三墩镇中心小学教师绩效工资考核专项方案

三墩镇中心小学老师绩效工资考评措施

一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，学校依据《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见》精神要求，结合学校实际，建立起科学、规范、合理收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正处理干和不干、干多干少、干好干坏一个样问题，充足调动广大教职员主动性、主动性和发明性，激励广大教职员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业连续、

二、考评标准健康、快速发展

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”标准

2、坚持“公正、公平、公开”标准

3、坚持“科学、规范、简约”标准

三、绩效工资发放组织结构

1、奖励性绩效工资发放工作领导小组组长喻树华组员朱晓雁金建平张中雪周国建何林娟沈伟群计培德

2、奖励性绩效工资考评小组组长朱晓雁组员何林娟王依美冯卫芳俞瑛瑛金国英王晓岚杨建坤李祝平朱强

3、人事争议调解小组组长赵文德组员沈伟群韩爱芬董江平吴菊芬

四、考评分配对象

1、学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职员临时老师根据派遣聘用协议，除基础工资外奖励性工资参考实施

2、后勤服务遣聘用人员根据遣聘聘用协议实施，不属于学校奖励性绩效工资享受对象

3、依据区教育局要求，校级领导不参与学校考评，只享受全校奖励性绩效工资平均数

五、分配内容和范围关键分月度考评和期末考评两部分

（一）月度考评:以考勤、考量为主包含全勤、工作量、教育管理工作、服务性工作、加班补助

1、全勤考评

①全勤享受全额月度奖200元

②相关病事假；事假天天扣60元，超出3个工作日，停发当月考评奖病假天天扣30元，超出5个工作日，停发当月考评奖病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发

③旷工一天，停发当月考评奖

2、教育教学活动工作量考评依据《杭州市三墩镇中心小学工作管理手册》中工作量奖计算，按课表中课节计算，折算成老师教学工作量教职员每七天完成18个工作量，超出18个分,为超工作量

①超出工作量，按当月每个工作量15元累计

②临时公出活动1天以内，由自己调课补上公出活动2天及以上由教导处协调安排教学工作

③老师临时代课，15元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算

3、教育管理工作考评

①班主任每个月按平均100元/月进行考评

②“三长”队伍津贴备课组长100元/月年级组长和教研组长200元/月

③中层领导津贴副职400元/月，中层正职500元/月

4、服务性工作考评

①中餐、午管、困难班等工作，达成全校服务平均数为300元/月，少一课时按15元实际计算扣除

②值周按每七天100元进行发放

5、学期安全和财产保管考评财产保管奖100/学期总务处确定对应财产保管人员保管人员负责登记、维护和保管包含财产保管规范、有序，使用科学合理，合适维护报废和更换立即由总务处每学期期末负责考评发生管理混乱、丢失和意外损坏，按摄影关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿

6、月度考评

①依据推行岗位工作情况、遵守老师工作规范、团结合作和教育教学效果、完成特定工作情况，每个月由教导处组织进行考评合格者享受月度奖300元，优异者再增加50元优异奖

②长久培训、公出考察、教研学习，经学校同意，且在完成学校要求工作和按要求完成学习教研前提下，超出10个工作日扣除服务性工作津贴，享受其它考评津贴

③产假和哺乳假期间不享受月度考评奖励性工资补助

④违反教育教学常规，不实施工作规范及不推行岗位职责；或组织开展教育教学活动对学生、同事、学校产生不良（利）影响；和有和老师工作不符及其它违规行为；考评组依据责任轻重分轻度、中度、严重责任事故，分别扣除20%、50%、100%月度奖

（二）学期考评以考评绩效为主

1、获奖论文奖励标准类德育、学科、科研综合别心理健康--*—*--*—•--—•等次30024016020014010016010060校级700500400600400300500340240区级1200100080011009007001000800600市级180016001400170015001300160014001200省级750045003000720042002700525037502250全国级说明非教育主管部门组织获奖论文以20%计发表文章奖励标准类另具体要求全国级省级市级区级1000以上1000800600400报刊1000以内800600400200说明

1、教案脚本、课件以70%计

2、科研课题奖励以一个课题为单位，关键课题加50%

2、指导竞赛奖（指导学生参与学校和教育主管部门组织竞赛奖励标准）等级—■等奖二等奖三等奖优异奖习作发表4030201020校级6040301530区级120100703550市级2001801507560省级40028022011080全国说明非教育主管部门组织竞赛以20%计，同一内容反复获奖只记最高等级奖区级以上读书征文获奖按同级50%计以班为单位参与运动会、艺术节、科技节、三跳比赛等活动获奖计团体成绩（团体成绩加倍记分）

