2025年特定岗位笔试题目及答案

2015年特定岗位笔试题目及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.在安全生产管理中，下列哪项不属于“三同时”制度的内容？（）A.同时设计B.同时施工C.同时投产D.同时验收【答案】A【解析】“三同时”制度是指安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用

2.劳动合同中，下列哪项不是必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险【答案】D【解析】社会保险属于劳动合同的约定条款，不是必备条款

3.在安全生产事故调查处理中，事故责任人应承担的法律责任不包括？（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济处罚【答案】B【解析】事故责任人应承担的法律责任包括行政处罚、刑事处罚和经济处罚，民事赔偿通常由侵权行为责任人承担

4.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法向劳动者支付经济补偿的，属于？（）A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同【答案】B【解析】劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法向劳动者支付经济补偿的，属于终止劳动合同

5.安全生产法规定，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得什么证书后方可上岗？（）A.操作证B.安全资格证C.特种作业操作证D.职业资格证书【答案】C【解析】特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得特种作业操作证后方可上岗

6.在安全生产管理中，以下哪项不属于“四不放过”原则的内容？（）A.事故原因未查清不放过B.事故责任者未受到处理不放过C.教育培训不到位不放过D.事故责任者未得到赔偿不放过【答案】D【解析】“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、教育培训不到位不放过、整改措施未落实不放过

7.劳动合同中，下列哪项属于用人单位的义务？（）A.支付加班费B.依法解除劳动合同C.未经许可变更劳动合同D.拒绝缴纳社会保险【答案】A【解析】用人单位的义务包括支付加班费、依法解除劳动合同、提供劳动保护等

8.安全生产事故调查处理中，事故调查组的组成不包括？（）A.安全生产监督管理部门B.事故发生单位C.公安机关D.人民法院【答案】D【解析】事故调查组的组成包括安全生产监督管理部门、事故发生单位、公安机关等，不包括人民法院

9.劳动合同中，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A.享受社会保险B.提出劳动争议C.拒绝违章指挥D.未经许可变更劳动合同【答案】D【解析】劳动者的权利包括享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥等

10.安全生产事故应急演练的目的是？（）A.检查应急预案的可行性B.提高员工的安全意识C.检查应急设备的完好性D.以上都是【答案】D【解析】安全生产事故应急演练的目的是检查应急预案的可行性、提高员工的安全意识、检查应急设备的完好性等

二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于安全生产事故隐患？（）A.设备缺乏安全防护装置B.安全操作规程不完善C.员工安全意识淡薄D.应急预案不健全E.安全培训不到位【答案】A、B、C、D、E【解析】安全生产事故隐患包括设备缺乏安全防护装置、安全操作规程不完善、员工安全意识淡薄、应急预案不健全、安全培训不到位等

2.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的义务？（）A.提供劳动保护B.支付工资C.依法解除劳动合同D.提供社会保险E.提供休息休假【答案】A、B、C、D、E【解析】用人单位的义务包括提供劳动保护、支付工资、依法解除劳动合同、提供社会保险、提供休息休假等

3.安全生产事故调查处理中，事故调查组的主要职责包括？（）A.查明事故原因B.评估事故损失C.提出事故处理建议D.依法追究事故责任E.宣传事故教训【答案】A、B、C、D、E【解析】事故调查组的主要职责包括查明事故原因、评估事故损失、提出事故处理建议、依法追究事故责任、宣传事故教训等

4.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的权利？（）A.享受社会保险B.提出劳动争议C.拒绝违章指挥D.依法解除劳动合同E.提出合理化建议【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者的权利包括享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥、依法解除劳动合同、提出合理化建议等

5.安全生产管理中，以下哪些属于“安全生产责任制”的内容？（）A.明确各级人员的安全生产责任B.建立安全生产管理组织C.制定安全生产规章制度D.开展安全生产教育培训E.进行安全生产检查【答案】A、B、C、D、E【解析】“安全生产责任制”的内容包括明确各级人员的安全生产责任、建立安全生产管理组织、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训、进行安全生产检查等

三、填空题（每题2分，共20分）

1.安全生产法规定，生产经营单位必须建立______制度，对安全生产工作进行全面管理【答案】安全生产责任制

2.劳动合同中，用人单位和劳动者应当依法签订______，明确双方的权利和义务【答案】劳动合同

3.安全生产事故应急演练应当按照______进行，确保演练效果【答案】应急预案

4.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法向劳动者支付经济补偿的，属于______【答案】终止劳动合同

5.安全生产法规定，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得______后方可上岗【答案】特种作业操作证

6.劳动合同中，用人单位的义务包括______、______和______等【答案】支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险

7.安全生产事故调查处理中，事故调查组的组成包括______、______和______等【答案】安全生产监督管理部门、事故发生单位、公安机关

8.劳动合同中，劳动者的权利包括______、______和______等【答案】享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥

