关于劳动关系面试题与详细答案

关于劳动关系面试题与详细答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）（1分）A.非常详细具体B.可以模糊处理C.由用人单位决定D.以员工方便为主【答案】A【解析】工作地点应当明确具体，避免产生争议

2.劳动合同期限分为（）（1分）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.仅限于有固定期限C.仅限于无固定期限D.仅限于以完成一定工作任务为期限【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为三种

3.劳动合同中，试用期最长不得超过（）个月（1分）A.1B.2C.3D.6【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长为6个月

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当（）（1分）A.可以随意变动B.明确具体，不得违反法律强制性规定C.由用人单位单方面决定D.以市场水平为准【答案】B【解析】劳动报酬的约定应当明确具体，且不得违反法律强制性规定

5.劳动合同中，关于保密条款的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须经员工书面同意C.可以口头约定D.不需要约定【答案】B【解析】保密条款必须经员工书面同意，才能产生法律效力

6.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须经员工书面同意，并约定补偿C.可以口头约定D.不需要约定【答案】B【解析】竞业限制条款必须经员工书面同意，并约定补偿

7.劳动合同中，关于加班费的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】加班费的约定应当明确具体，且符合法律规定

8.劳动合同中，关于解除合同的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须符合法律规定，经双方协商一致C.可以口头约定D.不需要约定【答案】B【解析】解除合同的约定必须符合法律规定，经双方协商一致

9.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】补充保险和福利待遇的约定应当明确具体，且符合法律规定

10.劳动合同中，关于培训的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须经员工书面同意C.可以口头约定D.不需要约定【答案】B【解析】培训的约定必须经员工书面同意

11.劳动合同中，关于变更劳动关系的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须经员工书面同意C.可以口头约定D.不需要约定【答案】B【解析】变更劳动关系的约定必须经员工书面同意

12.劳动合同中，关于劳动保护和社会保险的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】劳动保护和社会保险的约定应当明确具体，且符合法律规定

13.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】工作时间和休息时间的约定应当明确具体，且符合法律规定

14.劳动合同中，关于劳动纪律的约定应当（）（1分）A.完全由用人单位决定B.必须经员工书面同意C.可以口头约定D.不需要约定【答案】A【解析】劳动纪律的约定完全由用人单位决定

15.劳动合同中，关于劳动争议解决的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】劳动争议解决的约定应当明确具体，且符合法律规定

16.劳动合同中，关于劳务派遣的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】劳务派遣的约定应当明确具体，且符合法律规定

17.劳动合同中，关于非全日制用工的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】非全日制用工的约定应当明确具体，且符合法律规定

18.劳动合同中，关于集体合同的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】集体合同的约定应当明确具体，且符合法律规定

19.劳动合同中，关于工会作用的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】工会作用的约定应当明确具体，且符合法律规定

20.劳动合同中，关于劳动安全卫生的约定应当（）（1分）A.可以不约定B.明确具体，符合法律规定C.由用人单位单方面决定D.以员工自愿为主【答案】B【解析】劳动安全卫生的约定应当明确具体，且符合法律规定

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假E.劳动纪律【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》，以上内容都是必须约定的

2.劳动合同中，哪些情况下可以变更劳动合同？（）A.经双方协商一致B.订立时所依据的客观情况发生重大变化C.员工提出变更请求D.用人单位提出变更请求【答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经双方协商一致或订立时所依据的客观情况发生重大变化

3.劳动合同中，哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.用人单位破产【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》，以上情况都可以解除劳动合同

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，哪些内容是必须的？（）A.竞业限制协议B.竞业限制期限C.竞业限制范围D.竞业限制经济补偿【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》，竞业限制的约定必须包括以上内容

5.劳动合同中，关于劳动争议解决的约定，哪些方式是常见的？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议解决的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立______关系，明确双方权利和义务的协议【答案】劳动关系

2.劳动合同中，关于工作时间的约定应当符合______的规定【答案】法律

3.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确具体，不得违反______的规定【答案】法律

4.劳动合同中，关于解除合同的约定应当符合______的规定【答案】法律

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定可以模糊处理（）【答案】（×）【解析】工作地点应当明确具体，避免产生争议

2.劳动合同中，关于试用期的约定可以超过6个月（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长为6个月

3.劳动合同中，关于劳动报酬的约定可以随意变动（）【答案】（×）【解析】劳动报酬的约定应当明确具体，且不得违反法律强制性规定

4.劳动合同中，关于保密条款的约定可以口头约定（）【答案】（×）【解析】保密条款必须经员工书面同意，才能产生法律效力

5.劳动合同中，关于解除合同的约定可以由用人单位单方面决定（）【答案】（×）【解析】解除合同的约定必须符合法律规定，经双方协商一致

五、简答题（每题4分，共8分）

1.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当符合哪些法律规定？【答案】劳动合同中关于工作时间的约定应当符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如标准工作时间、延长工作时间、休息休假等

2.简述劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确哪些内容？【答案】劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间、工资构成等

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动合同中关于竞业限制的约定应当包含哪些内容？为什么？【答案】竞业限制的约定应当包含竞业限制协议、竞业限制期限、竞业限制范围和竞业限制经济补偿因为竞业限制条款直接关系到员工的职业发展和经济利益，必须明确具体，确保公平合理

2.分析劳动合同中关于劳动争议解决的约定应当如何处理？为什么？【答案】劳动合同中关于劳动争议解决的约定应当明确具体，包括协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式因为劳动争议解决条款直接关系到员工的权益保障，必须明确具体，确保有效解决争议

七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司与员工小王签订了一份劳动合同，合同中约定工作地点为北京市，试用期为3个月，劳动报酬为每月5000元，竞业限制期限为2年，竞业限制经济补偿为每月1000元试用期内，小王发现工作地点实际上在上海市，且劳动报酬低于合同约定小王想解除劳动合同，并要求公司支付竞业限制经济补偿请问小王可以解除劳动合同吗？公司应当支付竞业限制经济补偿吗？为什么？【答案】小王可以解除劳动合同因为公司未按照合同约定提供工作地点和劳动报酬，属于违约行为公司应当支付竞业限制经济补偿因为竞业限制条款是双方协商一致的，且小王已经履行了竞业限制义务，公司应当按照合同约定支付经济补偿标准答案

一、单选题

1.A

2.A

3.D

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.B

10.B

11.B

12.B

13.B

14.A

15.B

16.B

17.B

18.B

19.B

20.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.劳动关系

2.法律

3.法律

4.法律

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动合同中关于工作时间的约定应当符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如标准工作时间、延长工作时间、休息休假等

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间、工资构成等

六、分析题

1.竞业限制的约定应当包含竞业限制协议、竞业限制期限、竞业限制范围和竞业限制经济补偿因为竞业限制条款直接关系到员工的职业发展和经济利益，必须明确具体，确保公平合理

2.劳动合同中关于劳动争议解决的约定应当明确具体，包括协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式因为劳动争议解决条款直接关系到员工的权益保障，必须明确具体，确保有效解决争议

七、综合应用题小王可以解除劳动合同因为公司未按照合同约定提供工作地点和劳动报酬，属于违约行为公司应当支付竞业限制经济补偿因为竞业限制条款是双方协商一致的，且小王已经履行了竞业限制义务，公司应当按照合同约定支付经济补偿。