劳动法学常见多选试题及答案解析

劳动法学常见多选试题及答案解析

一、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动法律关系的基本特征？（）A.劳动主体具有平等性B.劳动内容具有有偿性C.劳动过程具有组织性D.劳动成果具有共享性E.劳动主体具有从属性【答案】A、B、C、E【解析】劳动法律关系的基本特征包括劳动主体具有平等性、劳动内容具有有偿性、劳动过程具有组织性、劳动主体具有从属性劳动成果的分配方式可能多样，不一定具有共享性考查劳动法律关系基本特征

2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等必备条款考查劳动合同必备条款

3.以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规的强制性规定D.劳动者患有严重疾病E.用人单位未及时足额支付劳动报酬【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效考查劳动合同无效情形

4.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.劳动监察【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动监察是劳动保障监察的行政行为，不属于劳动争议的解决方式考查劳动争议解决方式

5.以下哪些属于集体合同的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工的特殊保护【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以及女职工和未成年工的特殊保护考查集体合同内容

二、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动法律关系的主体包括______和______（4分）【答案】劳动者；用人单位

2.劳动合同的解除分为______和______两种情形（4分）【答案】协商解除；法定解除

三、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位在劳动合同中可以约定试用期（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要向用人单位支付赔偿金（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同不需要支付赔偿金

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决仲裁并非必经程序

4.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

5.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同

四、简答题（每题3分，共9分）

1.简述劳动法律关系的构成要素【答案】劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、客体和内容劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位；客体是劳动行为；内容是劳动权利和义务

2.简述劳动合同解除的程序【答案】劳动合同解除的程序包括协商解除和法定解除协商解除由双方协商一致；法定解除包括用人单位解除和劳动者解除，需要符合法定条件

3.简述劳动争议的解决原则【答案】劳动争议的解决原则包括自愿、合法、公平、及时、着重调解的原则自愿是指争议双方有权选择解决方式；合法是指解决过程要符合法律规定；公平是指解决结果要公平合理；及时是指解决过程要高效；着重调解是指优先通过调解方式解决争议

五、分析题（每题5分，共10分）

1.分析劳动合同无效的法律后果【答案】劳动合同无效的法律后果包括自始无效，不发生法律效力；双方因无效劳动合同取得的财产，应当予以返还；给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任

2.分析集体合同与劳动合同的区别【答案】集体合同与劳动合同的区别包括主体不同，集体合同由工会代表职工与用人单位签订，劳动合同由用人单位与劳动者签订；内容不同，集体合同内容更广泛，涉及劳动者整体权益，劳动合同内容更具体，涉及个别劳动者权益；效力不同，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签订合同的双方具有约束力

六、综合应用题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小张在试用期内发现公司未提供劳动合同，小张可以采取哪些措施维护自己的权益？【答案】小张可以采取以下措施维护自己的权益首先，要求公司补签劳动合同；其次，向公司所在地的劳动监察大队投诉；最后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

2.某公司通过劳务派遣方式用工，派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议被派遣员工在工作中受伤，应当由谁承担赔偿责任？【答案】被派遣员工在工作中受伤，应当由用工单位和派遣公司共同承担赔偿责任根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当依法支付劳务派遣费用被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，用工单位应当依法承担工伤保险责任

七、标准答案

一、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

二、填空题

1.劳动者；用人单位

2.协商解除；法定解除

三、判断题

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

四、简答题

1.劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、客体和内容劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位；客体是劳动行为；内容是劳动权利和义务

2.劳动合同解除的程序包括协商解除和法定解除协商解除由双方协商一致；法定解除包括用人单位解除和劳动者解除，需要符合法定条件

3.劳动争议的解决原则包括自愿、合法、公平、及时、着重调解的原则自愿是指争议双方有权选择解决方式；合法是指解决过程要符合法律规定；公平是指解决结果要公平合理；及时是指解决过程要高效；着重调解是指优先通过调解方式解决争议

五、分析题

1.劳动合同无效的法律后果包括自始无效，不发生法律效力；双方因无效劳动合同取得的财产，应当予以返还；给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任

2.集体合同与劳动合同的区别包括主体不同，集体合同由工会代表职工与用人单位签订，劳动合同由用人单位与劳动者签订；内容不同，集体合同内容更广泛，涉及劳动者整体权益，劳动合同内容更具体，涉及个别劳动者权益；效力不同，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签订合同的双方具有约束力

六、综合应用题

1.小张可以采取以下措施维护自己的权益首先，要求公司补签劳动合同；其次，向公司所在地的劳动监察大队投诉；最后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

2.被派遣员工在工作中受伤，应当由用工单位和派遣公司共同承担赔偿责任根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当依法支付劳务派遣费用被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，用工单位应当依法承担工伤保险责任。