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人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（年版）2022
一、执法依据中华人民共和国劳动合同法（年月日修正）
1.20121228中华人民共和国就业促进法（年月日修正）
2.2015424中华人民共和国网络安全法（年月日公布）
3.2016117中华人民共和国电子商务法（年月日公布）
4.2018831中华人民共和国劳动法（年月日修正）
5.20181229中华人民共和国社会保险法（年月日修正）
6.20181229中华人民共和国民办教育促进法（年月日修正）
7.20181229中华人民共和国未成年人保护法（年月日修订）
8.20201017中华人民共和国个人信息保护法（年月日公布）
9.2021820中华人民共和国工会法（年月日修正）
10.20211224中华人民共和国职业教育法（年月日修订）
11.2022420国务院关于职工工作时间的规定（年月日修订）
12.1995325失业保险条例（年月日公布）
13.1999122禁止使用童工规定（年月日公布）
14.2002101劳动保障监察条例（年月日公布）
15.2004111职工带薪年休假条例（年月日公布）
16.20071214中华人民共和国劳动合同法实施条例（年月日公布）
17.2008918工伤保险条例（年月日修订）
18.20101220类型随机抽查事项法律依据备注序号建设单位或者施工总承包单位是否存在拒不提供或者无法提供工程施工《保障农民工工资支付条例》第五十七条*依据部门职责分工确定45合同、农民工工资专用账户有关资料的情形用人单位（包括有缴纳社保义务的劳务派遣单位和用工单位）是否办理社会保险法第七十七条、第八十四条、《劳务46社会保险登记派遣暂行规定》第八条、第十八条、第十九条社会保险法第七十七条、第八十六条、《劳动保障监察条例》第十一条，《社会保险费征缴用人单位（包括有缴纳社保义务的劳务派遣单位和用工单位）是否按时47暂行条例》第五条、第十八条，《社会保险费足额缴纳社会保险费征缴监督检查办法》第三条，《劳务派遣暂行社会保规定》第八条、第十八条、第十九条险缴费单位因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料或者不设账册，致使48《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条*依据部门职责分工确定无法确定社会保险费缴费基数，经核定征收后是否迟延缴纳社会保险费用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，是否瞒49《劳动保障监察条例》第二十七条第一款报工资总额或者职工人数类型序号随机抽查事项法律依据备注《社会保险费征缴暂行条例》第十七条，缴费单位是否按规定公布本单位社会保险费缴纳情况，将缴费明细告知《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条，50劳动者本人《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十四条从事劳动能力鉴定的组织或者个人是否存在以下情形之一提供虚假鉴《工伤保险条例》第六十一条、《社会保险基51定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物金行政监督办法》第三十三条第二款社会保险法第八十八条、《劳动保障监察条例》第二十七条第二款、《失业保险条例》第二十社会52单位或个人是否以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇八条、《工伤保险条例》第六十条，《社会保保险险基金行政监督办法》第三十二条社会保险法第八十七条、《劳动保障监察条例》社保经办机构、社保服务机构、用人单位或个人是否骗取社会保险基金第二十七条第二款、《工伤保险条例》第六十53支出条，《社会保险基金行政监督办法》第三H■一条就业促进法第六十四条、《人力资源市场暂行条例》第四十二条第一款、《网络招聘服务管就业与54单位或个人是否未经许可擅自从事职业中介活动理规定》第三十二条第一款、《就业服务与就人力资业管理规定》第七十条源服务类型序号随机抽查事项法律依据备注经营性人力资源服务机构开展人力资源服务外包等人力资源服务业务是《人力费源市场暂行条例》第四十二条第二55否履行备案义务款《人力资源市场暂行条例》第四十二条第二经营性人力资源服务机构设立分支机构、办理变更或注销登记是否按规56款、《网络招聘服务管理规定》第三十二条第定提交书面报告二款就业促进法第六十五条、《人力资源市场暂行57经营性人力资源服务机构是否发布不真实、不合法的招聘就业信息条例》第四十三条、《网络招聘服务管理规定》第三十四条第一款从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否违法设置限制人力资源流动《网络招聘服务管理规定》第三十四条第二58的条件款《网络招聘服务管理规定》第三十四条第二59从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否依法履行信息审查义务款经营性人力资源服务机构是否建立健全内部制度、保存服务台账、按规《人力资源市场暂行条例》第四十四条、《网60定提交经营情况年度报告络招聘服务管理规定》第三十三条《人力资源市场暂行条例》第四十四条、《网就业与经营性人力资源服务机构是否明示营业执照、服务项目、收费标准、人61络招聘服务管理规定》第三十三条、《就业人力资力资源服务许可证、监督机关及监督电话等事项服务与就业管理规定》第七十一条类型序号随机抽查事项法律依据备注源服务就业促进法第六十五条、《就业服务与就业管62职业中介机构是否为无合法证照的用人单位提供职业中介服务理规定》第七十四条就业促进法第六十五条、《就业服务与就业管63职业中介机构是否伪造、涂改、转让职业中介许可证理规定》第七十四条就业促进法第六十六条第一款、《就业服务与64职业中介机构是否扣押劳动者居民身份证等证件就业管理规定》第七十四条就业促进法第六十六条第二款、《网络招聘服65职业中介机构是否向劳动者收取押金务管理规定》第三十五条第二款、《就业服务与就业管理规定》第七十四条中华人民共和国网络安全法第六十四条第一从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否依法进行信息收集、使用、66款、个人信息保护法第六十六条、《网络招聘存储、发布服务管理规定》第三十六条以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构是否按电子商务法第八十条、《网络招聘服务管理规67规定履行核验、登记以及招聘信息、服务信息保存义务定》第