马钢法律知识试卷题目及答案呈现

马钢法律知识试卷题目及答案呈现

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.劳动者自行离职的【答案】D【解析】劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者自行离职不属于法律规定的立即解除劳动合同的情形

2.以下哪种合同属于无效合同？（）A.双方当事人真实意思表示的合同B.违反法律强制性规定的合同C.采取书面形式的合同D.采取口头形式的合同【答案】B【解析】违反法律强制性规定的合同属于无效合同其他选项中，双方当事人真实意思表示的合同、采取书面形式或口头形式的合同在符合法律规定的条件下都是有效的

3.根据《公司法》，有限责任公司的股东人数最少为多少人？（）A.1人B.2人C.3人D.5人【答案】B【解析】根据《公司法》，有限责任公司的股东人数最少为2人，最多不超过50人

4.以下哪种行为不属于不正当竞争行为？（）A.恶意模仿他人的知名商品特有的名称、包装、装潢B.采取欺骗性手段，对商品的质量作虚假宣传C.以低于成本的价格销售商品D.向有关机构或者组织提供真实情况的【答案】D【解析】不正当竞争行为包括恶意模仿他人的知名商品特有的名称、包装、装潢，采取欺骗性手段对商品的质量作虚假宣传，以低于成本的价格销售商品等向有关机构或者组织提供真实情况不属于不正当竞争行为

5.根据《消费者权益保护法》，消费者享有哪种权利？（）A.知情权B.自主选择权C.安全权D.以上都是【答案】D【解析】消费者享有知情权、自主选择权、安全权等权利因此，D选项是正确的

6.以下哪种情形不属于《刑法》中的犯罪构成要件？（）A.犯罪主体B.犯罪客体C.犯罪主观方面D.犯罪动机【答案】D【解析】犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面犯罪动机不属于犯罪构成要件

7.根据《合同法》，合同成立后，当事人对合同内容变更的，应当如何处理？（）A.通知对方即可B.经对方同意即可C.采用书面形式D.以上都可以【答案】C【解析】合同成立后，当事人对合同内容变更的，应当采用书面形式

8.以下哪种情形不属于《民事诉讼法》中的诉讼时效期间？（）A.身体受到伤害要求赔偿的B.债务的C.出售质量不合格的商品未声明的D.延付或者拒付租金的【答案】B【解析】《民事诉讼法》中的诉讼时效期间包括身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的等情形债务的诉讼时效期间不在此列

9.根据《著作权法》，以下哪种作品不受著作权保护？（）A.依法禁止出版、传播的作品B.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文C.报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体发表的作品D.以上都是【答案】D【解析】依法禁止出版、传播的作品，法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文，以及报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体发表的作品等都不受著作权保护

10.以下哪种情形不属于《婚姻法》中的离婚条件？（）A.重婚的B.有配偶者与他人同居的C.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的D.双方感情确已破裂的【答案】A【解析】《婚姻法》中的离婚条件包括有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、双方感情确已破裂的等情形重婚不属于离婚条件

11.根据《劳动法》，以下哪种情形不属于劳动争议的？（）A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因执行国家有关工作时间标准发生的争议C.因执行国家有关劳动安全卫生标准发生的争议D.因执行国家有关社会保险制度发生的争议【答案】C【解析】劳动争议包括因执行国家有关工资支付标准、工作时间标准、社会保险制度等发生的争议因执行国家有关劳动安全卫生标准发生的争议不属于劳动争议

12.以下哪种行为不属于《刑法》中的犯罪中止？（）A.在犯罪过程中自动中止犯罪行为B.在犯罪过程中自动有效地防止犯罪结果发生C.在犯罪过程中被动放弃犯罪行为D.在犯罪过程中自动有效地消除犯罪结果【答案】C【解析】犯罪中止包括在犯罪过程中自动中止犯罪行为、在犯罪过程中自动有效地防止犯罪结果发生、在犯罪过程中自动有效地消除犯罪结果等情形在犯罪过程中被动放弃犯罪行为不属于犯罪中止

13.根据《合同法》，合同成立后，如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可以采取什么措施？（）A.要求继续履行B.要求赔偿损失C.解除合同D.以上都可以【答案】D【解析】合同成立后，如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可以要求继续履行、要求赔偿损失、解除合同等措施

14.以下哪种情形不属于《消费者权益保护法》中的欺诈行为？（）A.以次充好B.虚假宣传C.不按规定明码标价D.提供真实情况【答案】D【解析】欺诈行为包括以次充好、虚假宣传、不按规定明码标价等情形提供真实情况不属于欺诈行为

15.根据《刑法》，以下哪种情形不属于自首？（）A.犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的B.犯罪后被动归案，如实供述自己的罪行的C.犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，同时揭发他人犯罪行为，查证属实的D.犯罪后自动投案，但未如实供述自己罪行的【答案】D【解析】自首包括犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的、犯罪后被动归案，如实供述自己的罪行的、犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，同时揭发他人犯罪行为，查证属实的等情形犯罪后自动投案，但未如实供述自己罪行的不属于自首

16.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】D【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任的等情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不属于用人单位可以解除劳动合同的情形

17.以下哪种情形不属于《消费者权益保护法》中的消费者权益？（）A.知情权B.选择权C.安全权D.监督权【答案】B【解析】消费者权益包括知情权、安全权、监督权等权益选择权不属于消费者权益

18.根据《刑法》，以下哪种情形不属于累犯？（）A.因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的B.因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的C.因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在十年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的D.因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在十年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的【答案】B【解析】累犯包括因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的、因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在十年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的等情形因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的、因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在十年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的都不属于累犯

19.根据《合同法》，合同成立后，如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可以采取什么措施？（）A.要求继续履行B.要求赔偿损失C.解除合同D.以上都可以【答案】D【解析】合同成立后，如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可以要求继续履行、要求赔偿损失、解除合同等措施

20.以下哪种情形不属于《消费者权益保护法》中的欺诈行为？（）A.以次充好B.虚假宣传C.不按规定明码标价D.提供真实情况【答案】D【解析】欺诈行为包括以次充好、虚假宣传、不按规定明码标价等情形提供真实情况不属于欺诈行为

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动合同法》中的用人单位？（）A.企业B.个体经济组织C.个人承包经营D.外国企业在中国境内设立的分支机构【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》中的用人单位包括企业、个体经济组织、个人承包经营、外国企业在中国境内设立的分支机构等

2.以下哪些属于《消费者权益保护法》中的消费者？（）A.个人B.法人C.其他组织D.在中国境内购买商品或者接受服务的自然人【答案】A、C、D【解析】《消费者权益保护法》中的消费者包括个人、其他组织、在中国境内购买商品或者接受服务的自然人等

3.以下哪些属于《刑法》中的犯罪构成要件？（）A.犯罪主体B.犯罪客体C.犯罪主观方面D.犯罪客观方面【答案】A、B、C、D【解析】犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面

4.以下哪些属于《合同法》中的合同履行原则？（）A.诚实信用原则B.公平原则C.自愿原则D.平等原则【答案】A、B、C、D【解析】合同履行原则包括诚实信用原则、公平原则、自愿原则、平等原则

5.以下哪些属于《消费者权益保护法》中的欺诈行为？（）A.以次充好B.虚假宣传C.不按规定明码标价D.提供真实情况【答案】A、B、C【解析】欺诈行为包括以次充好、虚假宣传、不按规定明码标价等情形提供真实情况不属于欺诈行为

三、填空题（每题2分，共8分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订______劳动合同【答案】书面（2分）

2.根据《消费者权益保护法》，消费者享有______、______、______等权利【答案】知情权、选择权、安全权（2分）

3.根据《刑法》，犯罪构成要件包括______、______、______和______【答案】犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面、犯罪客观方面（2分）

4.根据《合同法》，合同成立后，当事人对合同内容变更的，应当采用______形式【答案】书面（2分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.有限责任公司的股东对公司债务承担有限责任（）【答案】（√）【解析】有限责任公司的股东对公司债务承担有限责任

3.消费者享有知情权、选择权、安全权等权利（）【答案】（√）【解析】消费者享有知情权、选择权、安全权等权利

4.犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面（）【答案】（√）【解析】犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面

5.合同成立后，当事人对合同内容变更的，应当采用书面形式（）【答案】（√）【解析】合同成立后，当事人对合同内容变更的，应当采用书面形式

五、简答题（每题2分，共6分）

1.简述《劳动合同法》中的劳动合同解除条件【答案】《劳动合同法》中的劳动合同解除条件包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同（2分）

2.简述《消费者权益保护法》中的消费者权益【答案】《消费者权益保护法》中的消费者权益包括知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、受尊重权、监督权（2分）

3.简述《刑法》中的犯罪构成要件【答案】《刑法》中的犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面（2分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析《劳动合同法》中的劳动合同解除条件【答案】《劳动合同法》中的劳动合同解除条件包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同（10分）

2.分析《消费者权益保护法》中的消费者权益【答案】《消费者权益保护法》中的消费者权益包括知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、受尊重权、监督权（10分）

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某公司与员工签订了一份劳动合同，合同中约定了员工的工资、工作时间、劳动保护等条款后来，公司未按照合同约定支付员工工资，员工可以采取哪些措施维护自己的权益？【答案】员工可以采取以下措施维护自己的权益首先，员工可以与公司协商解决，要求公司支付工资；其次，如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查处理；最后，如果劳动监察大队的处理结果不满意，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求公司支付工资（20分）---标准答案

一、单选题

1.D

2.B

3.B

4.D

5.D

6.D

7.C

8.B

9.D

10.A

11.C

12.C

13.D

14.D

15.D

16.D

17.B

18.B

19.D

20.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、C、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、C

三、填空题

1.书面

2.知情权、选择权、安全权

3.犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面、犯罪客观方面

4.书面

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.《劳动合同法》中的劳动合同解除条件包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2.《消费者权益保护法》中的消费者权益包括知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、受尊重权、监督权

3.《刑法》中的犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面

六、分析题

1.《劳动合同法》中的劳动合同解除条件包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2.《消费者权益保护法》中的消费者权益包括知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、受尊重权、监督权

七、综合应用题

1.员工可以采取以下措施维护自己的权益首先，员工可以与公司协商解决，要求公司支付工资；其次，如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查处理；最后，如果劳动监察大队的处理结果不满意，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求公司支付工资。