2025企业人事管理文件范本员工劳动合同样本

2025企业人事管理文件范本-员工劳动合同样本员工劳动合同样本签订地点签订日期本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要hired乙方为员工提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同第1页共5页

1.2固定期限自年月日起至年月日止

1.3无固定期限自年月日起至法定或双方约定的终止条件出现时止

1.4试用期自年月日起至年月日止，共个月试用期工资为人民币元/月（大写）第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作

2.2乙方应根据甲方的安排，按时完成工作任务，并达到甲方规定的岗位职责和工作标准

2.3甲方可以根据经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从安排

2.4乙方在工作中应遵守甲方的规章制度和操作规程，确保安全生产第三条工作时间与休息休假

3.1甲方根据乙方的工作性质，实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）

3.2标准工时每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

3.3休息日乙方享有国家法定节假日，甲方应安排乙方休息

3.4加班因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休第2页共5页第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币元（大写），其中试用期工资为人民币元（大写）

4.2工资支付方式甲方应以货币形式于每月日前支付乙方上月工资

4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴等福利待遇，具体标准由甲方根据规章制度确定

4.4乙方的工资标准和福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的表现进行调整第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按比例承担

5.2乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定

5.3乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及相关待遇，具体标准按国家和甲方的规定执行

5.4甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方的秘密

6.2乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为

6.3甲方有权对乙方的工作进行监督，如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚第七条合同的变更、解除与终止第3页共5页

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容变更内容应以书面形式确认

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同

7.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除合同

7.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同

7.5合同期满后，本合同自动终止，如双方协商一致，可续签劳动合同第八条劳动争议处理

8.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解

8.2调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）第4页共5页日期第5页共5页。