2025企业内部劳动合同样本

2025企业内部劳动合同样本合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式住址根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守第一条合同期限本合同为期限劳动合同

（1）固定期限自年月日起至年月日止

（2）无固定期限自年月日起第1页共4页

（3）以完成一定工作为期限自年月日起至工作完成之日止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容、工作地点或岗位，但需与乙方协商一致，签订书面变更协议第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行工时制度

（1）标准工时制每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

（2）综合计算工时制平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时

（3）不定时工作制工作时间不固定，但甲方应保障乙方的休息休假权利

3.2甲方安排乙方加班的，应安排补休或支付加班工资，加班工资按照国家相关规定执行

3.3乙方享有法定节假日、休息日、年休假及其他法定假期，具体休假安排由甲乙双方协商确定第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于地区最低工资标准

4.2乙方的工资标准为第2页共4页

4.3甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延

4.4乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方规定执行第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险

5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.3乙方享有社会保险待遇，具体标准按照国家和地方规定执行第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及行业规范，严格履行岗位职责

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为

6.3甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和绩效考核，并根据考核结果进行奖惩

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据具体情况给予警告、记过、降级、解除合同等处理第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同

7.2下列情形之一，甲方可以解除合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响第3页共4页

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同

7.3下列情形之一，乙方可以解除合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

（2）未及时足额支付劳动报酬

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益

（5）甲方强迫乙方劳动或采用非法手段危害乙方人身安全和健康

7.4合同解除或终止，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并支付应支付的经济补偿金第八条争议解决

8.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第4页共4页。