公司集团工会总结2025（7篇）

公司集团工会总结2025（7篇）公司集团工会总结2025篇1回首过去，展望未来，202X我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设一年来，按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高认识、寻找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，研究切实可行的解决办法，把贯彻落实工会xx大精神体现在实际行动中现总结如下

1、突出搞好两个服务，即全力服务大局、全力服务职工积极教育和引导职工支持改革、投身发展，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热情和创造活力，促进实现又好又快发展特别是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的情况下，积极团结动员广大职工与企业共克时艰始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推进构建和谐企业

2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次

四、做好工会管理和自身建设工作坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务公司集团工会总结2025篇5

一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政配合一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深入宣传促发展的“百日竞赛”活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工寻找发展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系发展客户，宣传各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户4083户工会把公司的新业务、新政策的宣传工作当做一件大事来抓为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用，在全省开展的使用新业务信息点播等活动中，印制各类宣传品，编制各种小册子，我们组织三台宣传车对十五个区进行全面的宣传，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务知识，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家及时认真的宣传，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务使用率大增，截止8月份，ip业务渗透率达47%,移动秘书的使用率％,来电显示普及率%,信息点播使用率％,达到了预期效果经过这次大型宣传，使大家认识到宣传和不宣传就是不一样，通过走街串巷，锻炼了员工自身素质，熟练了业务知识，增强了经营认识，使业务发展、业务收入起到了明显效果今年公司的业务发展十分繁重，公司领导决定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案,对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理安排业务发展与工作的关系，每天保证一定人数和时间在下面发展业务每半月每传建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境

3、以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创建职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采明确创建工作工作的必要性，按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作进一步完善

4、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事,工会干部经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检；公司特困职工每月能享受6折优惠的20斤大米和60斤面粉；坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并及时做好对困难员工及家庭的帮助；进一步完善困难员工档案，246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里总之，我公司工会工作概括起来讲为五有，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力能按年上缴工会会费，按照签定集体协商和集体合同制度虽然我们取得了一点成绩，但存在不少不足

1、工会活动不够正常;

2、工会经费不能保证;

3、工会的作用有待进一步加强我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，确实维护职工的合法权益，进一步调动员工的积极性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献公司集团工会总结2025篇2202X以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异

四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金

0.56万元，慰问实物折合人民币

1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌

五、工作的不足之处在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式（如评比、民主评议干部等形式十几年不变）必须创新四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展公司集团工会总结2025篇320_年，公司紧紧围绕财务结算中心工作，加强工会基础工作、加强新闻宣传、组织开展业务培训、加强对外业务交流、丰富群团活动，较好地履行职责，为完成财务结算任务提供了政治保障

一、主要工作

（一）建立健全工会组织，为工会工作开展奠定组织基础公司工会自去年成立以来，开展了卓有成效的工作今年，为加强公司工会建设，健全工会女工组织，进一步提高群众参与工会工作的积极性，将各项工会工作推向深入，经公司党支部委员会研究决定,成立工会女工委员会和工会小组经差额选举，共有4名女职工当选女工委员会委员，2名男职工当选工会小组组长至此，公司工会共下设经费审查委员会、女工委员会、工会小组等机构，组织机构日趋完善，为今后工会工作的顺利开展奠定了组织基础

（二）加强全员培训学习，促进职工素质全面提升今年以来，公司工会积极配合党支部，齐抓共管，组织全体员工进行培训学习公司先后分四批，派遣全体财务人员赴神华管理学院进行ERP财务培训，实现了财务人员的培训全覆盖公司深入开展“二十大”、“两学一做”学习教育活动，将每周三下午确定为全体员工集中学习的日子，学习内容涵盖党章党规、时事社论、《条例》、《准则》、党员四个意识、两个责任落实以及销售时局等方面明年我们将按照计划安排，扩大学习范围，引进来，走出去，力争将学习学在平时,融入业务，促进工作全面提升

（三）围绕中心工作，突出宣传重点，增强信息宣传的服务性公司新领导班子上任以来，特别重视宣传工作，工会宣传紧扣重点、创新思路、强化措施，取得了突飞猛进的新进展8月至11月底，被上级公司采用的新闻稿件、简报共计80篇采用的稿件排名从8月的上级公司29名上升到10月的18名，11月有望进入前10名在宣传工作中，我们做到了“三个坚持”坚持服务中心工作、坚持抓住工作亮点、坚持创新工作思路；在宣传工作中做到“三个围绕“一是围绕集团的中心工作思路，积极宣传集团的工作动态；二是围绕当前的结算任务，宣传任务指标情况，增强员工的任务紧迫性,提升员工的工作动力；三是围绕工作动态，积极宣传新措施、新做法和新经验

（四）积极组织开展“安康杯”系列活动公司高度重视“安康杯”活动的开展，根据财务结算公司的性质，开展了一系列有针对性的活动

1.开展“查隐患、保安全、促销售”活动公司组织全体部门负责人和专业的水、电、暖维修人员，在传统供热季进行时，开展安全综合大检查，排查安全隐患，切实防范安全事故发生

