事业单位专业知识试题及标准答案

事业单位专业知识试题及标准答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.事业单位岗位分为（）个类别A.10B.12C.14D.16【答案】C【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别

2.事业单位工作人员考核中，年度考核结果分为（）等次A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】C【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次比例一般掌握在参加考核总人数的10%左右

3.事业单位工作人员受到开除处分的，（）年内不得再参加事业单位公开招聘A.1B.2C.3D.5【答案】D【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得再参加事业单位公开招聘

4.事业单位公开招聘中，资格审查主要审查应聘人员的（）A.学历学位B.身份信息C.政治面貌D.以上都是【答案】D【解析】资格审查主要审查应聘人员的身份信息、学历学位、专业、政治面貌等是否符合岗位条件

5.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.社会保险【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴

6.事业单位内部产生的岗位空缺，主要通过（）方式解决A.公开招聘B.内部竞聘C.人才引进D.以上都是【答案】B【解析】事业单位内部产生的岗位空缺，主要通过内部竞聘方式解决，鼓励在职人员通过公平竞争获得岗位

7.下列不属于事业单位工作人员的是（）A.中小学教师B.科研院所研究员C.公立医院医生D.国有企业职工【答案】D【解析】国有企业职工不属于事业单位工作人员，而中小学教师、科研院所研究员和公立医院医生都属于事业单位工作人员

8.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）年A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年，特殊情况可以缩短，但不得超过6个月

9.事业单位工作人员的培训类型不包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.学历培训【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训类型包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训等，不包括学历培训

10.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据A.晋升B.奖惩C.培训D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩、培训的重要依据

二、多选题（每题4分，共20分）

1.事业单位工作人员的义务包括（）A.遵守法律法规B.执行岗位责任制C.服从工作安排D.完成工作任务E.提高自身素质【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的义务包括遵守法律法规、执行岗位责任制、服从工作安排、完成工作任务、提高自身素质等

2.事业单位公开招聘的基本程序包括（）A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员名单【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘方案、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员名单等

3.事业单位工作人员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面

4.事业单位工作人员的工资待遇按照（）原则确定A.按劳分配B.按需分配C.按资分配D.按绩分配E.按能力分配【答案】A、D【解析】事业单位工作人员的工资待遇按照按劳分配和按绩分配原则确定

5.事业单位的管理体制包括（）A.党委领导B.校长负责C.教授治学D.民主管理E.依法行政【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位的管理体制包括党委领导、校长负责、教授治学、民主管理和依法行政

三、填空题（每题2分，共16分）

1.事业单位是指由政府利用______设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织【答案】财政性资金

2.事业单位工作人员的考核方式分为______和______【答案】平时考核；年度考核

3.事业单位公开招聘中，应聘人员必须具有______国籍【答案】中国

4.事业单位工作人员的工资构成包括______、______和______【答案】岗位工资；绩效工资；津贴补贴

5.事业单位工作人员的培训分为______、______和______【答案】岗前培训；在岗培训；转岗培训

6.事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______和______四个等次【答案】优秀；合格；基本合格；不合格

7.事业单位内部产生的岗位空缺，主要通过______方式解决【答案】内部竞聘

8.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于______年【答案】3

四、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上岗位（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员一般不得同时担任两个及以上岗位，确因工作需要，经单位批准并报上级主管部门备案后可以兼任

2.事业单位公开招聘中，可以设置歧视性招聘条件（）【答案】（×）【解析】事业单位公开招聘中，不得设置歧视性招聘条件，应当公平公正，择优聘用

3.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升的依据（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩、培训的重要依据，而不仅仅是晋升的依据

4.事业单位工作人员的工资待遇由国家统一规定（）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的工资待遇按照国家规定，并结合单位实际情况确定

5.事业单位的管理体制是单一的（）【答案】（×）【解析】事业单位的管理体制是多样的，包括党委领导、校长负责、教授治学、民主管理和依法行政等

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述事业单位的定义及其特点【答案】事业单位是指由政府利用财政性资金设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织其特点包括

