2025企业员工劳动合同延期申请

2025企业员工劳动合同延期申请本合同（以下简称“本合同”）系由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式地址鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因（填写具体原因，例如公司业务扩展、项目需求、员工个人发展需求等），经双方协商一致，同意对原合同进行延期为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至第1页共4页年月日止若本合同未在终止日期前以书面形式通知解除或终止，则本合同自动续延年续延期限届满后，双方可另行协商是否继续延期第二条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体岗位名称）岗位工作乙方的工作内容为（详细描述工作职责和任务）甲方有权根据公司经营需要或乙方的工作表现、能力、健康状况等调整乙方的工作岗位，并在调整后的岗位上继续履行本合同第三条劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、职责、绩效考核结果等综合因素确定乙方的基本工资为（填写具体金额）元/月（大写元整），绩效工资根据公司绩效考核办法执行甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日（节假日顺延）第四条工作时间与休息乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休乙方享有国家法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假、年假等休假权利，具体休假天数按国家规定和公司制度执行第五条社会保险与福利第2页共4页甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，费用由双方按规定比例承担乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（填写具体福利，例如住房公积金、带薪年假、节日补贴、培训机会等）第六条劳动纪律与行为规范乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予相应处分；情节严重的，可解除本合同第七条合同的变更、解除与终止变更本合同期内，如需变更，双方应协商一致，并签订书面补充协议解除

（1）经双方协商一致，本合同可以解除

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；因违反国家法律法规被依法追究刑事责任的终止第3页共4页本合同到期自然终止，双方无异议后可续签第八条保密与竞业限制乙方承诺在本合同履行期间及终止后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的业务乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方或用于个人或其他单位的用途第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同中的空白处需由双方协商后填写具体内容，填写时请确保所有条款符合相关法律法规，并由双方签字确认第4页共4页。