2025企业人事管理文档样板员工劳动合同范本

2025企业人事管理文档样板-员工劳动合同范本员工劳动合同范本本合同由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系电话鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止第1页共5页合同期满后，双方如无异议，可续订劳动合同续订的具体内容由双方协商确定，并另行签订书面协议第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体职责如下（详细描述岗位职责，例如负责，协助，完成等）乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他工作地点出差或工作，乙方应予以配合乙方的工作内容若因甲方业务发展或组织结构调整需要变更，双方应协商一致，另行签订书面补充协议第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周不超过小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可计入加班加班时间和加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行第四条劳动报酬乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体方案由甲方另行制定甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬如遇节假日，支付日期顺延第2页共5页乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，年休假期间的工资标准为基本工资的%甲方有权根据企业经营状况、乙方的工作表现、岗位调整等因素，调整乙方的劳动报酬，但调整幅度不得低于当地最低工资标准第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方基本工资的%，其中乙方承担%，甲方承担%乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇，如节日补贴、生日礼物、培训机会等）第六条劳动纪律与行为规范乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益乙方应服从甲方的合理工作安排和管理，按时完成工作任务乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息如违反此规定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同内容在以下情况下，甲方可以解除劳动合同第3页共5页

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；

（5）乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任在以下情况下，乙方可以解除劳动合同

（1）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未为乙方缴纳应缴的社会保险费用；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动劳动合同到期后，双方未续订的，本合同自动终止合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明第八条违约责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元甲方违反合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失第九条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。