2025企业与员工劳动合同

2025企业与员工劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（企业）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要乙方提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止若本合同到期后，双方协商一致，可续订劳动合同期限第二条工作内容与地点第1页共4页

2.1乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3乙方应按照甲方的合法要求，完成规定的工作任务，并达到规定的质量、数量标准第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间执行国家规定的工时制度，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家规定的休息日、节假日，具体安排按甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定

4.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税和其他应缴费用

4.3乙方的工资标准和支付方式如有调整，甲方应提前通知乙方，并以书面形式确认第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方享有国家规定和甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于

5.3乙方因病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按国家规定和甲方制度执行第2页共4页第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的劳动条件和必要的劳动保护用品

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故

6.3乙方患职业病或因工负伤的，甲方应依法承担相应的责任并提供必要的医疗和经济补偿第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务

7.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位或工作内容

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分或解除本合同第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效

8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同

8.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同

8.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由或扣押乙方证件的方式强迫乙方劳动的，乙方可以解除本合同

8.5本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止第九条违约责任第3页共4页

9.1任何一方违反本合同的约定，应依法承担相应的违约责任

9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金

9.3乙方未提前通知甲方即自行离职或违反甲方的规定给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同的任何条款不得与国家法律法规相抵触，若有抵触，以国家法律法规为准

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人签字日期年月日乙方（签字）日期年月日（注本合同仅为参考范文，具体条款需根据实际情况和当地法律法规调整）第4页共4页。