管理学试题及答案参考电大学生

管理学试题及答案参考电大学生

一、单选题（每题1分，共10分）

1.管理的本质是（）（1分）A.计划与控制B.组织与领导C.协调与沟通D.决策与创新【答案】B【解析】管理的本质是通过组织与领导，实现资源的有效配置和目标的达成

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）（1分）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求【答案】D【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中的最高层次，指个体追求自我潜能的最大化

3.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）（1分）A.专制型B.民主型C.放任型D.指导型【答案】B【解析】民主型领导风格强调通过团队参与和协商来做出决策

4.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数，以下哪种情况会导致管理幅度减小？（）（1分）A.下属工作复杂度低B.下属工作独立性强C.组织规模扩大D.下属工作技能高【答案】C【解析】组织规模扩大会增加管理者的负担，导致管理幅度减小

5.以下哪种方法不属于定量决策方法？（）（1分）A.回归分析B.趋势预测C.德尔菲法D.敏感性分析【答案】C【解析】德尔菲法是一种定性决策方法，通过专家意见达成共识

6.管理过程中，通过设定目标、制定计划、组织实施、检查控制和修正偏差等环节，体现了管理的（）（1分）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能【答案】A【解析】这些环节主要体现了管理的计划职能

7.以下哪种组织结构形式适合于创新和快速变化的环境？（）（1分）A.职能式组织B.事业部制组织C.矩阵式组织D.直线职能式组织【答案】C【解析】矩阵式组织结构灵活，适合于创新和快速变化的环境

8.以下哪种理论属于行为科学理论？（）（1分）A.科学管理理论B.系统管理理论C.人际关系学说D.管理科学理论【答案】C【解析】人际关系学说属于行为科学理论，强调人的因素对组织的影响

9.在管理过程中，通过沟通、激励、领导等方式影响下属，使其为组织目标而努力，体现了管理的（）（1分）A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能【答案】C【解析】这些方式主要体现了管理的领导职能

10.以下哪种方法不属于激励方法？（）（1分）A.薪酬激励B.职位激励C.参与激励D.惩罚激励【答案】D【解析】惩罚激励属于负面激励，而薪酬激励、职位激励和参与激励属于正面激励

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于管理的职能？（）（4分）A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新【答案】A、B、C、D【解析】管理的职能包括计划、组织、领导、控制和创新

2.以下哪些属于马斯洛的需求层次？（）（4分）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我实现需求【答案】A、B、C、D、E【解析】马斯洛的需求层次包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

3.以下哪些属于领导风格？（）（4分）A.专制型B.民主型C.放任型D.指导型E.参与型【答案】A、B、C、D、E【解析】领导风格包括专制型、民主型、放任型、指导型和参与型

4.以下哪些属于定量决策方法？（）（4分）A.回归分析B.趋势预测C.德尔菲法D.敏感性分析E.模拟分析【答案】A、B、D、E【解析】定量决策方法包括回归分析、趋势预测、敏感性分析和模拟分析

5.以下哪些属于组织结构形式？（）（4分）A.职能式组织B.事业部制组织C.矩阵式组织D.直线职能式组织E.学习型组织【答案】A、B、C、D【解析】组织结构形式包括职能式组织、事业部制组织、矩阵式组织和直线职能式组织

三、填空题（每题2分，共8分）

1.管理的四大基本职能是______、______、______和______【答案】计划；组织；领导；控制（8分）

2.马斯洛的需求层次理论中，最低层次的需求是______【答案】生理需求（2分）

3.领导风格可以分为______、______和______【答案】专制型；民主型；放任型（6分）

4.组织结构形式可以分为______、______、______和______【答案】职能式组织；事业部制组织；矩阵式组织；直线职能式组织（8分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.管理的本质是通过组织与领导，实现资源的有效配置和目标的达成（）（2分）【答案】（√）【解析】管理的本质确实是通过组织与领导，实现资源的有效配置和目标的达成

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求（）（2分）【答案】（√）【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中的最高层次

3.民主型领导风格强调通过团队参与和协商来做出决策（）（2分）【答案】（√）【解析】民主型领导风格确实强调通过团队参与和协商来做出决策

4.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数，组织规模扩大会导致管理幅度减小（）（2分）【答案】（√）【解析】组织规模扩大会增加管理者的负担，导致管理幅度减小