三十七条从事船员劳务派遣业务的船员服务机构是否将船员劳务派遣业务的信息68《中华人民共和国船员条例》第五十八条报劳动保障行政部门备案类型序号随机抽查事项法律依据备注69船员服务机构在提供船员服务时，是否提供虚假信息，欺诈船员《中华人民共和国船员条例》第五十九条*依据部门职责分工确定从事船员劳务派遣业务的船员服务机构是否依法与相关劳动者或者船员70《中华人民共和国船员条例》第六十条用人单位订立合同职业中介机构是否建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、71《就业服务与就业管理规定》第七十二条服务过程、服务结果和收费情况职业中介机构在职业中介服务不成功后是否向劳动者退还所收取的中介72《就业服务与就业管理规定》第七十三条服务费职业中介机构是否有下列行为之一发布的就业信息中包含歧视性内容；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳动者从事法律法规《劳动保障监察条例》第二十八条第一款、73禁止从事的职业；以暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动；超出核准的《就业服务与就业管理规定》第七十四条就业与业务范围经营等违反法律法规规定的行为人力资源服务《人力资源市场暂行条例》第四十三条、人力资源服务机构是否采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，以74《网络招聘服务管理规定》第三十五条第一招聘为名牟取不正当利益，介绍单位或者个人从事违法活动款类型随机抽查事项法律依据备注序号人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人是否违反职业教育法规定，组织、安排、管理学生实职业教育法第六十六条第三款*依据部门职责分工确定75习实训《人力资源市场暂行条例》第四十三条、《网76用人单位是否存在发布招聘信息不真实、不合法的情形络招聘服务管理规定》第三十四条人才中介服务机构是否存在不依法接受检查或者提供虚假材料、不按规77《人才市场管理规定》第三十三条定办理许可证变更等手续的行为78单位或个人是否存在未经依法授权从事人事代理业务的行为《人才市场管理规定》第三十四条79人才中介服务机构是否存在超出许可业务范围接受代理业务的行为《人才市场管理规定》第三十五条用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用80标准、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非《人才市场管理规定》第三十六条法利益的行为用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病81原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，是否将乙肝病毒血清学指标作《就业服务与就业管理规定》第六十八条为体检标准类型序号随机抽查事项法律依据备注82用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续《就业服务与就业管理规定》第七十五条企业是否依法对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育、提取和就业促进法第六十七条、职业教育法第六十83*依据部门职责分工确定使用职工教育经费四条职业学校、职业培训机构是否通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或84者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位和个人组织、安排、管理职业教育法第六十六条第二款*依据部门职责分工确定学生实习实训职业技民办教育促进法第六十二条涉及情能培训形
（一）擅自分立、合并民办学1和职校的；
（二）擅自改变民办学校名业技能称、层次、类别和举办者的；
（三）考核鉴发布虚假招生简章或者广告，骗取定钱财的；
（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、85实施职业技能培训的民办学校是否有民办教育促进法第六十二条的情形民办教育促进法第六十二条职业资格证书的；
（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；
（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；
（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许类型序号随机抽查事项法律依据备注可证的；
（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的社会组织或个人是否违反国家有关规定擅自举力、、参与举办实施职业技民办教育促进法第六十四条、《中华人民共和86能培训的民办学校或者在民办学校筹设期内招生国民办教育促进法实施条例》第六十五条类型序号随机抽查事项法律依据备注国务院相关决定国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定（国发
（2014）27号）、国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定（国发
（2014）50号）、国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的《劳动保障监察条例》第二十八条第一款、决定（国发
（2015）11号）、国务职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构是否违反国家有关职业技《国务院关于取消一批职业资格许可和认定院关于取消和调整一批行政审批项87能培训或者职业技能考核鉴定规定事项的决定（国发
（2016）68号）》及国务目等事项的决定（国发院关于清理规范各类职业资格的相关决定
（2015）41号）、国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定（国发
（2016）5号）、国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定（国发
（2016）35号）、国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定（国发
（2016）68号）2018年新修订的劳动法第六十九职业技条，将原规定“由政府批准的考核88实施职业技能考核鉴定的考核鉴定机构是否依法备案《劳动保障监察条例》第二十八条第二款能培训鉴定机构”修改为“由经备案的考和职核鉴定机构”类型序号随机抽查事项法律依据备注业技能《中华人民共和国民办教育促进考核鉴法实施条例》第六十二条涉及情形定
（一）利用办学非法集资，或者收取与入学关联的费用的；
（二）未按时、足额履行出资义务，或者抽逃出资、挪用办学经费的；
（三）侵占学校法人财产或者非法从学校获取利益的；
（四）与实施义务教育的民办学校实施职业技能培训的民办学校是否存在《中华人民共和国民办教育促《中华人民共和国民办教育促进法实施条进行关联交易，或者与其他民89进法实施条例》第六十二条的情形例》第六十二条办学校进行关联交易损害国家利益、学校利益和师生权益的；
（五）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；
（六）干扰学校办学秩序或者非法干预学校决策、管理的；
（七）擅自变更学校名称、层次、类型和举办者的；
（八）有其他危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的女职工劳动保护特别规定（年月日公布）
19.2012428人力资源市场暂行条例（年月日公布）
20.2018629中华人民共和国中外合作办学条例（年月日修订）
21.201932社会保险费征缴暂行条例（年月日修订）
22.
2019324.保障农民工工资支付条例（年月日公布）2320191230中华人民共和国船员条例（年月日修订）
24.2020327娱乐场所管理条例（年月日修订）
25.20201129中华人民共和国民办教育促进法实施条例（年月日修订）
26.202147国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定（国发（〕
27.2016号）（年月日公布）682016121未成年工特殊保护规定（年月日公布）
28.1994129社会保险费征缴监督检查办法（年月日公布）
29.1999319企业职工带薪年休假实施办法（年月日公布）
30.2008918实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（年月日公
31.2011629劳务派遣行政许可实施办法（年月日公布）
32.2013620劳务派遣暂行规定（年月日公布）
33.2014124人才市场管理规定（年月日修订）
34.20191231网络招聘服务管理规定（年月日公布）
35.20201218就业服务与就业管理规定（年月7日修订）
36.
20221.社会保险基金行政监督办法（年月日公布）37202229防暑降温措施管理办法（年月日印发）
38.2012629类型序号随机抽查事项法律依据备注《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第六十三条涉及情形
（一）违背国家教育方针，偏离社会主义办学方向，或者未保障学校党组织履行职责的；
（二）违反法律、行政法规和国家有关规定开展教育教学活动的；
（三）理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；
（四）教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施的；
（五）校舍、其他教实施职业技能培训的民办学校是否存在《中华人民共和国民办教育促进《中华人民共和国民办教育促进法实施条90育教学设施设备存在重大安全隐法实施条例》第六十三条的情形例》第六十三条患，未及时采取措施的；
（六）侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；
（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇的；
（八）违反规定招生，或者在招生过程中弄虚作假的；
（九）超出办学许可范围，擅自改变办学地址或者设立分校的；（+）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务，或者公示的材类型序号随机抽查事项法律依据备注料不真实的；
（十一）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律法规增加收费项目、提高收费标准的；
（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的类型序号随机抽查事项法律依据备注单位或个人是否未经批准擅自设立实施职业技能培训的中外合作办学机《中华人民共和国中外合作办学条例》第五91构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证十一条《中华人民共和国中外合作办学条例》第五92实施职业技能培训的中外合作办学机构是否在筹备设立期间招收学生十二条职业技实施职业技能培训的中外合作办学者是否虚假出资或者在中外合作办学《中华人民共和国中外合作办学条例》第五93能培训机构成立后抽逃出资十三条和职业技能考实施职业技能培训的中外合作办学机构是否未经批准增加收费项目或者《中华人民共和国中外合作办学条例》第五94核鉴定提高收费标准十五条实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在管理混乱、教育教学质《中华人民共和国中外合作办学条例》第五95量低下，造成恶劣影响的情形十六条实施职业技能培训的中外合作办学机构是否发布虚假招生简章，骗取钱《中华人民共和国中外合作办学条例》第五96财十七条类型随机抽查事项法律依据备注序号劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条97劳动合同法第五十八条第一款、第九十二条、款《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳动合同法第五十八条第二款、第九十二条、98劳务派遣单位是否与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳务被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否按照所在地人民政府规劳动合同法第五十八条第二款、第九十二条、派遣99定的最低工资标准，向其按月支付报酬《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳务派遣单位派遣劳动者，是否与用工单位签订劳务派遣协议，或者协劳动合同法第五十九条第一款、第九十二条、100议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条的数额与支付方式以及违反协议责任劳动合同法第六十条第一款、第九十二条、101劳务派遣单位是否将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳务派遣劳动合同法第六十条第二款、第九十二条、《劳劳务派遣单位是否克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者102务派遣行政许可实施办法》第三十二的劳动报酬条类型随机抽查事项法律依据备注序号劳动合同法第六十条第三款、第九十二条、《劳劳务派遣单位是否向被派遣劳动者收取费用103务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳动合同法第六十七条、第九十二条、《劳务104劳务派遣单位是否向设立该单位的用工单位或者其所属单位派遣劳动者派遣行政许可实施办法》第三十二条用工单位是否根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期P艮，105劳动合同法第五十九条第二款、第九十二条或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议106用工单位是否向被派遣劳动者收取费用劳动合同法第六十条第三款、第九十二条劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动用工单位是否存在未依法履行劳动合同法第六十二条第一款规定义务的107劳动合同法第九十二条者的工作要求和劳动报酬；
（三）情形支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制类型随机抽查事项法律依据备注序号108用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位劳动合同法第六十二条第二款、第九十二条109用工单位是否设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者劳动合同法第六十七条、第九十二条劳动合同法第五十七条第二款、第九十二条、110单位或个人是否未经许可，擅自经营劳务派遣业务《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条涉及情形
（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许劳务派遣单位是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条第
（一）可证》，或者以其他形式非法转让111《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条
（二）
（三）项的情形《劳务派遣经营许可证》的；
（二）劳务派隐晡真实情况或者提交虚假材料取遣得劳务派遣行政许可的；
（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派劳动合同法第六十六条第一款、第二款、第九112遣劳动者十二条类型随机抽查事项法律依据备注序号劳动合同法第六十六条第三款、第九十二条、劳务派遣用工数量是否超过规定比例113《劳务派遣暂行规定》第四条《劳务派遣暂行规定》第三条第三款用工单位决定使用被派遣劳动者用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，是否履行了《劳务派遣《劳务派遣暂行规定》第三条第三款、第二十114的辅助性岗位，应当经职工代表大暂行规定》第三条第三款的法定程序二条会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示劳动合同法第九十二条、《劳务派遣暂行规定》115用工单位是否违法退回被派遣劳动者第十二条、第十三条、第二十四条《劳动保障监察条例》第三十条涉及情形
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；妨碍行116是否按照《劳动保障监察条例》第三十条规定，配合劳动保障监察执法《劳动保障监察条例》第三十条
（二）不按照劳动保障行政部门的政执法要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒类型序号随机抽查事项法律依据备注不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的用人单位是否违反《工伤保险条例》规定，拒不协助对事故进行调查核117《工伤保险条例》第六十三条实
二、事项清单类型序号随机抽查事项法律依据备注1用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规劳动法第八十九条相关法律文件均为简称，下同规章制度2用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律法规劳动合同法第八十条用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备3劳动合同法第八十一条条款4用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者劳动合同法第八十一条劳动合劳动合同法第八十三条、《劳务派遣暂行规定》同及招5用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期第二十三条用工管理劳动合同法第八十四条第一款、《就业服务与6用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件就业管理规定》第六十七条用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取劳动合同法第八十四条第二款、《就业服务与7财物就业管理规定》第六十七条类型随机抽查事项法律依据备注序号劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者劳动合同法第八十四条第三款8其他物品用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条、9付经济补偿《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同10劳动合同法第八十九条的书面证明用人单位是否按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动法第九十八条、《劳动保障监察条例》第11劳动合同二十四条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定三十三条劳动合用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、同及招13招用无合法身份证件的人员、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