被撤销监护资格

5.根据《民法典》，诉讼时效期间可以因不可抗力而中止（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《民法典》第一百九十四条规定，诉讼时效期间可以因不可抗力而中止

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述《民法典》中民事法律行为的基本要素（4分）【答案】民事法律行为的基本要素包括行为人的意思表示、行为内容和行为方式行为人的意思表示是民事法律行为的核心，行为内容是民事法律行为的目的，行为方式是民事法律行为的表现形式

2.简述《民法典》中人格权的种类（3分）【答案】人格权的种类包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等

3.简述《民法典》中合同解除的情形（3分）【答案】合同解除的情形包括当事人协商一致、一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行、合同目的无法实现或一方欺诈

六、分析题（每题10-15分，共30分）

1.分析《民法典》中监护人的职责和权利（10分）【答案】监护人的职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，管理被监护人的日常生活，代理被监护人进行诉讼等监护人的权利包括管理被监护人的财产、决定被监护人的教育问题等监护人在履行职责的同时，也享有相应的权利，以保障被监护人的合法权益

2.分析《民法典》中格式条款的规制（15分）【答案】格式条款的规制主要包括以下几个方面首先，格式条款应当遵循公平原则，不得利用格式条款损害对方利益；其次，提供格式条款一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明；再次，格式条款具有本法第一百四十八条规定的情形时，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效；最后，对于格式条款的争议，应当根据公平原则进行解释，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）

1.某公司与员工签订了一份劳动合同，合同中规定员工在合同期内不得兼职合同期满后，员工继续为公司工作，但未续签书面劳动合同员工在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿公司认为员工在合同期内兼职，违反了合同约定，拒绝支付工伤赔偿请根据《民法典》和相关法律规定，分析本案中公司是否应当支付工伤赔偿，并说明理由（25分）【答案】本案中，公司应当支付工伤赔偿根据《民法典》第五百一十条规定，当事人履行合同义务，应当遵循诚实信用原则员工在合同期内兼职，违反了合同约定，公司可以解除劳动合同但是，合同期满后，员工继续为公司工作，虽然未续签书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系根据《工伤保险条例》规定，事实劳动关系中的劳动者发生工伤事故，应当依法享受工伤保险待遇因此，公司应当支付工伤赔偿【参考答案】

一、单选题

1.C

2.B

3.B

4.C

5.C

6.D

7.D

8.B

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、E

3.A、B、C、D、E

4.D、E

5.A、B、C

三、填空题

1.

22.夫妻共同

3.有效

4.

205.无效

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.民事法律行为的基本要素包括行为人的意思表示、行为内容和行为方式

2.人格权的种类包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等

3.合同解除的情形包括当事人协商一致、一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行、合同目的无法实现或一方欺诈

六、分析题

1.监护人的职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，管理被监护人的日常生活，代理被监护人进行诉讼等监护人的权利包括管理被监护人的财产、决定被监护人的教育问题等

2.格式条款的规制主要包括以下几个方面首先，格式条款应当遵循公平原则，不得利用格式条款损害对方利益；其次，提供格式条款一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明；再次，格式条款具有本法第一百四十八条规定的情形时，或者提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效；最后，对于格式条款的争议，应当根据公平原则进行解释，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

七、综合应用题

1.公司应当支付工伤赔偿根据《民法典》第五百一十条规定，当事人履行合同义务，应当遵循诚实信用原则员工在合同期内兼职，违反了合同约定，公司可以解除劳动合同但是，合同期满后，员工继续为公司工作，虽然未续签书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系根据《工伤保险条例》规定，事实劳动关系中的劳动者发生工伤事故，应当依法享受工伤保险待遇因此，公司应当支付工伤赔偿。