（1）公益性事业单位主要提供公共服务，不以盈利为目的

（2）公共性事业单位属于公共部门，受政府管理

（3）社会性事业单位的服务对象是社会公众

（4）专业性事业单位通常具有特定的专业领域和专业技术要求

2.简述事业单位工作人员考核的基本原则【答案】事业单位工作人员考核的基本原则包括

（1）客观公正原则考核结果应当客观公正，反映工作人员的实际工作表现

（2）分类考核原则根据不同岗位的特点和要求，进行分类考核

（3）注重实绩原则考核结果应当注重工作人员的工作实绩

（4）民主公开原则考核过程应当民主公开，接受群众监督

3.简述事业单位工作人员的义务和权利【答案】事业单位工作人员的义务包括

（1）遵守法律法规，执行岗位责任制

（2）服从工作安排，完成工作任务

（3）提高自身素质，积极参加培训

（4）维护单位声誉，保守工作秘密事业单位工作人员的权利包括

（1）获得劳动报酬和福利待遇的权利

（2）参加培训和学习的机会

（3）民主管理和参与决策的权利

（4）获得表彰和奖励的权利

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位公开招聘的意义和作用【答案】事业单位公开招聘的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）选拔优秀人才通过公开招聘，可以选拔优秀人才到事业单位工作，提高事业单位的整体素质

（2）促进公平竞争公开招聘实行公开、公平、公正的原则，有利于促进人才之间的公平竞争

（3）优化人才结构通过公开招聘，可以优化事业单位的人才结构，提高事业单位的工作效率

（4）激发工作活力公开招聘可以激发事业单位工作人员的工作活力，提高事业单位的服务水平

2.分析事业单位工作人员考核的意义和作用【答案】事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）评价工作表现考核可以评价工作人员的工作表现，了解其工作能力和水平

（2）促进改进提高考核可以促进工作人员改进工作，提高工作效率和服务质量

（3）奖优罚劣考核可以作为奖优罚劣的依据，激励工作人员积极工作

（4）科学管理考核可以作为事业单位科学管理的重要手段，提高事业单位的管理水平

七、综合应用题（每题20分，共20分）某事业单位拟招聘一名工作人员，岗位要求如下

（1）学历本科及以上学历，专业不限；

（2）年龄30周岁以下；

（3）政治面貌中共党员；

（4）工作经历有2年以上工作经验者优先；

（5）其他条件身体健康，无犯罪记录请根据以上条件，设计一份招聘公告，并说明招聘程序【答案】招聘公告兹有我单位拟招聘一名工作人员，具体岗位要求如下

一、招聘岗位及人数招聘岗位综合管理岗，招聘人数1名

二、岗位要求

1.学历本科及以上学历，专业不限；

2.年龄30周岁以下；

3.政治面貌中共党员；

4.工作经历有2年以上工作经验者优先；

5.其他条件身体健康，无犯罪记录

三、招聘程序

1.发布招聘公告在本单位网站及相关媒体发布招聘公告

2.组织报名和资格审查符合条件的应聘人员自行下载报名表，填写后提交至本单位人事部门

3.组织考试通过资格审查的应聘人员参加笔试和面试

4.组织考核对考试合格的应聘人员进行考核

5.公示拟聘人员名单对考核合格的应聘人员进行公示

6.办理聘用手续公示无异议的，办理聘用手续招聘程序

（1）发布招聘公告在本单位网站及相关媒体发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、要求等

（2）组织报名和资格审查符合条件的应聘人员自行下载报名表，填写后提交至本单位人事部门，进行资格审查

（3）组织考试通过资格审查的应聘人员参加笔试和面试，笔试主要考察基本知识，面试主要考察综合能力和岗位匹配度

（4）组织考核对考试合格的应聘人员进行考核，考核主要考察工作能力、工作实绩等

（5）公示拟聘人员名单对考核合格的应聘人员进行公示，接受群众监督

（6）办理聘用手续公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。