他《就业服务与就业管理规定》第六十七条用工管违法活动理用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指工会法第五十一条、《劳动保障监察条例》第14导职工筹建工会二十九条类型随机抽查事项法律依据备注序号用人单位是否对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗工会法第五十二条第一款、《劳动保障监察条15位，进行打击报复例》第二十九条职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会工会法第五十三条、《劳动保障监察条例》第16法规定的职责而被解除劳动合同二十九条17用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料《禁止使用童工规定》第八条劳动法第九十条、《劳动保障监察条例》第二18用人单位是否违法延长劳动者工作时间工作时十五条间和休息休假用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报《职工带薪年休假条例》第七条，《企业职工19酬、赔偿金带薪年休假实施办法》第十五条第二款20单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业《禁止使用童工规定》第七条特殊劳动保护《禁止使用童工规定》第七条，《就业服务与21职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业就业管理规定》第七十四条类型序号随机抽查事项法律依据备注无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位22《禁止使用童工规定》第九条是否为不满16周岁未成年人介绍就业23用人单位是否在有毒物品作业场所使用童工《禁止使用童工规定》第六条第一款劳动法第九十四条、未成年人保护法第一百24用人单位是否使用童工二十五条、《禁止使用童工规定》第六条第一款、《就业服务与就业管理规定》第六十七条特殊劳动保护用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后，逾期不将25《禁止使用童工规定》第六条第二款童工送交其父母或者其他监护人的情形无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位26《禁止使用童工规定》第九条是否使用童工未成年人保护法第一百二十五条、《娱乐场所27娱乐场所是否招用未成年人管理条例》第五十二条类型随机抽查事项法律依据备注序号用人单位是否有下列行为之一安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、劳动法第九十五条、未成年人保护法第一百国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；未对未二十五条、《劳动保障监察条例》第二十三28成年工定期进行健康检查条用人单位是否有下列行为之一对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时劳动法第九十五条、《劳动保障监察条例》第29间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿二十三条、《女职工劳动保护特别规定》第的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动十三条第一款《防暑降温措施管理办法》第二十一条第一30用人单位是否在高温条件下违反规定安排劳动者作业*依据部门职责分工确定高温款劳动《防暑降温措施管理办法》第二十一条第二保护31用人单位是否按规定支付高温津贴款工资支用人单位是否有下列行为之一未按照劳动合同的约定或者国家规定及劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条、付和最32时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班《劳动保障监察条例》第二十六条、《保障低工资不支付加班费农民工工资支付条例》第五十三条标准类型序号随机抽查事项法律依据备注劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者用人单位是否依照劳动合同法第八十二条、第八十七条规定，向劳动者《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第订立无固定期限劳动合同的，自应33每月支付两倍的工资或者赔偿金三十四条当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金34是否以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资《保障农民工工资支付条例》第五十四条35是否编制工资支付台账并依法保存，或者向农民工提供工资清单《保障农民工工资支付条例》第五十四条是否扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工36《保障农民工工资支付条例》第五十四条本人社会保障卡或者银行卡类型序号随机抽查事项法律依据备注施工总承包单位是否按规定开设或者使用农民工工资专用账户《保障农民工工资支付条例》第五十五条*依据部门职责分工确定3738施工总承包单位是否按规定存储工资保证金或者提供金融机构保函《保障农民工工资支付条例》第五十五条39施工总承包单位、分包单位是否实行劳动用工实名制管理《保障农民工工资支付条例》第五十五条*依据部门职责分工确定分包单位是否按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人40《保障农民工工资支付条例》第五十六条*依据部门职责分工确定签字确认41施工总承包单位是否对分包单位劳动用工实施监督管理《保障农民工工资支付条例》第五十六条*依据部门职责分工确定工资支42分包单位是否配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理《保障农民工工资支付条例》第五十六条*依据部门职责分工确定付和最低工资标准43施工总承包单位是否实行施工现场维权信息公示制度《保障农民工工资支付条例》第五十六条*依据部门职责分工确定建设单位是否按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人44《保障农民工工资支付条例》第五十七条*依据部门职责分工确定工费用。
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