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文本内容:
企业职员带薪年休假管理暂行措施为了规范企业对职员带薪年假管理，维护职员休息休假权利,充足调动职员工作主动性，提升工作效率，依据国家相关要求，结合企业实际情况，制订本暂行措施
一、年休假享受对象依据相关要求，在本企业连续工作服务1年以上职员可享受带薪年休假职员有下列情况之一，不享受当年年休假
（一）、临时聘用人员和有尤其约定职员；
（二）、整年事假累计超出20天职员；
（三）、整年病假（住院诊疗）累计超出30天职员；
（四）、脱产学习超出三个月以上职员；
（五）、被企业劝退和开除职员（指被处理时还没有休当年年休假）
二、年休假时间职员依据在本单位不一样工作年限享受休假时间连续工作满1年不满，年休假5天；连续工作满不满20年，年休假10天；连续工作满20年，年休假15天
三、年休假待遇
（一）年休假期间，职员基础工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放
（二）年休假期间，职员其它福利发放享受在岗职员待遇
四、休假安排各门店/部门责任人依据企业性质、工作特点、工作需要和职员本人具体情况，统筹安排职员年休假
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排
（二）年休假通常安排在雨季、生意淡季
（三）各门店/部门责任人应依据企业实际情况安排职员年休假，若因工作原因不能安排或是职员放弃休假，年底可凭“职员年休假登记立案表”发给补助，补助标准为职员30元/日，管理人员50元/日
（四）若职员主动提出申请休年休假，需根据以下相关程序操作
（1）、提前半个月办理申请手续，并填写“职员年休假登记立案表”；
（2）、由本门店/部门责任人签署意见，未经同意私自离岗，按旷工处理；
（3）、在每次休完要求休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续
五、其它要求
1、年假应从十二个月元旦开始休前十二个月，但对于不满一整年职员，年假休息天数，就根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假比如按连续工作满1年不满，年休假5天这一档说明某人于5月14日进企业上班，到5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但可休年假是几天呢？按相关要求，年假计算以下
1、剩下日历天数为232天
2、用232:365=
0.
63563、此人应休天数为5x
0.6356=
3.18天
4、不足1整天部分不享受年休假所以，此人于应休年假天数为3天
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内
3、职员可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超出部分，按企业相关要求操作
4、当年享受年休假后，有第一项要求中不能享受年休假情况之一，下十二个月度年休假不再享受
六、各门店/部门责任人休年休假需总经理签署意见
七、本要求自企业职代会讨论后实施补充说明因为现《企业职员带薪年休假管理暂行措施》和原来《员工年休假管理措施》部分有相冲突，先做以下修正
一、元月1以后入职职员，其年休假标准参考《企业职员带薪年休假管理暂行措施》施行；
二、6月1日T2月31日期间入职职员，遵照《职员年休假管理措施》，采取以下处理方法
1、本人、已休年假天数未达折算天数，请春节前需修完（补助年假工资具体见附表）
2、本人、休假天数已经超出折算数，超休天数不再追回依“暂行措施”施行北京同仁堂长沙武广药店有限责任企业二一四年一月十日职员年休假登记立案表姓名性别出生年月工作门店工作岗位/部门可享受年休假天数已享受年休假天数依据企业职员带薪年休假管理要求，本人申请年休假____天，休假时间自一月—日至一月—日申请人意见申请人年月日门店/部门负责任人意见责任人年月日总经理意见责任人年月日销假人销假时间签字年月日备注此表由各门店/部门责任人月底交企业办企业。
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