安全生产应急处置培训课件

安全生产应急处置培训课件第一章安全生产的重要性与现状年安全生产形势概览2025当前我国安全生产形势总体保持稳定态势,但依然面临严峻挑战根据应急管理万4+部最新统计数据,近年来全国生产安全事故死亡人数虽呈下降趋势,但每年仍超过4万人,平均每天有超过100个家庭因安全事故而破碎年度事故死亡人数重特大事故时有发生,化工、矿山、建筑等高危行业领域风险依然突出部分企业安全投入不足、管理松懈、隐患排查不到位等问题仍普遍存在安全生产工安全形势依然严峻作容不得丝毫懈怠100+日均事故数量人遇难，亿经16568济损失天津港特别重大火灾爆炸事故8·12典型事故案例警示天津港爆炸惨剧机械伤害致残案例责任推诿的代价瑞海公司长期违规存储危险化学品,安某制造企业员工在操作冲压设备时,未全管理混乱,相关部门监管失职企业按规程佩戴防护用品,且在设备运行中主要负责人安全意识极度缺失,把危险违规伸手调整工件,导致右手被机械压品仓库当作摇钱树,对安全隐患视断,造成终身残疾事故调查发现,企而不见事故暴露出的管理漏洞令人业安全培训流于形式,员工安全意识淡触目惊心薄•违规储存硝酸铵等危化品•违反操作规程•安全距离严重不足•安全培训不到位•应急处置能力缺失•防护设施形同虚设第二章安全生产法律法规与责任制安全生产法律法规框架《安全生产法》核心条款企业三同时制度双重预防机制建设2021年最新修订的《安全生产法》进新建、改建、扩建工程项目的安全设构建安全风险分级管控和隐患排查治理一步强化了企业主体责任和政府监管责施,必须与主体工程同时设计、同时施双重预防机制,是防范遏制重特大事故任明确要求生产经营单位必须建立健工、同时投入生产和使用这是预防事的重要举措通过超前辨识风险、前移全全员安全生产责任制,加强安全生产故的源头性制度安排管控关口,从源头上预防事故发生标准化建设•安全设施设计审查•风险点全面辨识•企业主要负责人职责•施工过程安全监管•分级管控措施落实•从业人员权利义务•竣工验收安全评估•安全投入保障机制•事故应急救援要求安全生产责任制详解0102主要负责人第一责任一岗双责全员覆盖企业法定代表人、实际控制人是安全生产所有岗位人员既要履行本岗位业务职责,又第一责任人,对本单位安全生产工作全面负要履行安全生产职责管业务必须管安责必须建立健全并落实安全生产责任制,全、管生产必须管安全、管技术必须管安组织制定安全规章制度全,形成齐抓共管的工作格局责任追究严格执行企业安全管理职责机构与人员配置制度与规程建设从业人员超过100人的,应当设置安全生建立健全安全生产规章制度,制定符合国产管理机构或配备专职安全生产管理人家标准或行业标准的操作规程涵盖安员从业人员100人以下的,应配备专职全生产责任、教育培训、隐患排查、应或兼职安全生产管理人员急管理等各个方面隐患排查治理教育培训实施建立健全生产安全事故隐患排查治理制对从业人员进行安全生产教育培训,未经度,定期组织安全检查,及时发现并消除事培训或考核不合格者不得上岗特种作故隐患对重大隐患实行挂牌督办、限业人员必须取得相应资格证书方可上岗期整改作业第三章安全隐患排查与风险管控隐患是事故的前兆,风险是隐患的源头建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,是有效防范各类事故发生的关键企业必须坚持早发现、早报告、早处置原则,将事故消灭在萌芽状态隐患排查治理的意义与方法早发现早报告早处置建立全员参与、全方位覆盖的隐患排查机制发现隐患后立即向安全管理部门报告,不得隐瞒对排查发现的隐患,能立即整改的必须立即整改;通过日常巡查、专项检查、综合检查等多种方不报或拖延上报建立隐患报告奖励机制,对主不能立即整改的,要制定整改方案,明确责任人、式,及时发现各类安全隐患鼓励员工随手拍动报告重大隐患的员工给予表彰奖励,营造全员整改期限和防控措施重大隐患整改前必须采隐患,形成人人查隐患的良好氛围关注安全的文化氛围取临时防范措施常见隐患类型识别设备设施隐患电气线路隐患人员行为隐患•机械设备老化磨损•电线老化破损•违章操作作业•安全防护装置缺失•私拉乱接电线•不佩戴防护用品•压力容器超期未检•配电箱无防护•疲劳作业上岗•起重设备存在缺陷•接地保护不完善•无证上岗操作安全风险分级管控重大风险1红色-公司级管控较大风险2橙色-部门级管控一般风险3黄色-车间级管控低风险4蓝色-班组级管控风险辨识评估管控措施落实全面辨识生产经营活动和作业环境中存在的危险有害因素,评估风险等级采用作针对不同等级风险,制定并落实相应管控措施重大风险由公司领导包保,较大风险业危害分析法JHA、安全检查表法SCL等科学方法,确保风险辨识的全面性和由部门负责人包保,一般风险由车间主任包保,低风险由班组长包保实行风险公告准确性重点关注重大危险源、关键装置、重点部位公示,让每位员工知风险、懂防范隐患随手拍，安全你我他发动全员参与隐患排查,让每一位员工都成为安全管理的吹哨人通过手机APP、微信小程序等便捷工具,随时随地上报发现的安全隐患企业对有效隐患报告给予奖励,形成人人关注安全、人人参与管理的良好局面第四章应急预案编制与管理应急预案是应对突发事故的行动指南科学编制、严格管理、定期演练应急预案,能够在事故发生时最大限度减少人员伤亡和财产损失企业必须按照预防为主、防救结合的原则,建立健全应急预案体系应急预案的法律依据与编制原则法律法规要求1以人为本,安全第一《突发事件应对法》《安全生产法》《生产安全事故应急条把保障人员生命安全和身体健康放在首位,最大限度减少事故造成的人例》《生产安全事故应急预案管理办法》等法律法规,明确规定员伤亡和危害了企业应急预案编制、评审、备案、演练等各项要求2统一领导,分级负责生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事在企业统一领导下,按照分级响应原则,明确各级应急响应职责故应急救援预案相衔接——《安全生产法》第八十一条3条块结合,属地为主实行企业自救与社会救援相结合,充分发挥各方面应急救援力量作用4依靠科学,依法规范采用先进技术手段,依法规范应急管理和应急处置工作程序应急预案的分类与内容火灾事故应急预案触电事故应急预案坍塌事故应急预案针对生产车间、仓库、办公场所等不同区域规范触电事故应急救援程序,明确触电人员针对建筑施工、仓储堆垛等可能发生坍塌的火灾特点,制定相应应急处置措施明确初脱离电源方法、现场急救措施、医疗救治配场所,制定应急救援方案重点明确被困人期火灾扑救、人员疏散、消防队协同等具体合等关键环节,确保快速有效施救员搜救、现场安全防护、次生灾害防范等措程序施•切断电源方法•火情报警与确认•被困人员定位•触电人员急救•初起火灾扑救•救援通道开辟•心肺复苏实施•人员疏散逃生•现场支撑加固•医疗转运配合•现场警戒与保护•次生灾害防控应急资源配置要求建立应急物资储备制度,配备必要的应急装备和器材包括灭火器、应急照明、急救药箱、防护用品、通讯设备、警戒标识等定期检查维护,确保应急物资完好有效、随时可用建立应急队伍,明确指挥体系和人员职责分工第五章应急处置技能与操作流程掌握应急处置技能是每位员工的必备能力面对突发事故,正确的处置方法能够挽救生命、减少损失本章详细介绍火灾、触电、机械伤害等常见事故的应急处置要点,帮助大家在关键时刻能够冷静应对、科学施救火灾应急处置要点灭火器材使用紧急疏散技巧自救互救常识干粉灭火器:适用于扑救易燃液体、可火灾发生时保持冷静,按照疏散指示标身上着火:就地打滚压灭火焰,或用厚重燃气体和电器设备火灾使用时拔掉保志有序撤离用湿毛巾捂住口鼻,采取衣物覆盖灭火,切勿奔跑险销,握住喷管,对准火焰根部按下压低姿势弯腰前行,避免吸入有毒烟雾浓烟封门:用湿毛巾、衣物堵住门缝,防把•熟悉疏散路线和安全出口位置止烟气进入到窗口或阳台呼救,等待二氧化碳灭火器:适用于扑救图书档救援•不乘坐电梯,走消防楼梯案、贵重设备、精密仪器火灾注意室•顺着墙壁摸索前进高层被困:不要盲目跳楼躲在相对安内使用后要及时通风全的房间,用鲜艳物品在窗口晃动求•到达安全地点后及时清点人数泡沫灭火器:适用于扑救木材、棉麻等救固体物质火灾不可用于扑救电器火灾触电事故应急处理第二步:现场评估第一步:安全断电将触电者转移到安全地点,迅速检查意识、呼吸和脉搏判断伤情严重程度,呼发现有人触电,首先要确保自身安全立即切断电源开关或拔掉电源插头如无叫他人协助并立即拨打120急救电话清除口腔异物,解开紧身衣物,保持呼吸道法快速断电,使用干燥的木棒、塑料棒等绝缘物体将触电者与电源分开切记:通畅不可直接用手接触触电者!第四步:现场保护第三步:心肺复苏设置警戒区域,防止其他人员进入危险区保留现场相关证据,协助事故调查如触电者心跳呼吸停止,立即实施心肺复苏CPR胸外按压位置在两乳头连线如触电者有烧伤,用干净布料覆盖伤口,不要涂抹任何药物密切观察伤者状态,中点,按压深度5-6厘米,频率100-120次/分钟按压30次后进行2次人工呼吸,安抚情绪,等待专业医护人员持续循环直至急救人员到达心肺复苏CPR黄金时间心脏骤停后4-6分钟内开始实施心肺复苏,存活率可达50%;超过10分钟,存活希望极小因此,现场第一目击者的及时施救至关重要建议所有员工接受专业CPR培训,掌握这项救命技能机械伤害与坍塌事故应急机械伤害应急救援坍塌事故应急救援0101立即停机紧急报警发生机械伤害事故后,第一时间按下急停按钮,切断设备电源,防止伤害扩大严禁盲目移动设备或伤者发生坍塌事故后,立即拨打

119、120报警求助向上级领导报告,启动应急预案,组织专业救援力量0202评估伤情现场管控观察伤者受伤部位和程度如有大出血,立即进行止血包扎如有骨折,注意固定伤肢拨打120急救电话设置警戒区域,疏散无关人员,防止次生事故密切监测周边建筑物和堆垛稳定性,防止二次坍塌0303正确包扎搜救被困人员使用清洁纱布或干净布料包扎伤口止血时可在伤口上方用绷带适度加压,但不可过紧影响血液循环在确保救援人员安全前提下,采用呼喊、敲击、探测仪器等方法搜寻被困人员清理救援通道,使用千斤顶等工具稳固支撑0404妥善转运医疗救治等待专业医护人员到达如需转运,保持伤者平卧,避免二次伤害骨折伤者要固定后再搬运救出被困人员后立即进行伤情评估和现场急救对重伤员优先处置,及时转送医院做好伤员信息登记注意事项与禁忌切勿盲目施救:救援前要评估现场危险,确保救援人员自身安全,防止伤亡扩大切勿随意移动伤者:怀疑脊柱损伤的伤者,未经专业固定不得随意搬动切勿延误报警:第一时间拨打急救电话,专业医护人员能提供更有效救治切勿破坏现场:在确保安全和救人前提下,尽量保护事故现场,便于调查分析第六章应急演练组织与实施应急演练是检验预案、锻炼队伍、提升能力的重要手段通过定期组织实战化演练,让员工熟悉应急流程,提高应急响应速度和处置能力养兵千日,用兵一时,只有平时练就过硬本领,关键时刻才能从容应对应急演练的目的与意义12提升应急响应能力检验预案可行性通过模拟真实事故场景,让员工在实践中掌握应急处置技能,熟悉逃通过演练发现应急预案中存在的问题和不足,如职责分工不明确、生路线和应急设备使用方法反复演练能够培养员工在紧急情况下流程设计不合理、资源配置不到位等及时修订完善预案,提高预的快速反应能力和正确处置能力,将应急程序内化于心、外化于案的针对性、实用性和可操作性,确保在真实事故中能够发挥实行效34促进部门协同配合强化安全意识教育应急处置需要多部门协同作战演练能够检验各部门之间的协调联演练是最生动的安全教育课通过亲身参与,员工能够深刻认识到动机制,明确各自职责和配合方式通过演练磨合团队,提升整体作事故的危害性和应急准备的重要性演练过程中的紧张氛围和真实战能力,确保在真实事故中能够高效协同、形成合力体验,能够有效提升全员安全意识,培养人人讲安全、个个会应急的安全文化应急演练的类型与流程桌面推演全要素演练在会议室内通过讨论、推演的方式模拟事故发展过程和应急处置流程参演人员围绕模拟情景,分析研判形势,针对特定事故场景,开展实战化综合演练全员参与,全过程实施,检验应急预案整体运行效果模拟真实事故提出处置措施适用于方案研讨和指挥决策演练从发生、报告、响应到处置的全过程123功能演练针对应急预案中某一项或几项应急功能进行的演练,如通信联络、人员疏散、医疗救护等重点检验单项应急功能的有效性和可操作性应急演练实施流程制定演练方案明确演练目的、时间、地点、场景设置、参演人员、演练科目、评估标准等编制演练脚本,细化各环节流程和时间节点组织动员培训召开演练动员会,讲解演练方案和注意事项对参演人员进行培训,明确各自职责和任务准备演练所需物资器材开展实战演练按照演练方案组织实施总指挥发布演练开始命令,各小组按预案程序行动观察员全程记录演练情况,发现问题总结评估改进演练结束后组织讲评会,总结经验教训评估演练效果,查找预案和实际操作中的不足修订完善应急预案和操作程序实战演练生命保障,定期组织应急演练是法律规定的企业义务,更是对员工生命安全负责的具体体现每一次认真的演练,都是在为关键时刻的成功救援做准备让我们以实战的标准对待每一次演练,让应急技能成为保护自己和他人的本能反应生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,并定期组织演练——《安全生产法》第八十一条第七章安全文化建设与责任落实安全文化是企业安全管理的灵魂培育人人讲安全、个个会应急的安全文化,让安全理念深入人心,让安全行为成为习惯,是实现本质安全的根本途径本章探讨如何通过文化建设和责任落实,构建安全生产长效机制安全文化的内涵与培育人人讲安全个个会应急,安全宣传教育安全文化是企业全体员工共同遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理方式利用宣传栏、LED屏、微信公众号等多种渠道开展安全的总和优秀的安全文化具有以下特征:宣传定期举办安全生产月活动,营造浓厚安全氛围领导重视,以身作则企业领导高度重视安全生产,带头遵守安全规章制度,为员工树立榜样将安全安全知识竞赛纳入企业战略规划,确保安全投入到位组织安全知识竞赛、技能比武等活动,以赛促学、以赛全员参与,共同维护促练对优胜者给予表彰奖励,激发学习热情每位员工都是安全生产的主体,既是安全的受益者,也是安全的责任人形成案例警示分享我的安全我负责、他人安全我关心的良好氛围定期组织事故案例分析讨论,让员工从他人教训中吸取持续改进,追求卓越经验鼓励员工分享身边的安全隐患和险情,相互学习借鉴建立持续改进机制,不断提升安全管理水平鼓励员工提出安全改进建议,营造开放包容的安全管理环境责任落实与考核机制安全生产责任书签订企业与各部门、各岗位层层签订安全生产责任书,明确安全生产目标、职责和考核标准责任书应具体量化,便于考核评价每年初签订,年终考核兑现通过责任书将安全压力层层传导,确保安全责任落实到岗到人责任追究与激励机制建立严格的责任追究制度,对发生事故或存在重大安全隐患的部门和个人,依据情节轻重给予相应处罚同时建立激励机制,对安全管理成效突出的部门和个人给予表彰奖励将安全绩效与薪酬待遇、职务晋升挂钩,形成奖优罚劣的良性循环典型安全管理先进案例某制造企业连续5年实现零事故、零伤亡目标,其成功经验在于:建立了完善的安全管理体系,实现了安全管理的标准化、规范化、信息化;培育了浓厚的安全文化氛围,员工安全意识普遍较高;落实了严格的责任考核机制,各级管理人员安全责任心强该企业被评为全国安全生产标杆企业,经验值得学习借鉴第八章总结与行动呼吁安全生产是一项系统工程,需要企业和员工共同努力通过本次培训,我们系统学习了安全生产法律法规、隐患排查方法、应急处置技能、演练组织实施等内容学习的目的在于应用,关键在于行动让我们立即行动起来,将所学知识转化为实际行动安全生产人人有责,主动排查安全隐患牢固树立安全意识养成发现隐患、报告隐患的良好习惯对发时刻绷紧安全这根弦,克服麻痹思想和侥幸心现的问题不回避、不隐瞒,及时整改消除理认识到安全是最大的效益,事故是最大的浪费严格执行安全规章遵守安全操作规程,不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律正确使用劳动保护自己和他人防护用品既要对自己的安全负责,也要对他人的安全负掌握应急处置技能责发现他人违章作业要及时制止,形成互保联保机制认真参加应急演练,熟练掌握各类应急设备使用方法关键时刻能够冷静应对,科学施救安全生产没有旁观者,每个人都是参与者、实践者让我们从现在做起,从自己做起,从身边的每一件小事做起,共同筑牢安全生产防线!让我们携手共筑安全防线安全是生命的保障安全是企业的基石没有安全,就没有一切生命至上,安全第一每一个生命都值得被珍视,每一个家庭企业的发展离不开安全的保障良好的安全业绩是企业核心竞争力的重要体现只都不应承受事故带来的痛苦让我们用行动守护生命,用责任诠释担当有筑牢安全基础,企业才能行稳致远,实现高质量发展预防为主防患未然共创安全和谐环境,预防是最经济、最有效的安全管理方式事前预防胜于事后补救让我们坚持预防为安全、健康、和谐的工作环境需要我们共同营造让我们携手并肩,相互提醒,相互监督,形主、综合治理的方针,把风险隐患消灭在萌芽状态,把事故挡在门外成人人关注安全、人人参与安全的良好局面•定期开展安全检查安全生产,责任重于泰山我们要始终把人民群众生命安全放在第一位•及时消除安全隐患•持续完善管理制度•不断提升安全技能安全第一预防为主综合治理,,培训结束是新的开始让我们将今天所学转化为明天的行动,用实际行动践行安全承诺,共同创造一个安全、健康、和谐的工作环境感谢大家的参与!。