两新组织相关试题及标准答案呈现

两新组织相关试题及标准答案呈现

一、单选题（每题2分，共20分）

1.两新组织指的是（）（2分）A.新技术企业和社会组织B.新型企业和新型组织C.小微企业和社会组织D.创新型企业和社会组织【答案】B【解析】两新组织是指新型企业和新型社会组织，是相对于传统企业和社会组织而言的

2.下列不属于两新组织特征的是（）（2分）A.组织结构灵活B.经营规模较大C.管理机制创新D.社会责任感强【答案】B【解析】两新组织通常规模较小，经营规模较大不属于其特征

3.两新组织党建工作重点不包括（）（2分）A.建立党组织B.开展党员教育C.推动生产经营D.进行财务审计【答案】D【解析】财务审计不属于两新组织党建工作的重点内容

4.下列哪项不是两新组织常见的法律形式（）（2分）A.有限责任公司B.股份有限公司C.个体工商户D.合伙企业【答案】B【解析】股份有限公司通常不是两新组织常见的法律形式

5.两新组织人力资源管理特点不包括（）（2分）A.招聘渠道多元化B.培训体系完善C.员工流动性大D.薪酬结构单一【答案】D【解析】两新组织通常具有薪酬结构多样化的特点

6.下列哪项不是两新组织常见的融资方式（）（2分）A.银行贷款B.股权融资C.政府补贴D.风险投资【答案】D【解析】风险投资通常不是两新组织常见的融资方式

7.两新组织社会责任主要体现在（）（2分）A.经济效益B.环境保护C.社会公益D.技术创新【答案】B【解析】环境保护是两新组织社会责任的重要体现

8.下列哪项不是两新组织常见的治理结构（）（2分）A.股东会B.董事会C.监事会D.理事会【答案】C【解析】监事会通常不是两新组织常见的治理结构

9.两新组织文化建设重点不包括（）（2分）A.企业价值观B.团队建设C.员工福利D.企业历史【答案】D【解析】企业历史不属于两新组织文化建设的重点内容

10.两新组织面临的典型挑战是（）（2分）A.市场竞争激烈B.政策支持不足C.管理机制不完善D.人才流失严重【答案】C【解析】管理机制不完善是两新组织面临的典型挑战

二、多选题（每题4分，共20分）

1.两新组织的主要类型包括（）（4分）A.小型企业B.微型企业C.民办非企业单位D.社会团体E.个体工商户【答案】A、B、C、E【解析】两新组织主要包括小型企业、微型企业、民办非企业单位和个体工商户

2.两新组织党建工作方法包括（）（4分）A.建立党组织B.开展党员教育C.推动生产经营D.组织党建活动E.评选先进典型【答案】A、B、C、D、E【解析】两新组织党建工作方法包括建立党组织、开展党员教育、推动生产经营、组织党建活动和评选先进典型

3.两新组织人力资源管理措施包括（）（4分）A.招聘培训B.绩效考核C.薪酬管理D.员工关系E.职业发展【答案】A、B、C、D、E【解析】两新组织人力资源管理措施包括招聘培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系和职业发展

4.两新组织常见的法律风险包括（）（4分）A.合同纠纷B.知识产权侵权C.劳动争议D.税务问题E.环保问题【答案】A、B、C、D、E【解析】两新组织常见的法律风险包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议、税务问题和环保问题

5.两新组织社会责任的内容包括（）（4分）A.环境保护B.社会公益C.员工权益D.消费者权益E.供应链责任【答案】A、B、C、D、E【解析】两新组织社会责任的内容包括环境保护、社会公益、员工权益、消费者权益和供应链责任

三、填空题（每题4分，共16分）

1.两新组织党建工作应坚持______、______和______的原则【答案】围绕中心、服务大局、注重实效（4分）

2.两新组织人力资源管理应关注______、______和______三个方面【答案】人才引进、人才培养、人才激励（4分）

3.两新组织常见的法律形式包括______、______和______【答案】有限责任公司、个体工商户、合伙企业（4分）

4.两新组织社会责任的评价指标包括______、______和______【答案】经济效益、社会效益、环境效益（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两新组织党建工作是可有可无的（）（2分）【答案】（×）【解析】两新组织党建工作是必要的，有助于组织发展和员工凝聚力

