2025【各类合同范本】科技公司劳动合同

2025【各类合同范本】科技公司劳动合同正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式居住地址鉴于甲方为依法注册的科技公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方加入甲方公司担任特定岗位工作事宜，达成如下协议第一章劳动合同期限第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月第1页共7页日止若在合同期满前日，双方未提出解除或终止合同的，本合同自动延续至下次协商确定终止日期第二条试用期双方同意乙方自入职之日起设置试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用若试用期满，甲方未予正式录用，本合同自行终止第二章工作内容与职责第三条工作岗位乙方同意根据甲方安排，在本合同期限内担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作乙方的具体职责和工作内容详见《岗位说明书》，该说明书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第四条工作地点乙方的工作地点为若因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，双方协商一致后方可执行第五条工作时间乙方的工作时间按照标准工时制执行，每日工作不超过小时，每周不超过小时如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休第六条工作纪律第2页共7页乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，服从管理如违反规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除合同第三章劳动报酬第七条工资标准甲方同意乙方的月工资为元（大写），其中包含基本工资、绩效工资及其他福利待遇的具体分配比例详见《工资支付协议》，该协议为本合同的附件第八条工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠如遇节假日顺延，甲方应提前通知乙方第九条绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司考核制度确定，具体考核标准和发放办法详见《绩效考核管理办法》，该办法为本合同的附件第十条加班工资如乙方在法定工作时间之外工作的，甲方将依法支付加班工资，具体计算方式为法定工作日延长工作时间每小时工资的%；双休日工作每小时工资的%；法定节假日工作每小时工资的%第四章社会保险与福利第十一条社会保险甲方为乙方缴纳市的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴第3页共7页第十二条福利待遇甲方为乙方提供元/月的住房补贴；乙方享有天/年的带薪年休假，具体安排由双方协商确定；乙方享有元/月的餐补；甲方为乙方提供培训机会，提升乙方专业技能第十三条补充保险双方可协商为乙方购买补充保险，具体保险种类、金额及条款由双方另行约定第五章劳动纪律与规章制度第十四条乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并服从甲方的合理安排第十五条奖惩机制甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果给予奖励或处罚具体奖惩办法详见《员工奖惩制度》，该制度为本合同的附件第十六条违纪处理如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、降薪、解除合同等处理第六章合同的变更、解除与终止第十七条合同变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款；第4页共7页本合同的变更应遵循法律法规及相关政策规定，不得损害乙方的合法权益第十八条合同解除双方协商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；e.因乙方过错导致劳动合同无效的甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同a.未按照合同约定提供劳动条件或劳动报酬的；b.未为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；d.甲方违章指挥或强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的第十九条合同终止本合同期满，双方同意不再续订的，本合同终止；乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止；乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的，本合同终止第七章违约责任第二十条乙方违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应支付违约金元；第5页共7页乙方提前解除本合同（非因甲方过错）的，应支付违约金元第二十一条甲方违约责任甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金；甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付赔偿金第八章争议解决第二十二条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第九章附则第二十三条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二十四条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共7页附件《岗位说明书》《工资支付协议》《绩效考核管理办法》《员工奖惩制度》第7页共7页。