2.开展消防安全应急演练为增强员工安全意识，提高应对突发事件中的正确处置和自救能力，开展了一次消防安全演练

3.开展消防安全知识讲座为增强员工的消防安全知识，公司先后两次请消防大队、亿安消防中心的教官为员工进行了消防安全知识讲座

4.开展健康瑜伽运动为丰富员工业余生活，提高员工身体素质，缓解工作压力，公司聘请专业瑜伽教练，利用休息时间组织员工开展瑜伽运动

（五）加强制度建设，开展廉政学习，提高员工防腐拒变的能力在开展党纪政纪、法律法规教育学习活动的过程中，我们注重抓好制度建设和廉政教育根据形势发展，健全和完善了《转运成本信息手册》、《税费手册》、《女职工保护条例》、《女工委员会工作条例》等制度体系建设，使制度能够指导业务开展持续学习和贯彻落实中央“八项规定”、神华集团”二十一条规定”实施细则和上级公司“二十五条规定“，领导班子成员还分别撰写了心得体会9月份，领导班子与各业务部门签订了党风廉政建设监督责任书和“一岗双责”责任书，严格落实党风廉政建设责任制

（六）以人为本，将关爱员工落到实处为解决员工子女入学难的问题，领导班子通过深入机关部门和基层办事处，进行摸底调查，登记员工各学龄阶段适龄孩子信息，经与地方政府多方协调，基本解决了这一难题；每当有员工生产或生病，工会总是第一时间嘘寒问暖，安排专人前去慰问；每当逢年过节，公司领导亲自带队，到员工家里慰问退休职工和困难职工；员工子女考上大学，工会奖励每人3000元，以兹鼓励

（七）落实书香销售政策，丰富群团活动

1.举办“读书、交流、共建税企友谊”朗读会为进一步密切税企关系，营造税企双赢新局面，展现税企员工积极向上的精神风貌，拉动员工交流热情，公司于9月与东胜区国税局和鄂尔多斯市地税直属征收管理分局联合举办“读书、交流、共建税企友谊”朗读会三家单位共派出十一名优秀朗读者，公司徐学智以一篇《读书的意义》一举夺得朗读会一等奖

2.积极参加上级公司“书香销售”演讲比赛为全面落实神华上级公司“书香销售”政策，讴歌财务队伍，反映公司良好的精神风貌，公司于9月举办“读书、成长、益智”演讲比赛，并从中选拔优秀选手，参加了上级公司“书香销售”演讲比赛比赛中，张愿坚演讲内容主题鲜明突出，内容积极向上，能够准确把握作品内容，声情并茂，极富韵味和表现力，与观众产生强烈共鸣，以一篇《光辉事业，读书铸就》一举夺得演讲比赛二等奖

3.公司“迎国庆中秋包团圆饺子”在中秋、国庆两节即将来临之际，公司开展了“迎国庆中秋包团圆饺子”活动，公司领导和全体员工一起动手，共庆双节这次活动看似平常，却让每一位员工感到了“家”的温暖，促进了员工的和谐相处，提升了公司的凝聚力

4.举办“ERP业务技能”竞赛活动公司举办“ERP业务技能”竞赛活动，参赛队员都是经过部门选拔出来的业务骨干采取书面答卷与“ERP”系统内上机操作结合的方式既达到了检验员工掌握岗位知识及业务操作能力的目的，同时在公司营造一种积极进取的氛围，为职工提供一个展现自我的平台

二、20_年工会工作思路及打算

（一）继续深入开展工会组织的各项活动采取有效措施，进一步发挥员工工作积极性，解决业务中的问题,更好地把工会的组织资源转化为发展资源，贴近员工需求，回应员工期盼，把工会各项工作做实做好

（二）创新方法，促进宣传工作再上新台阶在宣传工作上，工会要进一步加强创新方法，努力创新宣传形式,发挥载体作用，丰富宣传内容，强化宣传效果，拓展宣传范围

（三）强化培训，打造一流财务结算团队继续自主开展培训，以培训讲坛为平台，开展形式多样的教育培训，使公司所有员工既提高理论知识水平，又提高业务技能，使员工成为综合的复合型人才

（四）配合党支部，加强企业文化建设开展多种形式的教育，促进员工树立远大理想和追求目标，激发员工的创造智慧，有效提升员工的自身素质，实现员工的全面发展增强员工的凝聚力、执行力和创造力

（五）促进党政工团齐头并进，丰富职工业余文化生活在新的一年，要充分调动党政工团的主动性和能动性，充分利用各种资源，着力丰富员工业余文化生活，开展有益员工身心健康的文体活动，为大家营造轻松、愉悦的工作和生活氛围

（六）加强与外单位的交流学习，借鉴有益经验，提升工会工作水加强与内部及其他外部单位的交流学习，特别是要密切与内部单位之间的交流合作，借鉴好的工会管理模式和好的工会工作方法，提升工作水平公司集团工会总结2025篇4物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下,严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届中、中全会精神，按照和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩

一、加强职工思想学习，提高职工安全意识今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力

二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项

三、坚持走群众路线，及时解决职工困难一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声,及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人,发放救济金21000元同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮。