人资劳动关系常见试题及答案解析

人资劳动关系常见试题及答案解析

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，下列哪项属于必备条款？（）A.工作地点B.离职补偿C.社会保险D.奖金【答案】C【解析】劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护选项C属于必备条款

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

3.以下哪种情形属于非法解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员【答案】A【解析】非法解除劳动合同是指用人单位未按照法定程序或未支付经济补偿等情形解除合同选项A中，用人单位需提前通知或支付经济补偿，否则属于非法解除

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

5.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）的法律效力A.强制执行B.合同效力C.司法确认效力D.行政效力【答案】C【解析】劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，经劳动争议仲裁委员会审查认为符合法律规定的，可以出具调解书，经双方当事人签收后具有司法确认效力

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是【答案】D【解析】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定排除劳动者权利的内容，包括工伤责任等，该条款无效

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，以上情形均属于用人单位违法情形，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿

9.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，应当（）A.支付双倍工资B.重新签订劳动合同C.支付经济补偿D.视为续订劳动合同【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续订合同的，视为续订不固定期限劳动合同

10.劳动保护措施的主要目的是（）A.提高生产效率B.降低企业成本C.预防职业病和工伤事故D.增强员工凝聚力【答案】C【解析】劳动保护措施的核心是保障劳动者健康安全，预防职业病和工伤事故

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，哪些条款属于约定条款？（）A.试用期B.社会保险C.离职补偿D.加班津贴E.工作地点【答案】A、C、D【解析】约定条款包括试用期、培训、保密协议、补充保险和福利等，法定条款如社会保险、劳动报酬等必须约定

2.劳动争议解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，行政复议不属于劳动争议解决方式

3.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议E.劳动者严重违反用人单位的规章制度【答案】A、B、D、E【解析】选项C属于经济性裁员情形，需支付经济补偿

4.劳动合同履行过程中，哪些情形属于用人单位违法？（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.强制劳动者加班D.未提供劳动保护条件E.限制劳动者人身自由【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于用人单位违法行为，需承担相应责任

5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）A.地域管辖B.专属管辖C.特殊管辖D.专属管辖E.协议管辖【答案】A、C【解析】劳动争议仲裁实行地域管辖和特殊管辖，不适用专属管辖和协议管辖

三、填空题（每题4分，共16分）

1.劳动合同分为______、______和______三种类型【答案】固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限

2.劳动争议调解委员会由______、______和______组成【答案】职工代表；用人单位代表；工会代表

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付______经济补偿【答案】标准

4.工伤保险待遇包括______、______和______等【答案】医疗补助；伤残补助；工亡补助

四、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，具体时长根据合同期限确定

2.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业导致伤亡的，不认定为工伤（）【答案】（×）【解析】根据《工伤保险条例》，因用人单位违章指挥、强令冒险作业导致伤亡的，属于工伤

3.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此解除劳动合同的，属于合法解除（）【答案】（×）【解析】“末位淘汰制”缺乏法律依据，以该理由解除劳动合同可能构成违法解除

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴（）【答案】（√）【解析】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同的解除条件【答案】

（1）协商一致解除；

（2）劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）；

（3）用人单位单方解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）；

（4）经济性裁员

2.劳动争议调解的程序有哪些？【答案】

（1）申请调解；

（2）调解委员会调查取证；

（3）组织调解；

（4）达成调解协议；

（5）制作调解书或调解协议书

3.劳动保护措施的主要内容包括哪些？【答案】

（1）工作环境安全防护（如通风、防尘、防噪音等）；

（2）劳动强度限制；

（3）定期体检；

（4）职业培训；

（5）应急措施

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司以“员工绩效考核不达标”为由解除劳动合同，员工认为公司考核标准不合理，拒绝签字公司是否可以以此解除劳动合同？分析其法律风险【答案】公司不能仅以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同，需满足以下条件

（1）考核标准合法合理；

（2）员工存在严重失职或能力不足；

（3）已进行培训或调岗仍不胜任若考核标准不合理或程序违法，解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付经济补偿

2.劳动者张某在工作中受伤，用人单位未申报工伤张某申请仲裁，要求认定工伤并支付相应待遇分析仲裁支持的可能性及用人单位需承担的责任【答案】仲裁可能支持张某的申请，理由如下

（1）用人单位未依法申报工伤，不影响工伤认定；

（2）劳动者在工作中受伤，符合工伤条件用人单位需承担的责任

（1）补缴工伤保险费；

（2）支付医疗补助、伤残补助或工亡补助；

（3）承担仲裁费用

七、综合应用题（每题25分，共50分）某企业劳动合同约定员工试用期工资为3000元/月，转正后为4000元/月试用期内，员工因公司系统故障未能完成业绩指标，公司以“未达标”为由拒绝转正，并要求员工离职员工认为公司未提前告知考核标准且程序违法，拒绝离职

（1）分析公司拒绝转正的法律风险；

（2）员工可采取哪些维权措施；

（3）若进入仲裁程序，可能的结果及公司需承担的责任【答案】

（1）公司拒绝转正的法律风险-试用期工资不得低于转正后工资的80%（即3200元/月），公司需补足差额；-若未提前告知考核标准或程序违法，解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付经济补偿

（2）员工可采取的维权措施-与公司协商协商转正条件；-申请劳动仲裁要求确认劳动关系并支付差额；-向当地劳动监察部门投诉

（3）仲裁可能的结果及公司责任-若认定为事实劳动关系，公司需补足试用期工资差额；-若解除劳动合同违法，需支付经济补偿（按工作年限支付）；-公司需承担仲裁费用及员工维权产生的合理费用---标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.A

4.C

5.C

6.D

7.C

8.D

9.D

10.C

二、多选题

1.A、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、C

三、填空题

1.固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限

2.职工代表；用人单位代表；工会代表

3.标准

4.医疗补助；伤残补助；工亡补助

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（√）

五、简答题略（见答案部分）

六、分析题略（见答案部分）

七、综合应用题略（见答案部分）。