2025企业用工合同模板

2025企业用工合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）（填写单位名称），住所，法定代表人，统一社会信用代码乙方（劳动者）（填写姓名），性别，身份证号码，住址，联系电话鉴于甲方需要聘请乙方为其提供劳动，乙方同意受聘于甲方并承担相应的劳动义务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）的劳动合同合同期限自年月日起至年月日止（或以完成工作为止）若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订后个月内签订补充协议，明确终止条件第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体职位名称）岗位工作，该岗位属于（生产/技术/管理/后勤等）序列

2.2乙方的工作地点为（填写具体地点）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方乙方应服从甲方的合理安排第1页共6页

2.3乙方的工作内容为（详细描述乙方的工作职责）

2.4乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成甲方交付的工作任务第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行（标准工时/不定时/综合计算工时）工作制乙方的工作时间为每日小时，每周天具体作息时间根据甲方的安排执行

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于

（1）法定节假日；

（2）带薪年休假；

（3）婚丧假；

（4）生育假（产假、陪产假）

3.3甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元（大写）若乙方担任管理职务，则实行（固定工资/浮动工资）制度，具体按照甲方的绩效考核办法执行

4.2乙方的工资计算方式为（计时/计件），其中计时工资根据标准工时计算，超出标准工时的按加班工资标准计算

4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款

4.4甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，不得无故拖欠第2页共6页

4.5乙方享有绩效奖金、提成（如适用）、津贴及其他福利待遇，具体标准和发放方式详见本合同附件第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等乙方应依法承担个人缴纳部分

5.2甲方为乙方提供（福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、子女教育补贴等），具体标准和条件详见本合同附件

5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于节日福利、生日福利、年度体检、培训机会等第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的劳动安全

6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，因违反操作规程导致的自身或他人损害，由乙方承担相应责任

6.3乙方在工作中发生工伤事故，甲方应依法为乙方申请工伤认定并协助处理相关事宜

6.4乙方的健康状况发生变化时，应及时告知甲方，并按照甲方安排进行调岗或治疗第七条合同的变更、解除与终止

7.1在合同期限内，经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

7.2符合《劳动合同法》规定的情形，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在特定情况下立即解除第3页共6页

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响

7.4合同期满后，双方同意续订劳动合同的，应在期满前30日内续订第八条经济补偿

8.1若甲方因经营需要依法裁员，或在本合同期限届满前日未能与乙方达成续订协议，甲方应依法支付经济补偿金

8.2经济补偿金的标准为乙方在甲方工作满一年的，按其一个月工资的标准支付，以此类推第九条培训与服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用并派其外出培训的，双方应签订培训服务协议，约定服务期为年服务期内，乙方不得离职，否则需赔偿培训费用

9.2服务期的约定不影响乙方的基本劳动权利，但乙方在服务期内解除合同的，应按约定支付违约金第十条保密与竞业限制

10.1乙方承诺在任职期间及离职后年内，不以任何形式泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、客户名单、经营策略等

10.2乙方承诺在离职后年内，不在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或类似岗位的工作第4页共6页第十一条违约责任

11.1乙方违反本合同约定的劳动纪律、保密义务、竞业限制或其他约定，应承担相应的违约责任

11.2因一方违约导致对方解除合同的，违约方应依法承担相应的法律后果第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决

12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十三条其他条款

13.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行

13.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力

13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件乙方工作职责详细说明；乙方劳动报酬详细说明；甲方福利待遇详细说明第5页共6页以上为合同的整体框架，具体内容需根据实际情况填写，确保所有条款符合法律法规并经双方协商一致第6页共6页。