2025《瑞达地产劳动合同》

2025《瑞达地产劳动合同》word版本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称瑞达地产集团有限公司地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方的事宜达成一致，特签订本合同如下第一章合同的基本条款第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止如为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止第二条试用期第1页共6页双方同意试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期工资为本合同约定工资的%第三条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作乙方的工作地点为（城市/地区）如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从甲方合理的工作安排第二章工作时间与休息休假第四条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，应依法支付加班工资或安排补休第五条休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利乙方的年休假天数为天，具体安排由甲方根据工作需要统筹安排第三章劳动报酬第六条工资标准乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整）第2页共6页乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体分配比例由甲方根据考核结果确定第七条工资支付甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资乙方的奖金、补贴等其他收入，按甲方的规定和乙方的绩效考核结果发放第四章社会保险与福利第八条社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴第九条福利待遇乙方享有甲方提供的（福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训、带薪年假等）甲方根据经营状况和乙方的贡献，可向乙方发放其他福利第五章劳动纪律第十条乙方的义务乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露第十一条奖励与惩处乙方表现优异的，甲方将给予表彰和奖励乙方违反劳动纪律的，甲方将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同第3页共6页第六章合同的变更、解除与终止第十二条合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应以书面形式确认，经双方签字盖章后生效本合同的任何变更，均不影响本合同未变更部分的效力第十三条合同的解除甲方解除合同

（1）双方协商一致解除本合同的

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，且甲方无法安排其他合适岗位的

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的乙方解除合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同的第十四条合同的终止本合同期满自然终止符合《劳动合同法》第四十四条规定的其他终止情形第七章经济补偿第十五条经济补偿本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的计算基数和支付方式，按照《劳动合同法》及相关规定执行第4页共6页第八章培训服务期与竞业限制第十六条培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业培训的，双方同意约定服务期为年乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元第十七条竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金每月为人民币元第九章其他条款第十八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共6页注意事项本合同为参考范本，具体条款需根据实际情况调整请填写所有空白处，并根据需要增减条款内容第6页共6页。