2025企业劳动合同范本版

2025企业劳动合同范本通用版劳动合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）性别身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款第一章劳动合同期限第一条本合同为类型合同，期限为年，自年月日起至年月日止第二条试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期期间，乙方的劳动报酬为本合同约定劳动报酬的%，即人民币元/月第二章工作内容与劳动报酬第三条甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作，工作内容为第1页共5页第四条乙方应遵守甲方制定的岗位职责、工作流程及规章制度，按时完成工作任务，达到规定的质量标准第五条甲方实行工资制度，乙方的劳动报酬为元/月（基本工资）+元/月（绩效工资），其中基本工资为固定部分，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放第六条甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬乙方的银行账户信息为开户行，账户名称，账号第七条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按国家有关规定和甲方规章制度执行第三章社会保险与福利第八条甲方为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴第九条甲方为乙方提供福利，包括（如住房公积金、补充医疗保险、交通补贴、餐费补贴等），具体福利标准和发放方式按甲方规章制度执行第四章劳动时间与休息休假第十条甲方实行工时制度，乙方每周工作小时，每日工作小时具体工作时间安排为（上午/下午）点至点第十一条乙方因工作需要延长工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资加班工资标准为延长工作时间工资为基本工资的%，休息日加班工资为基本工资第2页共5页的%，法定节假日加班工资为基本工资的%第十二条乙方享有每年天的带薪年休假，具体休假时间安排由双方协商确定，但应避开甲方的关键工作阶段第五章劳动纪律与规章制度第十三条乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的秘密第十四条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、扣减绩效或解除劳动合同第十五条甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺遵守若有新增或修订的规章制度，甲方将以方式（如公告、邮件、短信等）通知乙方第六章合同的变更、解除与终止第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的第3页共5页第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的第十九条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

（五）因甲方过错导致劳动合同无效的第二十条本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止若双方协商一致，可以续订劳动合同第七章违约责任第二十一条甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金，并承担相应的法律责任第二十二条乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担违约责任，并赔偿甲方遭受的损失第八章其他条款第二十三条本合同未尽事宜，双方可协商解决，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。