2.两新组织人力资源管理可以完全外包（）（2分）【答案】（×）【解析】两新组织人力资源管理需要组织内部参与，不能完全外包

3.两新组织常见的法律形式只有有限责任公司（）（2分）【答案】（×）【解析】两新组织常见的法律形式包括有限责任公司、个体工商户和合伙企业

4.两新组织社会责任主要是为了获得政府补贴（）（2分）【答案】（×）【解析】两新组织社会责任是为了更好地履行社会责任，而不是为了获得政府补贴

5.两新组织人力资源管理可以忽视员工职业发展（）（2分）【答案】（×）【解析】两新组织人力资源管理需要关注员工职业发展，有助于提高员工满意度和留存率

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述两新组织党建工作的主要任务【答案】两新组织党建工作的主要任务包括建立党组织、开展党员教育、推动生产经营、组织党建活动、评选先进典型等（4分）

2.简述两新组织人力资源管理的主要措施【答案】两新组织人力资源管理的主要措施包括招聘培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系和职业发展等（4分）

3.简述两新组织社会责任的主要内容【答案】两新组织社会责任的主要内容包括环境保护、社会公益、员工权益、消费者权益和供应链责任等（4分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析两新组织党建工作的重要性【答案】两新组织党建工作的重要性体现在以下几个方面有助于组织发展和员工凝聚力、提升组织形象和竞争力、推动生产经营和社会责任履行、促进社会和谐稳定等（10分）

2.分析两新组织人力资源管理面临的挑战及应对措施【答案】两新组织人力资源管理面临的挑战包括人才引进难、人才培养难、人才激励难等应对措施包括建立完善的人力资源管理体系、提供有竞争力的薪酬福利、注重员工职业发展、营造良好的工作氛围等（10分）

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某小型企业是一家两新组织，面临人才流失严重的问题请分析该企业人力资源管理存在的问题，并提出相应的改进措施【答案】该企业人力资源管理存在的问题包括薪酬福利缺乏竞争力、培训体系不完善、员工职业发展机会少、员工关系管理不到位等改进措施包括建立有竞争力的薪酬福利体系、完善培训体系、提供员工职业发展机会、加强员工关系管理等（25分）

八、标准答案

一、单选题

1.B

2.B

3.D

4.B

5.D

6.D

7.B

8.C

9.D

10.C

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.围绕中心、服务大局、注重实效

2.人才引进、人才培养、人才激励

3.有限责任公司、个体工商户、合伙企业

4.经济效益、社会效益、环境效益

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.两新组织党建工作的主要任务包括建立党组织、开展党员教育、推动生产经营、组织党建活动、评选先进典型等

2.两新组织人力资源管理的主要措施包括招聘培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系和职业发展等

3.两新组织社会责任的主要内容包括环境保护、社会公益、员工权益、消费者权益和供应链责任等

六、分析题

1.两新组织党建工作的重要性体现在以下几个方面有助于组织发展和员工凝聚力、提升组织形象和竞争力、推动生产经营和社会责任履行、促进社会和谐稳定等

2.两新组织人力资源管理面临的挑战包括人才引进难、人才培养难、人才激励难等应对措施包括建立完善的人力资源管理体系、提供有竞争力的薪酬福利、注重员工职业发展、营造良好的工作氛围等

七、综合应用题某小型企业是一家两新组织，面临人才流失严重的问题请分析该企业人力资源管理存在的问题，并提出相应的改进措施该企业人力资源管理存在的问题包括薪酬福利缺乏竞争力、培训体系不完善、员工职业发展机会少、员工关系管理不到位等改进措施包括建立有竞争力的薪酬福利体系、完善培训体系、提供员工职业发展机会、加强员工关系管理等。