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安全生产法专题培训课件课程导航0102法律基础核心条款安全生产法概述与发展历程主要法律条款深度解读0304责任体系监管实践企业与从业人员的权利义务监督管理与应急处理机制0506案例分析管理实务典型事故案例与经验教训安全生产管理体系建设07文化建设总结提升应急演练与安全文化推广第一章安全生产法概述什么是安全生产法法律适用范围《中华人民共和国安全生产法》是我国•在中华人民共和国领域内从事生产经安全生产领域的基本法律,旨在加强安全营活动的单位生产工作,防止和减少生产安全事故,保障•包括各类企业、个体工商户、事业单人民群众生命和财产安全,促进经济社会位等持续健康发展•涵盖矿山、建筑、危化品、交通运输等各行业该法律明确了安全生产的方针、原则,规定了生产经营单位和从业人员的权利义•适用于生产经营活动的全过程管理务,建立了完善的安全生产监督管理制度法律背景与发展历程2002年2014年首版颁布重大修订《安全生产法》正式实施,填补了我国安全生产基本法进一步明确了各方责任,加大了违法行为的处罚力度,建律的空白,标志着安全生产工作进入法制化轨道立了安全生产责任追究制度12342009年2021年首次修订最新修订针对实施过程中发现的问题进行修改,强化了安全生产新修订版本增加了三个必须要求,强化了企业主体责责任制和监督管理机制任,提高了罚款额度,完善了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制随着我国经济社会快速发展,安全生产形势不断变化,党中央、国务院高度重视安全生产工作习近平总书记多次就安全生产作出重要指示,强调人民至上、生命至上的理念,推动安全生产法律制度不断完善和发展安全生产法演变历程立法背景适应社会主义市场经济发展需要,建立健全安全生产法律制度修订动因回应安全生产实践中的新情况、新问题,完善制度设计核心理念坚持人民至上、生命至上,树牢安全发展理念制度创新建立双重预防机制,强化安全生产责任体系主要条款解读一安全生产基本原则12安全第

一、预防为主、综合强化和落实生产经营单位主治理体责任确立了安全生产工作的基本方针,强明确企业是安全生产的责任主体,必调预防为主的理念须建立健全责任制3建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制构建全方位、多层次的安全生产治理体系总则部分还规定了安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,把保护人民生命安全摆在首位生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度主要条款解读二监督管理职责应急救援与事故调查法律责任条款县级以上地方各级人民政府应当根据本行生产经营单位应当制定本单位生产安全事对违反安全生产法律法规的行为,规定了明政区域内的安全生产状况,组织有关部门按故应急救援预案,与所在地县级以上地方人确的法律责任,包括行政处罚、刑事责任等,照职责分工,对本行政区域内容易发生重大民政府组织制定的生产安全事故应急救援构建了严密的法律责任体系生产安全事故的生产经营单位进行严格检预案相衔接,并定期组织演练•生产经营单位违法最高可处5000万元查•事故发生后立即启动应急预案,组织抢罚款•负有安全生产监督管理职责的部门依法救•主要负责人违法可处上一年年收入开展监督检查•按规定及时、如实报告生产安全事故40%-80%罚款•建立安全生产违法行为信息库,实施联•配合事故调查,不得隐瞒、谎报•构成犯罪的,依法追究刑事责任合惩戒•应急管理部门综合监督管理,行业部门专业监管企业安全生产责任企业作为安全生产第一责任人生产经营单位是安全生产的责任主体,必须遵守安全生产法律法规,建立健全安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责建立健全责任制建立全员安全生产责任制,明确各岗位的安全生产职责,层层签订安全生产责任书,确保责任落实到人保证安全投入按规定提取和使用安全生产费用,用于改善安全生产条件,不得挪作他用安全投入应当纳入企业年度生产经营计划和财务预算隐患排查治理建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,采取