5.德尔菲法是一种定性决策方法，通过专家意见达成共识（）（2分）【答案】（√）【解析】德尔菲法确实是一种定性决策方法，通过专家意见达成共识

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述管理的四大基本职能【答案】管理的四大基本职能包括

（1）计划制定目标，确定实现目标的路径和步骤

（2）组织设计和维护组织结构，分配资源，明确职责和权限

（3）领导通过沟通、激励、领导等方式影响下属，使其为组织目标而努力

（4）控制监测组织绩效，与预期目标进行比较，纠正偏差（5分）

2.简述马斯洛的需求层次理论【答案】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次

（1）生理需求如食物、水、空气等基本生存需求

（2）安全需求如人身安全、财产安全、健康保障等

（3）社交需求如友情、爱情、归属感等

（4）尊重需求如自尊、地位、认可等

（5）自我实现需求如实现个人潜能、追求自我成就等（5分）

3.简述领导风格及其类型【答案】领导风格是指领导者在与下属互动时所表现出的行为方式常见的领导风格包括

（1）专制型领导者独断专行，决策权高度集中

（2）民主型领导者鼓励下属参与决策，注重团队协作

（3）放任型领导者对下属放任自流，给予充分自由

（4）指导型领导者通过指导和建议，帮助下属完成任务（5分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析管理的本质及其在现代组织中的作用【答案】管理的本质是通过组织与领导，实现资源的有效配置和目标的达成在现代组织中，管理的作用主要体现在以下几个方面

（1）资源配置通过计划和控制，合理配置人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率

（2）目标达成通过组织、领导和控制，确保组织目标的实现

（3）组织协调通过沟通和协调，解决组织内部的各种矛盾和冲突，促进组织的和谐发展

（4）创新驱动通过激励和引导，激发员工的创新潜能，推动组织的持续发展（10分）

2.分析马斯洛的需求层次理论对现代管理的启示【答案】马斯洛的需求层次理论对现代管理的启示主要体现在以下几个方面

（1）关注员工需求管理者应关注员工的不同层次需求，采取相应的激励措施，提高员工的工作积极性

（2）分层管理根据员工的不同需求层次，采取不同的管理策略，实现管理的针对性

（3）人性化管理尊重员工的个性和差异，创造良好的工作环境，促进员工的全面发展

（4）持续激励通过不断满足员工的需求，激发员工的内在动力，实现组织的长期发展（10分）

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司计划推出新产品，请运用管理的四大基本职能，制定一个简要的管理计划【答案】管理计划应包括以下几个步骤

（1）计划确定新产品的目标市场、产品定位、定价策略、推广策略等

（2）组织组建项目团队，明确各部门的职责和任务，分配资源

（3）领导通过沟通和激励，调动团队成员的积极性，确保项目的顺利推进

（4）控制监测项目进度，与预期目标进行比较，及时纠正偏差（25分）

2.某公司领导风格较为专制，导致员工工作积极性不高，请分析原因并提出改进建议【答案】专制型领导风格导致员工工作积极性不高的原因主要包括

（1）缺乏参与感员工缺乏参与决策的机会，导致工作积极性不高

（2）缺乏信任领导者对下属缺乏信任，导致员工感到不被尊重

（3）缺乏激励领导者缺乏有效的激励措施，导致员工缺乏工作动力改进建议

（1）转变为民主型领导风格，鼓励员工参与决策，提高员工的参与感

（2）建立信任关系，尊重员工的个性和差异，增强员工的归属感

（3）采取有效的激励措施，如薪酬激励、职位激励、参与激励等，提高员工的工作积极性（25分）---标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.B

4.C

5.C

6.A

7.C

8.C

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.计划；组织；领导；控制

2.生理需求

3.专制型；民主型；放任型

4.职能式组织；事业部制组织；矩阵式组织；直线职能式组织

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.见简答题部分答案

2.见简答题部分答案

3.见简答题部分答案

六、分析题

1.见分析题部分答案

2.见分析题部分答案

七、综合应用题

1.见综合应用题部分答案

2.见综合应用题部分答案。