2025企业中层管理人员劳动合同模板

2025企业中层管理人员劳动合同模板正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址性质（如国有企业、民营企业等）法定代表人/负责人乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式地址部门职位根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任中层管理人员的相关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止合同期满后，双方可协商续签合同第1页共4页第二条工作内容与职责乙方同意在甲方担任（部门/职位名称），具体工作内容包括但不限于

（1）负责department的日常管理工作；

（2）组织、协调部门内各项业务工作；

（3）完成公司交办的其他工作任务乙方应根据甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项指标和任务，确保工作质量达到甲方规定的标准甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现和能力、岗位调整等合理变更乙方的工作内容和岗位，乙方应当服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周工作天具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并根据季节变化和公司实际情况进行调整乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据公司实际情况制定乙方因工作需要加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费或安排补休第四条劳动报酬与福利乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整）甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果、岗位贡献等因素，向乙方发放绩效奖金，具体标准和发放方式由甲方另行规定乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日福利等）第2页共4页甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠第五条社会保险与福利保障甲方依法为乙方缴纳五项社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法缴纳住房公积金乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴在合同期内，乙方享有国家规定的基本医疗、工伤等社会保险待遇第六条劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从管理，认真履行职责甲方有权根据公司经营需要和实际情况，修改或补充规章制度，并及时通知乙方乙方应当遵守并执行甲方的合理要求乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚或解除合同第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式解除本合同在合同期内，如发生下列情形之一，甲方可以解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

（4）乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任的在合同期内，如发生下列情形之一，乙方可以解除合同

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；第3页共4页

（3）乙方因健康原因无法继续工作的，需提供医院证明合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理人事档案转移、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金（如有）第八条劳动争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注此合同为通用模板，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整，建议在使用前咨询专业法律人士第4页共4页。