技术、管理措施,及时发现并消除事故隐患对重大隐患实行挂牌督办、限期整改教育培训对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关规章制度和操作规程,掌握岗位技能从业人员权利与义务从业人员的权利从业人员的义务知情权遵章守纪义务了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,不违章作业建议权接受培训义务对本单位的安全生产工作提出建议接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识和技能批评权与检举权报告义务对存在的安全问题提出批评、检举、控告发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告拒绝权正确使用防护用品拒绝违章指挥和强令冒险作业正确佩戴和使用劳动防护用品紧急避险权发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所获得赔偿权因生产安全事故受到损害,有权依法获得赔偿安全生产监督管理构建全方位监管体系企业自查政府监管生产经营单位建立健全安全生产管理机构,配备专职或兼职安全管理人员,定期开展安全检县级以上人民政府及其负有安全生产监督管理查和隐患排查职责的部门依法开展监督检查,严格执法,查处违法行为第三方评估矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位应当接受安全评价、认证、检测、检验社会监督标准化建设工会、新闻媒体、社会公众对安全生产工作进行监督,举报违法行为,营造安全生产社会氛围推进安全生产标准化建设,建立自我约束、持续改进的内生机制,实现安全管理系统化、规范化监督管理坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则,实现安全监管全覆盖事故应急与处理应急预案编制事故报告流程调查与责任追究生产经营单位应当制定本事故发生后,单位负责人应事故调查应当按照实事求单位生产安全事故应急救当立即启动应急预案,采取是、尊重科学的原则,及援预案,明确应急组织机有效措施组织抢救,防止事时、准确地查清事故原因,构、人员职责、响应程故扩大,减少人员伤亡和财查明事故性质和责任序、处置措施等内容产损失调查内容:•综合应急预案报告时限:•事故发生的经过和原•专项应急预案•一般事故:1小时内因•现场处置方案•较大事故:30分钟内•事故造成的人员伤亡和直接经济损失预案应当与政府应急预案•重大及以上:立即报告相衔接,并定期组织演练,至•事故责任的认定不得隐瞒不报、谎报或者少每半年组织一次•事故防范和整改措施迟报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据依法追究责任单位和责任人员的行政责任、刑事责任法律责任与处罚严格的法律责任体系2021年新修订的《安全生产法》大幅提高了违法成本,加大了对违法行为的处罚力度,形成了强有力的法律威慑行政处罚刑事责任民事赔偿罚款:生产经营单位违法行为,最高可处5000万重大责任事故罪:违反安全管理规定,因而发生生产安全事故造成人身伤害的,应当依法承担元罚款;主要负责人违法,可处上一年年收入重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三赔偿责任,包括:40%-80%罚款年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处•医疗费用三年以上七年以下有期徒刑停产停业整顿:对存在重大事故隐患的单位责•误工费令停产停业整顿重大劳动安全事故罪:安全生产设施不符合国•护理费家规定,因而发生重大伤亡事故的,对直接责任关闭:经停产停业整顿仍不具备安全生产条件•残疾赔偿金人员处三年以下有期徒刑或拘役;情节特别恶的,予以关闭劣的,处三年以上七年以下有期徒刑•死亡赔偿金行业禁入:对负有责任的生产经营单位主要负•丧葬费其他罪名:玩忽职守罪、滥用职权罪等责人,终身不得担任本行业生产经营单位的主•被扶养人生活费要负责人•精神损害抚慰金典型事故案例分析一某矿山坍塌事故深度剖析事故基本情况法律责任判定某省一金属矿山在进行地下开采作业时,发生刑事责任:顶板坍塌事故,造成12人死亡,3人受伤,直接经•矿山主要负责人被判处有