2025企业劳动合同范本范本

2025企业劳动合同范本范本合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）名称地址法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，共同遵守第一条合同期限本合同为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同

1.1本合同期限自年月日起至年月日止

1.2若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止第1页共5页

1.3若为以完成一定工作为期限的劳动合同，本合同自年月日起，至工作完成时终止第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作内容为

2.3乙方的工作地点为

2.4甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间和休息休假

3.1甲方执行国家规定的工时制度，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时

3.2乙方的休息日为

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.4乙方享有国家规定的年休假，具体休假办法按照甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准

4.2乙方的工资标准为（基本工资、绩效工资、提成等）

4.3甲方根据乙方的工作表现、技能提升、岗位变化等情况，可以调整乙方的工资，调整后的工资经双方协商一致后生效第2页共5页

4.4乙方享有国家规定的社会保险、公积金等待遇，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规执行第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.3甲方根据乙方的工作年限、岗位性质，提供相应的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年假、培训机会等

5.4乙方享有国家法律规定的职业病防治、劳动安全卫生保护等权利第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责

6.2甲方有权对乙方的劳动过程进行监督管理，乙方应服从甲方的管理

6.3乙方应当爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密

6.4乙方不得违反国家法律法规和甲方的规章制度，否则甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除

7.2因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除合同

7.3乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除合同第3页共5页

7.4本合同期满后，经双方协商一致可以续订，否则本合同终止

7.5解除或终止本合同后，甲方应当依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续第八条经济补偿

8.1甲方解除或终止本合应当依法支付乙方经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的倍

8.2乙方因甲方的过错导致解除合同的，甲方应当依法支付经济补偿金，并承担相关法律责任第九条培训服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可签订培训服务协议，约定服务期

9.2乙方违反服务期约定的，应按照约定支付违约金第十条保密与竞业限制

10.1乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务

10.2甲方的商业秘密和技术秘密包括但不限于客户名单、技术资料、业务流程、管理方法等

10.3乙方在合同期内不得在与甲方有竞争关系的其他单位兼职或从事相关工作

10.4本合同终止后年内，乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，否则应当支付违约金第十一条补充协议

11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第4页共5页

11.2本合同的任何条款不得与国家法律法规相抵触，若有冲突，以国家法律法规为准第十二条附则

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

12.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期乙方（签字）日期第5页共5页。