制造业员工安全培训课件

制造业员工安全培训课件第一章安全生产的重要性安全生产是企业的生命线事故带来的惨痛代价安全生产不仅关系到每一位员工的生命健康，更是企业持续发展的根本保障没有安全就没有生产，没有生产就没有效益安全生产贯穿于企业经营管理的全过程，是企业履行社会责任的基本要求年中国制造业安全形势概览2023亿4561,247¥328重大事故数量死亡人数经济损失2023年全国制造业发生重大及以上事故各类生产安全事故导致的死亡人数直接经济损失金额，不含间接损失安全事故，触目惊心的教训第二章安全生产法律法规基础《安全生产法》核心内容主要负责人一岗双责制度《中华人民共和国安全生产法》是我国安企业主要负责人既要抓生产经营，也要抓全生产领域的基本法律，明确了生产经营安全生产，做到管业务必须管安全、管生单位的安全生产主体责任，规定了从业人产经营必须管安全主要负责人对本单位员的权利和义务，建立了安全生产监督管安全生产工作全面负责，必须建立健全安理体制该法于2002年首次颁布，2021年全生产责任制，组织制定安全规章制度和进行了第三次修正，进一步强化了安全生操作规程产责任追究特种作业人员持证上岗要求生产经营单位安全生产责任制企业主要负责人1分管领导与部门负责人2车间主任与班组长3一线操作员工4安全生产责任制是企业安全管理的核心制度，形成了从上到下、层层负责的责任体系每个层级、每个岗位都有明确的安全职责，确保安全责任落实到人、落实到岗责任追究案例天津港瑞海爆炸事故第三章制造业常见安全风险与隐患机械设备安全隐患电气安全隐患化学品安全隐患•传动装置未安装防护罩•电气线路接线不规范•易燃易爆物质储存不当•刀具、夹具松动或磨损•绝缘老化破损未更换•危险化学品标识不清•设备带病运转•私拉乱接临时用电•通风系统不完善•违规进入设备危险区域•带电作业未采取防护•应急处置器材缺失•检维修时未切断电源•配电箱缺少防护措施•操作人员培训不足事故金字塔理论1起重大伤亡事故29起轻伤事故300起未遂事故1000起事故苗子海因里希事故金字塔理论揭示每一起严重事故背后，必然有29起轻微事故、300起未遂先兆和1000起事故隐患这告诉我们，预防隐患、消除事故苗子是防止重大事故发生的关键我们要从小事做起，重视每一个细节，及时发现和整改隐患，才能真正杜绝事故的发生第四章岗位安全操作规程机械设备操作安全高处作业十不准起重吊装安全规范•操作前检查设备状态•不准未经培训上岗•持证上岗，遵守指挥•确认安全防护装置有效•不准不佩戴安全带•检查吊索具完好性•按规定穿戴防护用品•不准在恶劣天气作业•明确重物重量和重心•严格按操作规程作业•不准穿不合适鞋子•设置警戒区域•异常情况立即停机•不准向下抛掷物品•禁止斜拉斜吊岗位安全操作规程是保护员工生命安全的重要制度，每一条规定都是用血的教训总结出来的严格遵守操作规程，不仅是对自己负责，也是对同事和家人负责机械设备安全操作细节0102操作前全面检查禁止带病运转检查安全防护装置是否齐全有效，传动部发现设备有异常声音、振动、温度过高、位防护罩是否安装牢固，紧急停止按钮是漏油漏气等情况，必须立即停机检查严否灵敏可靠，设备周围是否有障碍物，确禁设备带病运转，违规维修时必须切断电保一切正常后方可开机源并挂警示牌，防止他人误操作03正确使用防护用品根据作业性质选择合适的防护用品，如安全帽、护目镜、防护手套、防护服等防护用品必须符合国家标准，正确穿戴，不得图省事而省略任何防护措施高处作业安全注意事项12安全带和安全帽必须佩戴禁止恶劣天气作业高处作业时，安全带必须高挂低用，遇有六级以上大风、暴雨、大雪、大挂在牢固的构件上安全帽要系紧下雾等恶劣天气时，严禁露天高处作颚带，防止坠落时脱落这两项防护业恶劣天气会严重影响作业人员的措施是保命的最后一道防线，绝不可视线和身体平衡，大幅增加坠落风掉以轻心险3严禁攀爬非载人设备不得攀爬脚手架、龙门架、井架等非载人设备上下，必须使用专用通道或升降设备攀爬过程中容易发生坠落，且这些设备未考虑人员攀爬的安全需求起重吊装安全操作持证上岗禁止跨越人员设置警戒区域起重机械操作人员必须经过专业培训，取得特起重作业时，重物下方和运行路线上严禁有人吊装作业区域必须设置明显的警戒标志，专人种作业操作证严格遵守起重指挥人员的信号