期徒刑6年济损失约3500万元•现场管理人员被判处有期徒刑3年事故原因分析•相关安全管理人员被追究刑事责任直接原因:支护不到位,顶板长期处于悬顶状行政责任:态,未及时进行支护加固•企业被罚款2000万元,责令停产整顿间接原因:企业安全管理混乱,未建立有效的安全检查制度,安全投入不足•吊销安全生产许可证深层原因:地方政府监管不力,对企业违法行为•主要负责人终身行业禁入处罚过轻,未形成有效震慑深刻教训必须严格落实安全生产责任制,加大安全投入,强化现场管理,建立健全隐患排查治理机制企业不能把经济效益置于安全生产之上,否则将付出惨痛代价典型事故案例分析二化工厂爆炸事故警示录事故概况某化工企业在进行危险化学品储罐检维修作业时发生爆炸,造成23人死亡,35人受伤,周边居民区受到严重影响,直接经济损失超过

1.2亿元原因剖析未办理动火作业许可,未进行有效的气体检测,违规进行明火作业,现场安全措施不到位,应急预案形同虚设,应急演练流于形式应急响应评估事故发生后,企业应急响应迟缓,未能第一时间疏散周边人员,导致伤亡扩大政府启动应急预案,组织消防、医疗等力量全力救援改进措施全面整顿化工行业安全管理,严格特殊作业审批,强化应急管理,提升从业人员安全意识和技能,加大安全投入,完善应急设施预防建议:化工企业必须建立严格的特殊作业管理制度,实行作业许可制度,落实安全措施确认制度动火、受限空间、高处作业等危险作业必须严格履行审批程序,配备专人监护,确保各项安全措施落实到位定期开展应急演练,提高应急处置能力安全生产管理实务一双重预防机制建设安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制是防范生产安全事故的重要手段,体现了预防为主的方针,将安全关口前移安全风险辨识与分级管控隐患排查治理流程全面辨识生产经营活动和作业场所、设备设施等方面存在的危险有害因素,进行风险评估,确定风险等级,采取相应的管控措施建立健全隐患排查治理制度,明确排查的事项、内容和频次,实行分级管理,落实整改责任、措施、资金、时限和预案五到位01风险辨识隐患排查识别生产过程中的各类风险源定期和不定期开展安全检查,全面排查事故隐患风险评估02隐患登记评估风险发生的可能性和后果严重程度建立隐患台账,详细记录隐患情况风险分级03将风险分为重大、较大、一般、低风险四个等级隐患评估评估隐患危害程度,确定为一般或重大隐患分级管控针对不同等级风险采取差异化管控措施04隐患治理制定整改方案,落实责任、资金、措施05验收销号整改完成后组织验收,合格后予以销号安全生产管理实务二特殊作业与设备管理动火作业安全管理高处作业安全管理受限空间作业管理动火作业是指在禁火区进行焊接、切割、喷高处作业是指在坠落高度基准面2米以上含受限空间是指封闭或部分封闭,进出口受限,灯、电钻等可能产生火焰、火花和炽热表面2米有可能坠落的高处进行的作业通风不良,容易造成有毒有害气体积聚或缺的临时性作业氧的场所管理要求:管理要求:管理要求:•作业人员必须经过专业培训,持证上岗•实行作业许可制度,严格审批程序•作业前进行气体检测和通风•正确佩戴安全带等防护用品•作业前进行气体检测,确认无爆炸危险•配备呼吸防护用品和应急救援装备•搭设稳固的作业平台和防护设施•配备灭火器材,设置监护人员•设置监护人员,保持通讯畅通•恶劣天气禁止高处作业•作业完成后进行现场检查•制定应急救援预案设备安全与巡检管理建立设备安全管理制度,定期对设备进行检查、维护、保养,确保设备处于安全运行状态实施设备巡检制度,及时发现和处理设备异常情况利用信息化手段,通过二维码、移动终端等技术,实现设备巡检的数字化管理,提高巡检效率和质量安全生产信息化管理二维码巡检系统实时监控平台移动安全管理在关键设备和危险区域张贴二维码标识,巡检人员建立安全生产信息化监控平台,对重大危险源、关开发移动端安全管理应用,员工可随时随地报告隐使用手机扫码即可记录巡检信息,系统自动生成巡键岗位实施在线监测,实时掌握安全生产状况,及患、查询安全信息、接收安全提醒,实现安全管理检报告,实现巡检工作的标准化、痕迹化管理时发现和处置异常情况的全员参与和实时互动数字化转型是安全生产管理的重要趋势,通过信息技术手段,可以大幅提升安全管理的精细化水平和效率,及时发现和消除安全隐患,有效防范生产安全事故应急演练与安全文化建设应急演练的重要性安全文化理念推广应急演练是检验应急预案、完善应急准备、锻炼应急队伍、提高应急能力