2025企业合同管理示范文本劳务派遣合同协议书新

2025企业合同管理示范文本-劳务派遣合同协议书新劳务派遣合同协议书新合同编号签订地点签订时间甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（用工单位）名称地址法定代表人联系方式鉴于甲方拥有劳务派遣资质，并愿意为乙方提供劳务派遣服务；乙方因工作需要，需雇佣符合岗位要求的工作人员，并委托甲方进行劳务派遣根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合作内容

1.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）

1.2派遣员工的岗位名称、人数、工作地点及劳动报酬标准等具体信息详见本合同附件《劳务派遣岗位需求表》第1页共4页第二条劳动报酬及支付方式

2.1派遣员工的劳动报酬由乙方按月支付给甲方，甲方负责按照乙方提供的薪酬标准及派遣员工的实际出勤情况，扣除相关费用后发放给派遣员工

2.2乙方应于每月日前将派遣员工的劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用支付至甲方指定账户开户名称开户银行银行账号

2.3派遣员工的奖金、绩效工资等福利待遇由乙方根据其规章制度确定，并由乙方直接发放或通过甲方转付第三条甲方的权利与义务

3.1甲方负责派遣员工的招聘、劳动合同签订、考勤记录、工资发放及社会保险缴纳等工作

3.2甲方应为派遣员工提供必要的岗前培训及劳动保护用品，确保其符合岗位要求

3.3甲方有权根据乙方的需求调整派遣员工的工作岗位或退回不符合要求的派遣员工

3.4甲方应协助乙方处理派遣员工与乙方之间的工作关系，及时沟通协调相关事宜第四条乙方的权利与义务

4.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保其人身安全和健康

4.2乙方应明确派遣员工的岗位职责、工作时间及劳动纪律，并将其以书面形式告知甲方和派遣员工第2页共4页

4.3乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并向甲方提出更换或退回派遣员工的合理要求

4.4乙方应按时足额支付甲方提供的劳务派遣服务费用，不得无故拖欠或克扣第五条劳动条件与社会保障

5.1派遣员工的工作时间、休息休假、加班工资等事宜，按照乙方的规章制度执行，但不得违反国家法律法规的强制性规定

5.2乙方应依法为派遣员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全培训、防护用品及健康检查

5.3甲乙双方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方协商确定并按月支付第六条合同的变更、解除与终止

6.1本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

6.2在合同期内，如乙方不再需要派遣员工，应提前日书面通知甲方，并协商处理相关事宜

6.3合同终止时，甲乙双方应共同协助派遣员工办理退工手续，并结清所有费用第七条违约责任

7.1甲方未按约定派遣符合要求的派遣员工，或未履行管理职责，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任

7.2乙方未按约定支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按未付金额的‰向甲方支付违约金

7.3乙方违反劳动法律法规，侵害派遣员工合法权益的，甲方有权要求乙方改正，并可解除合同第3页共4页第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）授权代表签字日期乙方（盖章）授权代表签字日期附件《劳务派遣岗位需求表》第4页共4页。