停留或通过重物绝对不允许从人头顶上方通监护，严禁无关人员进入作业人员也要与吊指令，做到准确、及时、安全过，防止吊索断裂或重物坠落造成伤亡装物保持安全距离，随时注意周围情况第五章安全防护用品的正确使用劳动防护用品分类与功能四有四必佩戴原则头部防护安全帽，防止物体打击和高四有有高处作业必有安全带，有转动处坠落机械必有防护罩，有电气作业必有绝缘措施，有粉尘作业必有防尘口罩眼面防护护目镜、面罩，防止飞溅物和强光四必进入施工现场必戴安全帽，高处呼吸防护防尘口罩、防毒面具，防止作业必系安全带，电气作业必穿绝缘鞋有害气体戴绝缘手套，接触有毒有害物质必戴防手部防护防护手套，防止切割、烫护用品伤、化学品维护与更换标准足部防护安全鞋，防砸、防刺穿、防滑防护用品要定期检查，发现破损、老身体防护工作服、防护服，防止机械化、失效要及时更换安全帽使用期限伤害一般为2-3年，安全带使用期限为3-5年，超期必须报废更换第六章安全标志与警示红色-禁止标志黄色-警告标志表示禁止、停止、危险如禁止吸烟、禁止入内、禁止触摸圆形，表示警告、注意如当心触电、当心坠落、注意安全三角形，黄色红色边框和斜杠，白色背景，黑色图案背景，黑色边框和图案蓝色-指令标志绿色-提示标志表示必须遵守的规定如必须戴安全帽、必须系安全带圆形，蓝色表示安全状态、通行如安全出口、紧急疏散、急救设施长方形或背景，白色图案正方形，绿色背景，白色图案和文字安全标志是无声的安全指挥员，现场所有安全标志必须严格遵守看到禁止标志要立即停止，看到警告标志要提高警惕，看到指令标志要照此执行，看到提示标志要了解信息忽视安全标志往往是事故发生的重要原因第七章典型事故案例分析12015年8月12日-天津港瑞海爆炸危险化学品仓库发生特大火灾爆炸，造成165人死亡、8人失踪、798人受伤，直接经济损失

68.66亿元原因违规储存危化品、安全管理混乱、应急处置不当22019年3月21日-江苏响水爆炸化工厂发生特大爆炸，造成78人死亡、76人重伤原因长期违法储存危废、安全环保管理混乱、风险隐患排查治理不到位32021年6月13日-湖北十堰燃气爆炸集贸市场发生燃气爆炸，造成26人死亡、138人受伤原因管道老化腐蚀、巡检不到位、应急机制不健全天津港瑞海爆炸事故深度剖析事故数据核心教训•违法违规储存危险化学品165•安全管理制度形同虚设•安全距离严重不足死亡人数•应急预案缺失，处置不当•监管部门失职渎职798•企业主体责任严重缺失受伤人数亿¥

68.66直接经济损失常州丰科电子吊装坠落事故分析事故经过事故原因防范措施2018年某日，常州某电子厂在搬运设备时，直接原因是吊索具断裂导致重物坠落深层原制定并严格执行吊装作业方案，起重作业人员由于吊装方案不合理、吊索具选用不当、现场因包括未制定专项吊装方案，作业人员未持必须持证上岗，吊索具定期检验和及时更换，无专人指挥，导致重达2吨的设备在吊装过程证上岗，吊索具超期使用未检验，现场无安全设置警戒区域并派专人监护，加强员工安全教中突然坠落，砸中下方2名作业人员，造成1监护人员，作业区域未设置警戒育培训，落实企业安全主体责任死1重伤的严重后果第八章安全风险辨识与分级管控01危险源识别全面排查生产经营活动中可能导致事故的危险因素，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理的缺陷等采用现场观察、工作任务分析、事故案例分析等方法进行识别02风险评估分级根据危险源可能造成的后果严重程度和发生的可能性，将风险分为重大风险（红色）、较大风险（橙色）、一般风险（黄色）、低风险（蓝色）四个等级，分别采取不同的管控措施03管控措施制定针对不同等级的风险，制定相应的管控措施重大风险必须由公司高层负责管控，较大风险由部门负责人管控，一般风险由班组长管控，低风险由岗位员工管控04隐患排查治理建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，发现隐患立即整改重大隐患要制定治理方案，落实整改措施、责任、资金、时限和应急预案，确保隐患整改到位第九章应急预案与逃生自救生产安全事故应急预案要点常见事故应急处理火灾立即报警119，切断电源，使用灭火器扑救初期火灾，浓烟中要低姿前综合