的重要手段通过演练,可以发现预案中存在的问题,提高人员的应急反应能力和协调配合安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的,为全体员工所认同并遵守的安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标等能力安全文化核心要素演练类型桌面演练:在会议室内进行,模拟应急响应过程功能演练:针对某一应急功能进行的演练全面演练:全过程、全要素的实战演练演练频次要求生产经营单位应当至少每半年组织一次生产安全事故应急救援预案演练,高危行业应当每季度至少组织一次安全承诺管理层对安全的承诺和重视行为规范明确的安全行为标准和规范全国安全生产月活动活动背景与意义全国安全生产月活动是经国务院批准,由国家安全生产委员会办公室主办的一项全国性安全生产宣传教育活动,自1980年起每年6月举办活动旨在强化安全发展理念,提高全民安全素质,推动安全生产形势持续稳定好转2024年主题人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道强调每个人都应当掌握安全知识和应急技能,特别关注生命通道的畅通,确保在紧急情况下能够快速有效地疏散和救援典型活动方案安全生产宣传咨询日:设立宣传咨询台,发放宣传资料,解答群众疑问安全知识竞赛:组织员工参加安全知识竞赛,以赛促学应急演练活动:开展火灾、危化品泄漏等应急演练安全隐患排查:集中开展安全隐患大排查大整治安全文化作品征集:征集安全文化标语、漫画、短视频等作品警示教育活动:组织观看事故警示教育片活动实施效果通过安全生产月活动,有效提升了全社会的安全意识,推动了安全生产责任落实,促进了安全生产形势的持续好转各地各单位结合实际创新活动形式,取得了显著成效新安全生产法重点解读十五条硬措施深度剖析2021年修订的《安全生产法》新增和修改了多项条款,被称为十五条硬措施,进一步强化了安全生产工作,压实了各方责任1建立健全安全生产责任制明确要求生产经营单位建立全员安全生产责任制,覆盖所有管理和操作岗位2健全安全生产管理机构矿山、建筑施工、危化品等高危行业必须设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员3加大安全投入按规定提取和使用安全生产费用,确保安全投入满足安全生产需要4构建双重预防机制建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制5推进安全生产标准化推动企业安全生产标准化建设,实现安全管理系统化、规范化6强化安全教育培训加强从业人员安全教育培训,特种作业人员必须持证上岗其他措施还包括:明确新建、改建、扩建工程项目的安全设施三同时制度;强化外包和劳务派遣管理;完善应急救援体系;严格生产安全事故报告和调查处理;提高违法成本;建立安全生产信用制度;实施安全生产领域联合惩戒;推进安全生产责任保险;强化社会监督等企业安全生产责任制专题构建全员安全生产责任体系安全生产责任制是企业各项安全制度的核心,是企业行政管理制度的重要组成部分,是企业岗位责任制的一个组成部分建立健全安全生产责任制,明确各岗位的安全生产职责,是搞好安全生产工作的重要保障主要负责人1全面负责分管领导与部门负责人2分工负责安全管理人员3监督检查班组长与一线员工4岗位履责责任体系构建要点责任落实监督机制•明确各层级、各岗位的安全生产职责•定期检查责任制落实情况•实行一岗双责制度,业务工作与安全工作同步•开展责任制考核评价•签订安全生产责任书,层层传递压力•对履职不到位的追究责任•建立考核机制,将安全生产纳入绩效考核•建立责任制持续改进机制•实行安全生产一票否决制度•将责任制落实情况与薪酬、晋升挂钩安全生产培训与考核提升全员安全素质培训需求分析根据岗位风险特点、人员能力状况,制定培训计划,确定培训内容和对象培训内容设计包括安全法律法规、规章制度、操作规程、应急处置、案例分析等内容,注重实用性和针对性培训组织实施采用课堂讲授、现场演示、实操训练、案例讨论等多种形式,确保培训效果培训效果评估通过考试考核、实操考核、行为观察等方式,评估培训效果,持续改进培训工作知识竞赛组织考核题库建设举办安全知识竞赛是检验培训效果、营造安全氛围的有效方式通过建立完善的安全培训考核题库,涵盖各类安全知识和技能要求,定期更新竞赛形式,激发员工学习安全知识的积极性,提高安全意识题库内容,确保考核的科学性和有效性竞赛形式:题库分类:•必答题、抢答题、风险题•通用安全知识•个人赛、团体赛•专业安全知识•线上答题、线下比赛•应急处置知识•法律法规知识培训记录应当详细记录培训时间、内容、参训人员、考核结果等信息,建立培训档案,作为员工能力评价和岗位调整的重要依据安全生产法律法规汇编构建完善的法律法规体系我国安全生产法律法规体系由法律、行政法规、部门规章、地方性法规等组成,覆盖各个行业领域,为安全生产工作提供了全面的法律保障矿山安全危险化学品《矿山安全法》是矿山安全生产的基本法律,规范矿山建设和生产活动《危险化学品安全管理条例》规范危险化学品的生产、储存、使用、经《煤矿安全规程》是煤矿安全生产的技术规范营和运输活动,防止和减少危险化学品事故建筑施工消防安全《建设工程安全生产管理条例》规范建设工程安全生产活动,保障人民群《消防法》是消防工作的基本法律,规定了消防安全责任、火灾预防、消众生命和财产安全防组织等内容道路交通职业健康《道路交通安全法》维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身《职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相安全关权益学习要点:各单位应当根据本行业、本单位的实际情况,组织学习相关法律法规,将法律要求转化为具体的管理制度和操作规程管理人员和从业人员都应当掌握与本职工作相关的法律法规知识,做到知法、懂法、守法现代安全管理技术应用科技赋能安全生产随着科技进步和信息化发展,智能化、数字化技术在安全生产领域得到广泛应用,大幅提升了安全管理水平和事故防范能力智能监控系统大数据风险分析移动端管理工具利用物联网、视频识别、AI技术,实现对作业现场、重大危险通过采集和分析海量安全数据,识别安全生产规律和趋势,预开发手机APP、小程序等移动应用,实现安全管理工作的移动源的实时监控系统可自动识别违规行为,如未佩戴安全帽、测潜在风险利用大数据技术,可以实现精准监管和科学决化、便捷化员工可通过手机完成隐患上报、安全检查、培闯入危险区域等,及时发出预警策训学习等工作•24小时不间断监控•事故数据分析建模•随时随地报告隐患•智能识别异常行为•风险趋势预测•移动巡检打卡•自动报警和记录•隐患热点识别•在线培训学习•远程监控和指挥•管控措施优化•应急信息推送企业应当积极拥抱新技术,加大安全生产信息化投入,推进工业互联网+安全生产建设,利用先进技术手段提升安全管理能力,实现安全生产的数字化转型企业安全生产典型成功案例某大型企业安全管理转型实践转型背景转型成果某大型化工企业曾面临安全管理粗放、事故频发的困境2018年,企业痛定思痛,启动安全管理体系全面变革,投入巨资进行安全升级改造,树立安全第

一、生命至上的核心价值观主要举措顶层设计:成立由董事长任组长的安全生产委员会,制定安全生产战略规划制度建设:修订完善200余项安全管理制度,建立全员安全责任制技术改造:投资2亿元实施自动化、信息化改造,降低人工操作风险教育培训:建立安全培训中心,全员接受系统化安全培训文化建设:开展安全文化系列活动,营造浓厚安全氛围经过五年努力,企业实现了从要我安全到我要安全的转变,事故率大幅下降,2022年至今实现零事故目标经验启示•领导高度重视是前提•持续投入是保障•制度完善是基础•技术创新是手段•文化建设是关键安全生产中的常见误区与纠正12侥幸心理经验主义误区表现:这么多年都没出事,不会那么倒霉、就这一次,应该没问题误区表现:我干了这么多年,比你有经验、我知道怎么做,不用你教纠正措施:通过事故案例教育,认识到事故的偶然性和必然性任何违章行为都可能导致严纠正措施:强调标准化作业的重要性,再有经验也不能违反操作规程生产条件、设备状态重后果,必须严格遵守安全规定,消除侥幸心理在不断变化,必须与时俱进,持续学习34麻痹大意推卸责任误区表现:对安全隐患视而不见,认为小问题,不碍事误区表现:出了问题相互推诿,这不是我的责任、我不知道纠正措施:树立隐患就是事故的理念,小隐患可能酿成大事故发现隐患要立即报告、立即纠正措施:明确岗位安全责任,实行责任追究每个人都要对自己岗位的安全负责,发现问题处理,不能拖延及时报告和处理56形式主义重生产轻安全误区表现:安全检查走过场,应急演练做样子,安全培训敷衍了事误区表现:为赶工期、抢进度,忽视安全要求,违规作业纠正措施:建立严格的考核机制,确保各