东台劳动法相关试题及精准答案

东台劳动法相关试题及精准答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过（）小时A.6B.7C.8D.9【答案】C【解析】我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

3.在劳动争议处理中，调解是（）A.强制性的B.非强制性的C.法院必须先进行的程序D.仅适用于企业内部【答案】B【解析】调解在劳动争议处理中是非强制性的，双方自愿参与

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金A.1B.

1.5C.2D.3【答案】C【解析】劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

5.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.代表职工与用人单位进行集体协商C.管理用人单位的财务D.协助用人单位制定规章制度【答案】C【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行集体协商等，不包括管理用人单位的财务

6.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）A.全部培训费用B.部分培训费用C.培训费用的一半D.无需支付【答案】A【解析】劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付全部培训费用

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.劳动者代表和用人单位代表【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅根据单位需要制定B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论D.由工会制定【答案】B【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

9.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】劳动者连续工作满3年以上的，享受带薪年休假

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金A.1B.

1.5C.2D.3【答案】C【解析】用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

11.劳动合同中约定由用人单位支付的（）费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金A.培训费用B.医疗费用C.住房费用D.交通费用【答案】A【解析】劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金

12.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.用人单位代表和劳动者代表【答案】D【解析】劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）A.解除劳动合同B.降低工资C.降低福利D.以上都是【答案】D【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同、降低工资或降低福利

14.用人单位违反劳动法规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.要求用人单位支付B.向劳动监察大队投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是【答案】D【解析】用人单位违反劳动法规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

15.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

17.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年

18.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅根据单位需要制定B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论D.由工会制定【答案】B【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

19.劳动合同中约定由用人单位支付的（）费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金A.培训费用B.医疗费用C.住房费用D.交通费用【答案】A【解析】劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金

20.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.用人单位代表和劳动者代表【答案】D【解析】劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的处理方式包括调解、仲裁、诉讼和和解

2.劳动合同应当以（）等形式订立A.书面B.口头C.电子D.其他【答案】A、C【解析】劳动合同应当以书面或电子形式订立

3.劳动者享有的权利包括（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加和组织工会的权利【答案】A、B、C、D【解析】劳动者享有的权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加和组织工会等权利

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）效力A.民事B.行政C.法定D.补充【答案】C、D【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法定和补充效力

5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当（）A.依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.承担相应的法律责任C.向劳动者支付经济补偿D.以上都是【答案】A、B【解析】用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并承担相应的法律责任

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳动合同应当以______或______等形式订立【答案】书面；电子（4分）

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得______【答案】解除劳动合同（4分）

3.劳动争议调解委员会由______和______组成【答案】用人单位代表；劳动者代表（4分）

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月【答案】二（4分）

5.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同【答案】三十（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金（）【答案】（√）【解析】劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付违约金

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是劳动者代表和用人单位代表（）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

3.劳动者连续工作满3年以上的，享受带薪年休假（）【答案】（√）【解析】劳动者连续工作满3年以上的，享受带薪年休假

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）【答案】（√）【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

5.劳动争议调解委员会的调解协议具有法定效力（）【答案】（√）【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法定效力

五、简答题（每题4分，共8分）

1.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼和和解（4分）

2.简述劳动者的主要权利【答案】劳动者的主要权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加和组织工会的权利等（4分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在劳动合同解除中的权利保护【答案】劳动者在劳动合同解除中的权利保护主要体现在以下几个方面一是用人单位解除劳动合同必须符合法定条件；二是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金；三是劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利；四是劳动者在特定情况下享有优先录用权等（10分）

2.分析劳动争议调解的作用和意义【答案】劳动争议调解的作用和意义主要体现在以下几个方面一是促进劳动关系的和谐稳定；二是提高劳动争议解决效率；三是节约社会资源；四是保护劳动者和用人单位的合法权益（10分）

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某公司因经营需要，决定裁员在裁员过程中，公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，也未与劳动者进行充分沟通劳动者因此申请劳动仲裁请分析公司应承担的法律责任及劳动者可以采取的维权措施【答案】公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，属于违法行为，应承担相应的法律责任公司可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等后果劳动者可以采取的维权措施包括一是向劳动监察大队投诉；二是申请劳动仲裁；三是向人民法院提起诉讼劳动者可以通过以上途径维护自己的合法权益（25分）。