2025企业员工续签劳动合同模板版本

2025企业员工续签劳动合同模板版本合同编号本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式地址鉴于甲方与乙方已于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，经双方平等协商，现就续签劳动合同事宜达成一致，并签订本合同本合同自原合同到期之日起生效，原合同自本合同签订之日起终止第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同固定期限自年月日起至年月日止第1页共5页无固定期限自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止以完成一定工作为期限自年月日起，至（工作完成或事件结束）之日止

1.2合同期满后，若双方均无异议，本合同可自动延续，延长期限为个月/年，具体条款可协商补充第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作

2.2乙方的工作内容为

2.3乙方的工作职责包括但不限于

2.4甲方有权根据经营需要或乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订书面协议第三条工作地点与时间

3.1乙方的工作地点为

3.2乙方的工作时间为（标准工时/不定时/综合计算工时）标准工时每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时不定时工作时间根据岗位性质灵活安排，无固定上下班时间综合计算工时以个月为周期综合计算平均工作时间

3.3甲方因工作需要延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休第2页共5页

3.4乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资为（固定工资/计件工资/绩效工资）固定工资每月人民币元（大写）计件工资按甲方规定计件单价计算，具体以每月实际完成工作量为准绩效工资根据乙方绩效考核结果发放，具体标准为

4.2工资支付方式（银行转账/现金）

4.3工资支付时间每月日以方式支付上月工资

4.4甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.3甲方为乙方提供以下福利（如住房公积金、补充医疗保险、带薪休假、培训等）

5.4乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长为天第六条劳动保护与劳动条件第3页共5页

6.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并定期提供必要的劳动防护用品

6.2甲方应依法制定完善的安全操作规程，并对乙方进行必要的安全培训

6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止工伤事故的发生

6.4乙方在工作过程中若发现安全隐患，应及时向甲方报告第七条劳动纪律与违约责任

7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密

7.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定予以处罚

7.3乙方在合同期内不得从事与甲方具有竞争关系的其他工作，否则应承担违约责任

7.4因乙方严重违反甲方规章制度，或者因乙方过错导致甲方遭受损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失第八条合同的变更、解除与终止

8.1变更条款经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款因法律、法规或政策变化导致本合同无法履行的，双方应协商调整合同条款

8.2解除条款本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定乙方提前日以书面形式通知甲方，可解除合同第4页共5页甲方在乙方严重违反劳动纪律或规章制度时，可解除合同

8.3终止条款本合同到期后自然终止双方协商一致可以提前终止合同，但应提前日以书面形式通知对方第九条经济补偿

9.1若甲方单方面解除合同，应依法支付乙方经济补偿金，具体标准为

9.2若乙方因甲方原因提前离职，经济补偿金的计算方式为第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效第十一条附则

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规

11.2双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。