2025《酒店业劳动合同》

2025《酒店业劳动合同》word版正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式鉴于甲方需要为其酒店业务运营招聘员工，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条工作期限本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止如本合同到期后双方均未提出异议，本合同将自动续签，续签期限为年第1页共5页第二条工作内容与岗位职责甲方根据酒店运营需要，聘用乙方担任（职务/岗位名称）职务乙方的具体工作内容包括但不限于按照酒店管理制度完成assigned的各项工作任务；遵守酒店的运营标准和服务规范，确保服务质量；协助完成酒店相关培训，提升自身专业技能；按时完成assigned的其他临时性工作甲方有权根据酒店经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合如岗位调整属于合理范围内，乙方不得拒绝，但甲方应提前日以书面形式通知乙方第三条工作时间与休息休假工作时间乙方每周工作时间为不超过小时，具体排班方式由甲方根据酒店运营需求安排乙方同意按照轮班制工作，包括但不限于早班、晚班、周末班等休息休假乙方享有国家法定节假日及婚假、产假、丧假等带薪假期，具体安排由甲方根据实际情况决定乙方在试用期内不享有年休假，试用期结束后，按照国家法律规定享受带薪年休假加班管理因酒店运营需要，乙方可能被安排加班加班须经甲方批准，并按国家法律规定支付加班费或调休第2页共5页第四条劳动报酬基本工资甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币元/月（税前），并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现、绩效考核结果及酒店收益情况确定其他福利乙方享有酒店提供的其他福利，包括但不限于（如员工宿舍、餐饮补贴、健康检查等）工资支付甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资如遇节假日，支付日期顺延第五条社会保险与福利社会保险甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，相关费用由甲乙双方按比例承担其他福利乙方享有国家法律法规规定的其他劳动福利，包括但不限于住房公积金、带薪假期等第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和酒店服务标准，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同第3页共5页甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已充分了解并同意遵守乙方不得利用职务之便谋取个人利益，不得泄露酒店商业秘密，不得从事任何有损酒店声誉的行为第七条合同的变更、解除与终止合同变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效合同解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同未按照合同约定支付劳动报酬的；未为乙方缴纳应缴社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止第八条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日以上为《2025《酒店业劳动合同》Word版》的范文模板，具体内容需根据实际情况填写，确保双方权益第5页共5页。