3、科研课题立项等级校级区级市级省级全国说明50100200300500奖金如是关键课题在同一等级上研究经费1002005008001000加50%o

4、公开课等级校级片级区级市级省级全国1001602504006001000奖金

5、优质课等级一等奖二等奖三等奖16010060校级400300200区级600400300市级1200800400省级16001200800全国

6、老师参与比赛获奖等级一等奖二等奖三等奖1006040校级200160120区级400320240市级800500360省级

7、其它

（1）参与区艺术节关键项目比赛奖励标准项目一等奖二等奖三等奖优异奖优异组织奖1000700500400合唱单、双、独唱、独400300200160奏600500360200三人舞、重唱1600合奏、组唱、群800600400300舞400300200160综艺类1000700500400大型比赛说明大型比赛指参与30人以上项目美术类和其它项目获奖按综艺类计

（2）参与田径运动会获团体名次奖励标准12345678名次8000600050004000350030002500奖金

（3）参与区三跳比赛名次项12345678目500460400360320280240200跳长绳500460400360320280240200牛皮筋500460400360320280240200健美操300270240210180150135120跑跳绳300270240210180150135120踢健球说明单项获奖按“指导竞赛奖”计，全国、省、市获奖参考区级加倍记分

（4）科技节单项获奖按“指导竞赛奖”计，团体奖以“艺术节优异组织奖”计

（5）读书活动优异指导奖区级40元市级80元省级120元

（6）优异备课笔记奖40元，优异听课笔记20元

（7）被评为省单项优异，杭州市教坛新秀、优异教育工作者、优异青年老师、优异班主任等奖500元，市优异班级、雏鹰中队奖300元

（8）被评为杭州市单项优异和西湖区十佳班主任、十佳园丁、十佳青年老师、学科带头人、区优异老师等奖300元

（9）被评为区教坛新秀奖200元，区骨干老师、优异班主任奖150元，区单项优异、优异班级、雏鹰中队奖100元，被评为校优异老师奖80元

（10）学校、处、组、室被评为各级优异，给责任人及组员进行奖励校级责任人奖100元，组员奖40元区级责任人奖200元，组员奖100元市级责任人奖300元，组员奖200元省级责任人奖400元，组员奖300元全国级责任人奖600元，组员奖400元

（11）校优异假日小队20元区优异假日小队100元

（12）期末百分比分在1以上、超区常模，学校分层分档进行奖励，并设进步奖

（13）资源老师完成所交给任务，加

0.5个工作量个案、课题、论文获奖和学科等相同候遇

8、学期目标考评奖依据学校学期工作目标考评奖励措施和区教育局对学校学期工作考评结果每学期考评组对教职职员进行综合考评，分为不合格、合格、优异三个等级对给奖励资金为奖励性绩校工资节余部分和区考评保留20%,每十二个月分别按两学期考评发放不合格者享受学期目标奖励50%以内，合格享受学期目标奖励100%、优异享受目标奖励120%

（三）节假日福利清明节、端午节、劳动节、老师节、国庆、中秋、元旦等每次节假日关键以发放实物为主

（四）校级领导考评和奖励校级领导在完成区教育局要求教学任务前提下，享受全校奖励性工资平均数，按月发放（包含区考评保留20%）

（五）机动奖励经费关键用于老师职务晋升、聘用工作、支教和挂职锻炼、教科研活动、考评评议工作和突发性工作加班补助和奖励，由学校行政相关责任人考评确定发放

（六）特殊贡献奖关键用于老师或组织为学校作出特殊贡献

六、考评措施和程序学校对教职员师德规范、推行岗位职责、完成工作绩效情况，组织人员进行考评对违反师德、发生责任事故、违反计划生育政策和其它违反犯纪行为,依据相关法规和政策处理

（一）月度考评每个月初考评上月推行岗位职责情况，

1、教导处核定工作量和津贴

2、考评组考评

3、次月发放前月月度考评奖

4、对考评由争议，在考评组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解

（二）学期考评:

1、学期考评分类考评，按类奖励

2、学期目标考评奖，学科组、分管部门考评基础上，由考评组核定

3、各类校级优异由部门或组室推荐，考评组考评，按摄影应程序产生

4、对考评结果有争议，在考评组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解三墩镇中心小学.11。