2025【合同范本】项目经理劳动合同范本

2025【合同范本】项目经理劳动合同范本合同编号甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并为乙方在甲方担任项目经理期间的工作提供明确的指导和规范第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方将对乙方的工作能力、专业素质和适应性进行考核，乙方的表现将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据第二条工作内容与职责乙方同意在甲方担任项目经理一职，并接受甲方的管理和安排，完成甲方分配的工作任务乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容

（1）负责项目管理，确保项目按计划推进，按时完成并达到预期目标；

（2）组织和协调项目团队，合理分配任务，确保团队成员高效合作；第1页共5页

（3）制定项目计划，包括时间、成本、质量等方面的预算和控制；

（4）与客户、供应商及相关部门保持良好的沟通，确保项目顺利进行；

（5）负责项目风险评估和管理，及时发现问题并提出解决方案；

（6）完成甲方交办的其他相关任务第三条工作时间与休息乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时具体工作时间由甲方根据项目需求和乙方的工作安排确定乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等，具体休假安排由甲方根据实际情况制定乙方因工作需要加班的，应当事先向甲方提出申请，并经甲方批准后方可生效加班时间以实际记录为准，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排补休第四条薪酬与福利乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整），自合同签订之日起开始支付乙方享有绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现和项目完成情况由甲方考核后决定乙方享有项目提成，提成比例为项目净利润的%，具体计算方式由双方另行协商确定甲方为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴纳标准按照国家规定执行第2页共5页乙方享有年度带薪休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，最低不少于5天，最高不超过天甲方为乙方提供职业培训机会，提升乙方的专业能力和职业素养第五条绩效考核与奖励甲方将根据乙方的工作表现、项目完成情况及综合评价对其进行绩效考核绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升及是否续签劳动合同的重要依据乙方表现优异的，甲方将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等方式第六条劳动纪律与行为规范乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和行为规范，并积极维护甲方的声誉和利益乙方应当服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务乙方应当遵守职业道德，保护甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得向任何第三方披露甲方的机密信息或利用甲方的资源谋取个人利益乙方应当尊重同事，营造良好的团队合作氛围，不得在工作中进行任何形式的歧视、骚扰或不当行为第七条合同的变更、解除与终止在本合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同变更后的合同内容应当符合法律法规规定，并由双方签字盖章确认任何一方不得单方面解除合同，除非符合以下情形第3页共5页

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作；

（5）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（6）甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照合同解除时，甲方应当依法支付乙方经济补偿金，并为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续合同期满后，甲乙双方若无异议，可以根据实际情况协商续签合同第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任乙方违反第十条约定，未经甲方同意擅自离职，导致项目中断或造成损失的，乙方应当赔偿甲方的实际损失，并承担相应的法律责任第九条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方均应当严格遵守法律法规，不得采取任何非法手段或行为解决争议第十条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。