劳动法试题及详细答案

劳动法经典试题及详细答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是符合法律规定的？（）A.每日工作8小时，每周工作60小时B.每日工作10小时，每周工作70小时C.每日工作8小时，每周工作40小时D.每日工作12小时，每周工作60小时【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度因此，选项C符合法律规定

2.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是符合法律规定的？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年D.劳动合同期限不限，试用期不得超过三个月【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月因此，选项B符合法律规定

3.劳动合同中，关于解除劳动合同的经济补偿，以下哪项是符合法律规定的？（）A.用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿B.用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金C.劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金D.无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同，均无需支付经济补偿【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的因此，选项B符合法律规定

4.劳动合同中，关于加班费的计算，以下哪项是符合法律规定的？（）A.加班费按正常工作时间工资的100%支付B.加班费按正常工作时间工资的150%支付C.加班费按正常工作时间工资的200%支付D.加班费按正常工作时间工资的300%支付【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，选项C符合法律规定

5.劳动合同中，关于劳动争议的解决，以下哪项是符合法律规定的？（）A.劳动争议只能通过诉讼解决B.劳动争议只能通过调解解决C.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决D.劳动争议只能通过仲裁解决【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决因此，选项C符合法律规定

6.劳动合同中，关于女职工的特殊保护，以下哪项是符合法律规定的？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，可以自行解除劳动合同D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以调整工作岗位【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形因此，选项B符合法律规定

7.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项是符合法律规定的？（）A.用人单位不得与劳动者约定竞业限制条款B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但无需支付经济补偿C.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但需支付经济补偿D.竞业限制仅适用于高级管理人员和技术人员【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或者终止劳动合同时与劳动者约定保密义务，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得违反保密义务的规定因此，选项C符合法律规定

8.劳动合同中，关于集体合同，以下哪项是符合法律规定的？（）A.集体合同由用人单位单独制定B.集体合同由劳动者单独制定C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同由用人单位和劳动者共同制定【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订因此，选项C符合法律规定

9.劳动合同中，关于劳动安全卫生，以下哪项是符合法律规定的？（）A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件B.用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.劳动安全卫生条件由劳动者自行负责D.劳动安全卫生条件由用人单位和劳动者共同负责【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查因此，选项B符合法律规定

10.劳动合同中，关于社会保险，以下哪项是符合法律规定的？（）A.用人单位可以不缴纳社会保险B.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险C.社会保险由劳动者自行缴纳D.社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费因此，选项B符合法律规定

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼行政复议不属于劳动争议的解决方式考查劳动争议解决方式

2.以下哪些属于女职工的特殊保护？（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.生育津贴E.调整工作岗位【答案】A、B、C【解析】女职工的特殊保护包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护生育津贴和调整工作岗位不属于女职工的特殊保护考查女职工特殊保护

3.以下哪些属于劳动合同的解除条件？（）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同的解除条件包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的考查劳动合同解除条件

4.以下哪些属于劳动保护的内容？（）A.劳动安全B.劳动卫生C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬【答案】A、B、C、D【解析】劳动保护的内容包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假劳动报酬不属于劳动保护的内容考查劳动保护内容

5.以下哪些属于社会保险的类型？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】社会保险的类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险考查社会保险类型

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同应当以______形式订立，并一式两份，双方各执一份【答案】书面（2分）

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时【答案】一日（2分）

3.劳动合同中，关于试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月【答案】二；六（4分）

4.劳动争议可以通过______、______、______和______解决【答案】协商；调解；仲裁；诉讼（4分）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得______劳动合同【答案】解除（2分）

6.用人单位必须建立、健全______和______，严格执行国家规程和标准【答案】劳动安全卫生制度；劳动安全卫生条件（4分）

7.社会保险包括______、______、______、______和______【答案】养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险（6分）

8.劳动合同中，关于竞业限制，竞业限制的人员限于用人单位的______、______和其他负有______的人员【答案】高级管理人员；高级技术人员；保密义务（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中，关于加班费的计算，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3.劳动合同中，关于劳动争议的解决，劳动争议只能通过仲裁解决【答案】（×）【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决

4.劳动合同中，关于女职工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，可以自行解除劳动合同【答案】（×）【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

5.劳动合同中，关于社会保险，用人单位可以不缴纳社会保险【答案】（×）【解析】用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动合同的解除条件【答案】劳动合同的解除条件包括

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的

2.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）协商；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼

3.简述女职工的特殊保护【答案】女职工的特殊保护包括

（1）孕期保护；

（2）产期保护；

（3）哺乳期保护

4.简述劳动保护的内容【答案】劳动保护的内容包括

（1）劳动安全；

（2）劳动卫生；

（3）工作时间；

（4）休息休假

5.简述社会保险的类型【答案】社会保险的类型包括

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在劳动合同中享有的权利有哪些？【答案】劳动者在劳动合同中享有的权利包括

（1）取得劳动报酬的权利；

（2）休息休假的权利；

（3）获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）接受职业技能培训的权利；

（5）享受社会保险和福利的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）依法参加和组织工会的权利；

（8）参与民主管理的权利；

（9）对用人单位实行民主管理的权利；

（10）法律、法规规定的其他权利

2.分析用人单位在劳动合同中承担的义务有哪些？【答案】用人单位在劳动合同中承担的义务包括

（1）按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护；

（2）按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）对劳动者进行职业技能培训；

（5）保障劳动者享有休息休假的权利；

（6）对劳动者进行劳动安全卫生教育；

（7）依法解除或终止劳动合同并支付经济补偿；

（8）依法处理劳动争议；

（9）尊重劳动者的人格尊严；

（10）法律、法规规定的其他义务

七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司员工张某在试用期内被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿金，并说明理由【答案】张某有权要求公司支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，且无需支付经济补偿金如果公司不能证明张某在试用期内不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，张某有权要求公司支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金因此，张某有权要求公司支付经济补偿金

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.B

4.C

5.C

6.B

7.C

8.C

9.B

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.书面

2.一日

3.二；六

4.协商；调解；仲裁；诉讼

5.解除

6.劳动安全卫生制度；劳动安全卫生条件

7.养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险

8.高级管理人员；高级技术人员；保密义务

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动合同解除条件包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的

2.劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

3.女职工特殊保护包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护

4.劳动保护内容包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假

5.社会保险类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

六、分析题

1.劳动者在劳动合同中享有的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、对用人单位实行民主管理的权利、法律、法规规定的其他权利

2.用人单位在劳动合同中承担的义务包括按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护、按照劳动合同约定支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、对劳动者进行职业技能培训、保障劳动者享有休息休假的权利、对劳动者进行劳动安全卫生教育、依法解除或终止劳动合同并支付经济补偿、依法处理劳动争议、尊重劳动者的人格尊严、法律、法规规定的其他义务

七、综合应用题张某有权要求公司支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，且无需支付经济补偿金如果公司不能证明张某在试用期内不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，张某有权要求公司支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金因此，张某有权要求公司支付经济补偿金。