2025企业员工劳动合同模板范本

2025企业员工劳动合同模板范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号码户籍地址联系电话鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守第一章合同期限第一条本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止若双方同意延长劳动合同期限，应另行签订书面协议第二条试用期自年月日起至年月日止，第1页共6页共计个月试用期间，乙方的劳动报酬为本合同约定的基本工资的%第二章工作内容与职责第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作该岗位的工作内容包括但不限于以下职责执行甲方的工作安排和指示；完成甲方分配的各项工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；维护甲方的合法权益和商业秘密第四条甲方根据自身经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前日以书面形式通知乙方乙方应当服从甲方的合理安排第三章工作时间与休息休假第五条甲方实行每周小时工作制，具体工作时间为每日时分至时分每周或以甲方的排班安排为准第六条甲方保证乙方每周至少休息日，法定节假日安排乙方休息，遇特殊情况需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或者安排补休第七条乙方因私事需要请假的，应提前日向甲方提出申请，并经甲方批准未经批准擅自缺勤的，按旷工处理第四章劳动报酬第2页共6页第八条甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、加班费以及其他福利待遇基本工资乙方的基本工资为人民币元/月；奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果，甲方将发放奖金；加班费甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资；其他福利包括但不限于第九条甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延第十条乙方的工资标准和福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方另行通知第五章社会保险与福利第十一条甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲方和乙方按比例承担养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险第十二条乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等权利，具体假期天数按国家规定和甲方规章制度执行第十三条甲方为乙方提供以下福利；；第3页共6页第六章劳动保护与劳动条件第十四条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品，定期进行劳动安全卫生检查第十五条乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故如因乙方违反操作规程导致工伤事故，责任由乙方自负，甲方不负赔偿责任第十六条甲方应定期为乙方安排健康检查，并根据检查结果为乙方提供必要的医疗保障第十七条甲方应不断改善劳动条件，提高乙方的工作效率和生活质量第七章劳动纪律与规章制度第十八条乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉第十九条乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得参与或倾向任何损害甲方利益的活动第二十条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的任何商业信息泄露给第三方，不得利用甲方的商业秘密进行个人或他人的营利活动第八章合同的变更、解除与终止第二十二条经双方协商一致，可以变更本合同的内容，但应签订书面协议第二十三条下列情形下，甲方可解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；第4页共6页乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的第二十四条下列情形下，乙方可解除本合同甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方强迫乙方劳动或者采用暴力、威胁等手段进行管理的；法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形第二十五条本合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同若合同期满后，双方未续订劳动合同，本合同自行终止第九章其他条款第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行本合同条款与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行第二十八条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力第二十九条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字第5页共6页日期年月日乙方签字日期年月日以上为《2025企业员工劳动合同模板范本》的完整内容，供参考使用第6页共6页。