应急预案规定事故应急管理的总进，用湿毛巾捂住口鼻体要求专项应急预案针对火灾、触电、中毒触电立即切断电源或用绝缘物挑开电等专项事故线，对伤者实施心肺复苏，拨打120急现场处置方案具体岗位的应急处置程救序高处坠落保持伤者平卧，不要随意搬应急演练每年至少组织一次综合演练动，固定受伤部位，立即呼叫120，同时做好现场保护应急物资配备灭火器、急救箱等应急设备火灾逃生三要三救三不三要要熟悉环境平时熟悉工作场所的疏散通道、安全出口位置，了解消防设施的放置地点要保持冷静火灾发生时保持镇定，不要惊慌失措，有序疏散，避免相互拥挤踩踏要防止烟尘用湿毛巾捂住口鼻，低姿前进，防止吸入有毒烟气导致窒息昏迷三救自救选择合适的逃生路线，利用疏散楼梯、安全出口快速撤离下滑高层建筑可利用缓降器、救生绳等设备安全下滑到地面向外求救若无法逃离，应选择易被发现的位置，挥动鲜艳衣物、呼救或用手机报警三不不乘电梯火灾时电梯可能断电停运，人员会被困其中不重返火场逃出后切勿为拿取财物而重返火场，极易被困不盲目跳楼三层以上高度跳楼十分危险，应等待救援触电急救步骤第一步切断电源立即切断电源开关或拔掉电源插头如无法迅速切断电源，应用干燥的木棒、塑料棒等绝缘物挑开电线施救者必须注意自身安全，不可直接接触触电者第二步转移伤者确认电源已切断后，迅速将伤者转移至安全、通风的地方检查伤者的意识、呼吸和脉搏情况如果伤者神志清醒，应让其平卧休息，密切观察第三步心肺复苏若伤者心跳、呼吸停止，应立即实施心肺复苏保持气道通畅，进行胸外按压（频率100-120次/分钟）和人工呼吸（按压与呼吸比例30:2），持续进行直至急救人员到达第四步拨打急救在施救的同时，立即拨打120急救电话，说明事故地点、伤者情况即使伤者暂时恢复意识，也必须送医院检查，因为触电可能造成内伤或延迟性损伤第十章安全文化建设与员工责任安全意识人人有责不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识，遵守安全操作规程，正确自己的行为或后果不能危及他人安全操作设使用劳动防护用品，不违章作业，不冒险蛮备时要考虑对周围人员的影响，遵守安全规干，时刻注意自身安全定，不给他人制造安全隐患保护他人不受伤害不被他人伤害任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动提高自我防范意识和预知危险的能力发现他提示和制止同事之间相互关心、相互提醒、人违章作业要及时制止和提醒，远离危险区相互监督，营造人人关注安全的良好氛围域，避免被他人的不安全行为伤害安全生产需要团队协作，每个人都是安全链条上的一环只有人人重视安全、人人参与安全，才能构建起牢固的安全防线安全生产中的常见违章行为违章指挥管理人员强令员工冒险作业，不顾安全条件要求加快进度，未经培训就安排员工上岗，为赶工期忽视安全措施违章指挥是事故的重要根源，管理人员必须坚守安全底线违章操作不按操作规程作业，擅自拆除安全装置，带电作业不采取防护措施，在禁火区域吸烟或动火，高处作业不系安全带任何侥幸心理都可能酿成大祸违规拆除安全装置为图方便私自拆除设备防护罩、安全联锁装置、报警装置等安全设施安全装置是保护生命的最后屏障，拆除安全装置等于自毁长城，后果不堪设想违规用电用火私拉乱接电线，使用大功率电器，电气设备超负荷运行，在易燃易爆场所违规动火电气火灾和爆炸事故往往造成严重后果，必须严格遵守用电用火规定第十一章安全培训与考核制度新员工入厂三级教育转岗和复工培训公司级8学时，讲解安全生产法规、公司安全制度、事故案例等员工转岗前必须接受新岗位安全培训，考核合格后方可上岗停工一个月以上复工的，必须进行复工安全培训车间级8学时，讲解车间安全规程、危险区域、应急措施等班组级8学时，讲解岗位操作规程、防护用品使用、实操训练123在岗员工定期培训每年不少于20学时的安全再培训，内容包括新规程、新技术、事故案例、应急演练等特种作业人员每年再培训不少于8学时安全培训档案必须建立一人一档，记录培训时间、内容、考核成绩等考核不合格的不得上岗作业企业要建立培训激励机制，对安全知识掌握好的员工给予表彰奖励第十二章安全隐患上报与整改发现隐患员工在日常工作中发现安全隐患，包括设备缺陷、环境隐患、违章行为、管理