2025企业合同管理示范文本新劳动法合同范本

2025企业合同管理示范文本-新劳动法合同范本劳动合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址邮政编码联系电话法定代表人乙方（员工）姓名性别身份证号码地址邮政编码联系电话鉴于甲方需要根据业务发展需求雇佣乙方，乙方同意加入甲方并提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同第1页共6页固定期限合同合同期限自年月日起至年月日止无固定期限合同合同期限自年月日起，至本合同依法终止或解除之日止试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方将对乙方进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同第二条工作内容与工作地点

1.工作内容乙方同意根据甲方安排，担任岗位（工种）工作，具体职责和要求详见岗位说明书（附件一）

2.工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以变更工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方并协商一致第三条工作时间与休息休假

1.工作时间标准工时制每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时特殊岗位根据法律规定实行综合计算工时制或不定时工作制，具体以岗位说明书为准

2.加班管理因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日、节假日或延长工作时间工作的，将依法支付加班工资或安排补休第2页共6页

3.休息休假乙方依法享有带薪年休假、周末休息、法定节假日等休息休假权利，具体安排由甲乙双方协商确定第四条劳动报酬

1.工资标准乙方的基本工资为元/月（试用期工资为元/月），绩效奖金、津贴、补贴等按甲方规定执行

2.工资支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠

3.社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴第五条社会保险与福利

1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及比例见附件二

2.福利待遇甲方根据企业实际情况为乙方提供（如住房公积金、商业保险、节日补贴、员工培训等）福利待遇第六条劳动保护与劳动条件

1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康

2.工作环境第3页共6页甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生、防疫、通风、温度等标准，如需特殊工作环境，应提前告知乙方并采取相应措施第七条合同的变更、解除和终止

1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容变更后的合同自双方签字盖章之日起生效

2.合同解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

④乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

⑤乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立劳动合同的

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同

①未按照合同约定支付劳动报酬的；

②未依法为乙方缴纳社会保险费的；

③甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（3）其他解除情形按《劳动合同法》规定执行

3.合同终止本合同期满或依法终止的，甲方应依法支付经济补偿金，并为乙方办理离职手续第八条劳动纪律

1.乙方承诺第4页共6页

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从管理；

（2）爱护甲方的财产，不得损坏或擅自带走；

（3）保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；

（4）在合同期内不得自营或参与经营与甲方同类的业务，不得在其他单位兼职

2.处罚措施乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予相应处罚，直至解除合同第九条其他条款

1.争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2.附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力

3.变更通知任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前日以书面形式通知对方，否则相关通知按原地址或方式送达视为有效第十条合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字第5页共6页日期年月日第6页共6页。