项安全工作落到实处把安全工作与绩效考核、薪纠正措施:树立正确的安全与生产关系观,安全是生产的前提和保障没有安全就没有生产,酬待遇挂钩,奖优罚劣更没有效益未来安全生产趋势展望法律法规持续完善随着经济社会发展和新业态、新风险的出现,安全生产法律法规将不断完善立法将更加注重预防为主、源头治理,加大对违法行为的惩处力度,完善安全生产责任体系,推动安全生产法治化水平不断提升技术驱动管理升级人工智能、物联网、大数据、云计算等新技术将深度融入安全生产领域智能监测预警、机器人巡检、无人化作业等技术将广泛应用,实现本质安全安全管理将更加精准、高效、智能企业责任进一步强化企业安全生产主体责任将进一步压实,全员安全生产责任制将更加完善企业将更加重视安全文化建设,把安全作为核心竞争力安全投入将持续增加,安全管理水平将不断提高社会共治格局形成安全生产工作将形成政府监管、企业负责、社会监督、职工参与的多元共治格局安全生产信息将更加公开透明,社会公众参与度将不断提高安全生产将成为全社会的共同责任面向未来,我们要坚持人民至上、生命至上,统筹发展和安全,推动安全生产形势持续稳定好转,为经济社会高质量发展提供坚实的安全保障课程核心要点总结法律基石《安全生产法》是保障生命安全的法律基石,为安全生产工作提供了根本遵循2021年新修订版进一步强化了各方责任,加大了违法成本,完善了制度机制责任体系企业是安全生产的责任主体,主要负责人对本单位安全生产工作全面负责从业人员既享有安全权利,也要履行安全义务政府、企业、员工、社会共同构建安全生产责任体系预防为主坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针建立双重预防机制,加强风险分级管控和隐患排查治理把安全关口前移,从源头上防范化解安全风险持续改进安全生产工作永无止境,需要持续学习、持续改进要不断完善制度、提升能力、改进技术、强化管理,推动安全生产水平不断提高生命重于泰山各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置,树牢安全发展理念,绝不能只重发展不顾安全,更不能将其视作无关痛痒的事,搞形式主义、官僚主义——习近平总书记关于安全生产重要论述让我们共同努力,认真学习贯彻安全生产法律法规,切实履行安全生产职责,为构建安全生产长效机制、实现安全发展作出应有贡献!互动问答环节现场答疑与经验交流感谢各位认真学习本次安全生产法培训课程现在进入互动问答环节,欢迎大家就课程内容、实际工作中遇到的问题进行提问和交流常见问题一常见问题二问:小微企业如何建立安全生产管理机构问:发现重大事故隐患,企业整改有困难怎么办答:小微企业从业人员较少的,可以不设置专门的安全管理答:对于重大事故隐患,企业应当立即采取措施消除或控机构,但应当配备专职或兼职安全管理人员,负责本单位的制确实难以立即消除的,应当及时向有关部门报告,制定安全生产管理工作也可以委托具有资质的专业机构提整改方案,落实整改措施、责任、资金、时限和预案,确保供安全管理服务安全常见问题三问:员工拒绝违章指挥,企业能否处罚答:不能《安全生产法》明确规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同典型问题解析经验分享•如何有效开展安全培训欢迎参训学员分享本单位在安全生产管理方面的好经验、好做•双重预防机制如何落地法,相互学习、共同提高•应急预案如何编制和演练也欢迎大家提出在实际工作中遇到的困惑和难题,我们一起探讨•安全生产费用如何提取和使用解决方案•如何处理安全与生产的矛盾致谢与结语共同携手筑牢安全防线感谢各位学员的认真聆听和积极参与!安全生产工作关系到每个人的生命安全和家庭幸福,关系到企业的生存发展和社会的和谐稳定让我们牢固树立安全发展理念,认真贯彻落实《安全生产法》,切实履行安全生产职责,共同营造安全生产的良好环境100%0365全员参与零事故目标天天讲安全安全生产需要每个人的共同努力持续追求零伤害、零事故安全工作永远在路上后续学习资源联系方式•课件电子版将发送至各位邮箱安全培训部门:•安全生产法律法规汇编可在企业内网下载电话:010-12345678•安全教育培训视频资料可在线观看邮箱:safety@company.com•安全知识题库可用于自测和竞赛如有疑问或需要进一步培训,欢迎随时联系我们!安全生产,人人有责让我们共同努力,为建设平安企业、和谐社会贡献力量!。