漏洞等各类安全问题及时上报通过隐患上报系统、直接向班组长或安全管理人员报告重大隐患要立即报告，一般隐患要在发现当日报告登记评估安全管理部门对上报的隐患进行登记、分类、评估，确定隐患等级，制定整改方案，明确责任人和完成期限整改治理责任部门按照整改方案落实整改措施重大隐患要制定专项方案，落实五落实（措施、责任、资金、时限、预案）验收销号整改完成后，由安全管理部门组织验收，确认隐患已彻底消除，达到验收标准后予以销号形成闭环管理案例分享隐患排查成功避免事故某企业员工在日常巡检中发现一台压力容器的安全阀有轻微渗漏现象，立即上报安全管理部门高度重视，组织专业人员检查，发现安全阀内部弹簧疲劳，已接近失效如果不及时处理，该压力容器可能发生超压爆炸企业立即停机更换安全阀，避免了一起重大事故这名员工获得了公司的安全奖励第十三章安全生产先进经验分享优秀企业安全管理实践某汽车制造厂建立零事故目标管理体系，实施全员安全积分制，连续5年无重大事故某化工企业推行危险作业全程监护制度，所有高危作业必须由安全员现场监护某机械公司开展安全之星评选活动，每月评选10名安全标兵，给予物质和精神奖励师傅带徒弟安全技能传承安全激励与奖惩机制新员工入职后，安排经验丰富的老师傅一对一带教，手把手传授安建立安全与绩效挂钩制度，安全绩效占个人绩效考核的30%对发现全操作技能师傅要对徒弟的安全负责，徒弟出现安全问题，师傅也重大隐患、制止违章行为、提出安全改进建议的员工给予奖励对违要承担相应责任这种传帮带模式有效提升了新员工的安全素质章作业、造成事故的员工严肃处理，形成人人重视安全的良好氛围第十四章安全生产新技术应用智能安全监控系统二维码设备管理设备巡检数字化应急演练VR技术采用AI视频分析技术，自动识别员在每台设备上张贴二维码，巡检人利用移动端APP进行设备巡检，系利用虚拟现实技术模拟火灾、爆工未佩戴安全帽、违规进入危险区员扫码即可查看设备档案、维保记统自动推送巡检任务和检查要点，炸、泄漏等突发事故场景，员工佩域等不安全行为，实时预警系统录、操作规程系统自动记录巡检巡检人员按照电子检查表逐项检戴VR设备进行沉浸式应急演练相24小时不间断监控，大幅提升了安时间和内容，防止漏检、假检，实查，发现问题拍照上传数据实时比传统演练，VR演练更加逼真、安全管理效率现设备全生命周期管理汇总分析，隐患自动流转整改全、经济，可反复练习直至熟练掌握第十五章员工安全心理健康压力管理与安全行为的关系安全心理疏导与支持心理压力过大会导致注意力不集中、判断力下降、情绪波动，增加操作•开设心理咨询室，配备专业心理咨询师失误和违章作业的概率研究表明，处于高压力状态的员工发生事故的•定期组织心理健康讲座和团体辅导活动概率是正常状态的3-5倍•建立员工帮助计划（EAP），提供心理援助企业要关注员工的心理健康，建立心理压力疏导机制对长期从事高危•合理安排工作时间，保证充足休息作业、工作压力大的员工，要定期进行心理健康评估，及时发现和干预•改善工作环境，减少不良刺激心理问题•加强人文关怀，营造温馨和谐的工作氛围建立安全正向激励环境采用正向激励而非一味处罚对安全表现好的员工给予表彰和奖励，树立安全榜样对出现安全问题的员工，在批评教育的同时，要分析原因、帮助改进让员工感受到企业对安全的重视和对员工的关爱，从要我安全转变为我要安全培训总结与行动计划安全生产，人人有责牢记操作规程杜绝违章作业积极参与安全管理每一条安全操作规程都是用血的教训总结出违章作业是事故的罪魁祸首不违章指挥、安全管理不只是管理人员的事，每个员工都来的我们要熟记本岗位的安全操作规程，不违章操作、不违反劳动纪律发现他人违是安全管理的参与者主动发现和上报隐严格按规程作业，决不能图省事、走捷径章要勇于制止和劝阻，对违章行为说不患，积极提出安全改进建议，认真参加安全任何违章行为都可能酿成事故宁可因为安全而得罪人,也不能因为人情而放培训和演练，共同营造良好的安全文化氛松安全围，共建安全车间让我们携手并肩，从现在做起，从小事做起，从自身做起，牢固树立安全意识，严格遵守安全规定，为自己、为家人、为企业筑牢安全防线！谢谢观看请认真学习，严格遵守安全操作规程共同守护生命安全，创造美好未来安全生产是每个人的责任，让我们共同努力，打造零事故的安全工作环境！。