2025中外合资企业劳动合同模板

2025中外合资企业劳动合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订甲方名称地址法定代表人职务国籍企业性质中外合资企业乙方姓名性别身份证号码/护照号码地址联系方式鉴于甲方为在中国境内依法设立的中外合资企业，乙方为具有相应资质的劳动者，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国中外合资经营企业法》等相关法律法规，以及甲方的规章制度，经友好协商，达成如下协议第一条劳动合同期限第1页共5页本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年本合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同如合同期限届满，双方未就续签达成一致，本合同自动终止第二条工作内容与劳动报酬工作内容乙方同意根据甲方的安排，担任（职务名称）岗位工作，主要职责包括但不限于甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营需要或不可抗力等因素调整乙方的工作岗位，双方应协商一致签署书面协议劳动报酬

（1）乙方的月工资为人民币元（大写元整），按月支付甲方应于每月日前支付乙方上月的工资如遇节假日顺延

（2）乙方的岗位另有绩效奖金，具体标准及计算方式为

（3）乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等福利，具体标准按甲方规章制度执行

（4）乙方如需加班，甲方应按国家规定支付加班工资，具体计算标准为支付方式甲方以银行转账方式支付乙方工资，乙方的银行账户信息为第三条工作时间与休息休假第2页共5页工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体作息时间根据甲方安排执行如乙方因工作需要加班，甲方应依法安排补休或支付加班工资休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息权利，具体休假天数和申请程序按甲方规章制度执行第四条劳动保护与劳动条件劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因违章操作导致事故发生劳动条件甲方根据乙方的工作岗位特点，提供必要的工作工具、设备和培训机会，以确保乙方能够胜任岗位要求第五条劳动纪律遵守规章制度乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、保密制度、行为规范等保密义务乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露禁止兼职第3页共5页乙方在本合同有效期内不得从事与甲方业务相竞争的工作或兼职其他企业，不得利用甲方的资源为其他单位或个人提供服务违约责任如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理，直至追究法律责任第六条社会保险与福利社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方应承担个人缴纳部分，并委托甲方代扣代缴福利待遇

（1）甲方为乙方提供（具体福利，如住房公积金、带薪年假、节日补贴、培训机会等）

（2）乙方享有甲方提供的其他福利，具体标准按甲方规章制度执行医疗保障乙方患病或因工受伤，甲方应按国家规定给予医疗期及医疗待遇第七条劳动合同的变更、解除与终止变更如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议解除

（1）经双方协商一致，可以解除本合同

（2）如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿第4页共5页

（3）如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，乙方有权解除合同，并要求经济补偿终止

（1）本合同期满后自动终止

（2）如一方因不可抗力导致无法履行本合同，双方可协商终止合同，并确定经济补偿方式经济补偿终止或解除劳动合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按国家规定执行第八条劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的任何修改或补充均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第5页共5页。