9.安全生产管理中，“四不放过”原则包括______、______、______和______【答案】事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、教育培训不到位不放过、整改措施未落实不放过

10.安全生产事故应急演练的目的是______、______和______等【答案】检查应急预案的可行性、提高员工的安全意识、检查应急设备的完好性

四、判断题（每题1分，共10分）

1.安全生产法规定，生产经营单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（）【答案】（√）

2.劳动合同中，用人单位可以未经劳动者同意变更劳动合同（）【答案】（×）

3.安全生产事故调查处理中，事故责任者应承担的法律责任包括行政处罚、刑事处罚和经济处罚（）【答案】（√）

4.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但依法向劳动者支付经济补偿的，属于解除劳动合同（）【答案】（×）

5.安全生产法规定，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得特种作业操作证后方可上岗（）【答案】（√）

6.劳动合同中，劳动者的权利包括享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥（）【答案】（√）

7.安全生产管理中，“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、教育培训不到位不放过、整改措施未落实不放过（）【答案】（√）

8.安全生产事故应急演练的目的是检查应急预案的可行性、提高员工的安全意识、检查应急设备的完好性（）【答案】（√）

9.劳动合同中，用人单位的义务包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险（）【答案】（√）

10.安全生产事故调查处理中，事故调查组的组成包括安全生产监督管理部门、事故发生单位、公安机关（）【答案】（√）

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述安全生产“三同时”制度的内容【答案】安全生产“三同时”制度是指安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用

2.简述劳动合同中用人单位的义务【答案】用人单位的义务包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险、提供休息休假等

3.简述安全生产事故应急演练的目的【答案】安全生产事故应急演练的目的是检查应急预案的可行性、提高员工的安全意识、检查应急设备的完好性

4.简述劳动合同中劳动者的权利【答案】劳动者的权利包括享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥等

5.简述安全生产管理中“四不放过”原则的内容【答案】“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、教育培训不到位不放过、整改措施未落实不放过

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析安全生产事故调查处理的重要性【答案】安全生产事故调查处理的重要性体现在以下几个方面

1.查明事故原因通过调查处理，可以查明事故发生的根本原因，为防止类似事故再次发生提供依据

2.评估事故损失通过调查处理，可以评估事故造成的损失，为后续的赔偿和补救措施提供依据

3.提出事故处理建议通过调查处理，可以提出事故处理建议，为今后的安全生产工作提供参考

4.依法追究事故责任通过调查处理，可以依法追究事故责任，维护法律的严肃性

5.宣传事故教训通过调查处理，可以宣传事故教训，提高员工的安全意识

2.分析劳动合同中用人单位和劳动者的权利义务关系【答案】劳动合同中用人单位和劳动者的权利义务关系主要体现在以下几个方面

1.用人单位的权利用人单位有权依法管理劳动过程，要求劳动者遵守劳动纪律和操作规程

2.用人单位的义务用人单位有义务提供劳动保护，支付工资，缴纳社会保险，提供休息休假等

3.劳动者的权利劳动者有权享受社会保险，提出劳动争议，拒绝违章指挥等

4.劳动者的义务劳动者有义务遵守劳动纪律和操作规程，完成工作任务

5.双方的权利义务关系用人单位和劳动者在劳动合同中互享权利、互负义务，形成一种平等互利的关系

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.某企业发生一起安全生产事故，造成3人死亡，5人受伤事故发生后，企业立即启动了应急预案，并报告了当地安全生产监督管理部门请分析企业应如何进行事故调查处理【答案】企业应如何进行事故调查处理

1.成立事故调查组企业应立即成立事故调查组，由安全生产监督管理部门、事故发生单位、公安机关等组成

2.查明事故原因事故调查组应通过现场勘查、调查取证等方式，查明事故发生的根本原因

3.评估事故损失事故调查组应评估事故造成的损失，包括人员伤亡、财产损失等

4.提出事故处理建议事故调查组应根据调查结果，提出事故处理建议，包括对事故责任者的处理建议、对企业的整改建议等

5.依法追究事故责任企业应根据事故调查结果，依法追究事故责任者的责任

6.宣传事故教训企业应通过多种形式，宣传事故教训，提高员工的安全意识

2.某企业与劳动者签订了劳动合同，合同期限为3年合同履行过程中，企业因经营需要，决定将劳动者的工作岗位进行调整请分析企业是否需要与劳动者协商一致，并说明理由【答案】企业需要与劳动者协商一致

1.劳动合同中约定了劳动者的工作岗位，企业调整工作岗位属于变更劳动合同内容

2.根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致

3.如果企业单方面调整劳动者的工作岗位，而未与劳动者协商一致，属于违法行为

4.企业应当与劳动者协商一致，调整工作岗位，并依法变更劳动合同

5.如果劳动者不同意调整工作岗位，企业应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。