劳动权益保护知识试题与答案

劳动权益保护知识试题与答案

一、单选题

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位（1分）A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位

2.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（1分）A.因工作时间争议B.因休息休假争议C.因工资支付争议D.因同事关系矛盾【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷，同事关系矛盾不属于劳动争议范畴

3.劳动者的工资应不低于当地最低工资标准，这是哪项原则的体现？（）（2分）A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.最低保障原则D.效率优先原则【答案】C【解析】劳动者工资不低于当地最低工资标准是最低保障原则的体现，保障劳动者基本生活需求

4.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍工资报酬？（）（2分）A.1倍B.

1.5倍C.2倍D.3倍【答案】C【解析】根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬

5.劳动者因工伤亡，以下哪项不属于工伤保险待遇范围？（）（2分）A.医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.生活困难补助金【答案】D【解析】工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等，生活困难补助金不属于工伤保险待遇范围

6.劳动合同中未明确约定试用期，试用期如何确定？（）（2分）A.不能设置试用期B.默认为1个月C.默认为3个月D.默认为6个月【答案】B【解析】劳动合同中未明确约定试用期的，按法律规定试用期不得超过1个月

7.以下哪种情形不属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）（2分）A.严重违反劳动纪律B.严重失职，给用人单位造成重大损失C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后能从事原工作【答案】D【解析】劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后能从事原工作不属于用人单位可单方解除劳动合同的情形

8.劳动者在哪些情况下有权享受带薪年休假？（）（2分）A.连续工作满1年B.累计工作满1年C.连续工作满3年D.累计工作满3年【答案】B【解析】劳动者连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假

9.劳动争议仲裁的时效期间为多少？（）（2分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

10.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）（2分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【答案】C【解析】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）（4分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等基本权利

2.以下哪些情形属于劳动争议？（）（4分）A.因工作时间争议B.因休息休假争议C.因工资支付争议D.因社会保险缴纳争议E.因同事关系矛盾【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议包括因工作时间、休息休假、工资支付、社会保险缴纳等发生的纠纷，同事关系矛盾不属于劳动争议范畴

3.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？（）（4分）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.劳动者严重违反劳动纪律【答案】A、B、C【解析】劳动者患病或非因工负伤、客观情况发生重大变化、不能胜任工作等情况，用人单位应当支付经济补偿

4.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）（4分）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.执行劳动安全卫生规程D.接受职业技能培训E.享受社会保险和福利【答案】A、B、C【解析】劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程等，享受社会保险和福利是权利而非义务

5.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？（）（4分）A.申请仲裁B.调解C.开庭审理D.作出裁决E.执行【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、调解、开庭审理、作出裁决等环节，执行属于法院程序

三、填空题

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位（2分）【答案】

32.劳动者的工资应不低于当地______标准，这是______原则的体现（4分）【答案】最低工资；最低保障

3.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的______倍工资报酬（2分）【答案】

1.

54.劳动争议申请仲裁的时效期间为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（2分）【答案】1年

5.劳动者享有______、______、______等基本权利（4分）【答案】取得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护

四、判断题

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，可以不提前通知用人单位（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位

2.用人单位可以自行决定降低劳动者的工资（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非在劳动合同中明确约定或者法定情形下

3.劳动者因工伤亡，其家属可以享受丧葬补助金和抚恤金（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动者因工伤亡，其家属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金

4.劳动合同中未明确约定试用期，用人单位可以设置6个月的试用期（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中未明确约定试用期的，按法律规定试用期不得超过1个月

5.劳动争议仲裁的裁决具有终局性，对裁决不服不能提起诉讼（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的裁决不具有终局性，对裁决不服可以依法向人民法院提起诉讼

五、简答题

1.简述劳动者的基本权利有哪些？（5分）【答案】劳动者的基本权利包括

（1）取得劳动报酬的权利

（2）休息休假的权利

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

（4）接受职业技能培训的权利

（5）享受社会保险和福利的权利

（6）提请劳动争议处理的权利

（7）依法参加和组织工会的权利

（8）参与民主管理的权利

2.简述劳动合同解除的情形有哪些？（5分）【答案】劳动合同解除的情形包括

（1）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（2）劳动者单方解除

①在试用期内提前3日通知用人单位解除

②用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（3）用人单位单方解除

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

六、分析题

1.某公司员工小王在试用期内工作表现不佳，公司决定解除与小王的劳动合同小王认为公司解除劳动合同不合理，要求公司支付经济补偿请分析小王是否应当获得经济补偿，并说明理由（10分）【答案】小王是否应当获得经济补偿，需要根据具体情况分析

（1）如果公司能够证明小王在试用期内被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿

（2）如果公司不能证明小王在试用期内被证明不符合录用条件，则解除劳动合同不合理，小王应当获得经济补偿

2.某公司员工小李因工伤亡，公司未按照规定支付丧葬补助金和抚恤金小李的家属要求公司支付相关费用，请分析小李家属是否有权要求公司支付，并说明理由（10分）【答案】小李家属有权要求公司支付丧葬补助金和抚恤金

（1）根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡，其家属依法享受丧葬补助金和抚恤金

（2）公司未按照规定支付相关费用，属于违法行为，小李家属有权要求公司支付

七、综合应用题某公司员工小张工作期间因工负伤，经鉴定为伤残等级为7级公司按照规定支付了工伤医疗费，但未按照规定支付伤残补助金小张要求公司支付伤残补助金，请分析小张是否有权要求公司支付，并说明理由，同时说明小张可以采取哪些维权途径（15分）【答案】小张有权要求公司支付伤残补助金

（1）根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤残，依法享受伤残补助金

（2）公司未按照规定支付伤残补助金，属于违法行为，小张有权要求公司支付小张可以采取的维权途径包括

（1）与公司协商解决，要求公司支付伤残补助金

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）向人民法院提起诉讼

（4）向工会反映情况，请求工会帮助维权---标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.D

6.B

7.D

8.B

9.C

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C

4.A、B、C

5.A、B、C、D

三、填空题

1.

32.最低工资；最低保障

3.

1.

54.1年

5.取得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动者的基本权利包括

（1）取得劳动报酬的权利

（2）休息休假的权利

（3）获得劳动安全卫生保护的权利

（4）接受职业技能培训的权利

（5）享受社会保险和福利的权利

（6）提请劳动争议处理的权利

（7）依法参加和组织工会的权利

（8）参与民主管理的权利

2.劳动合同解除的情形包括

（1）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（2）劳动者单方解除

①在试用期内提前3日通知用人单位解除

②用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（3）用人单位单方解除

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

六、分析题

1.小王是否应当获得经济补偿，需要根据具体情况分析

（1）如果公司能够证明小王在试用期内被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿

（2）如果公司不能证明小王在试用期内被证明不符合录用条件，则解除劳动合同不合理，小王应当获得经济补偿

2.小李家属有权要求公司支付丧葬补助金和抚恤金

（1）根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡，其家属依法享受丧葬补助金和抚恤金

（2）公司未按照规定支付相关费用，属于违法行为，小李家属有权要求公司支付

七、综合应用题小张有权要求公司支付伤残补助金

（1）根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤残，依法享受伤残补助金

（2）公司未按照规定支付伤残补助金，属于违法行为，小张有权要求公司支付小张可以采取的维权途径包括

（1）与公司协商解决，要求公司支付伤残补助金

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）向人民法院提起诉讼

（4）向工会反映情况，请求工会帮助维权。