2025企业职员正式劳动合同

2025企业职员正式劳动合同合同编号签订地点签订日期本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年第1页共5页在本合同到期前一个月，双方可协商续订劳动合同若双方未达成续订协议，则本合同终止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的要求，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作内容为

2.3乙方的工作地点为根据甲方的工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致并签订补充协议

2.4乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方安排

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的月基本工资为人民币元（大写），支付时间为每月日若遇节假日，支付时间顺延

4.2甲方根据乙方的工作表现、岗位性质和公司效益，有权调整乙方的薪资待遇调整后的薪资标准经双方确认后生效

4.3乙方在试用期期间的工资不低于本合同约定工资的%第2页共5页

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方按法律规定分担

4.5除基本工资外，乙方享有（如绩效奖金、津贴、补贴等）以及其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方另行规定第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用

5.2乙方享有法律规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体标准和申请程序由甲方规定

5.3甲方根据公司实际情况为乙方提供其他福利待遇，如（如班车、午餐补贴、年度体检等）第六条劳动条件与劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全、健康

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故

6.3甲方对乙方的特殊工种岗位安排应符合国家相关规定，乙方需持证上岗

6.4乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应依法及时处理并协助乙方申请工伤认定和理赔第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第3页共5页

7.2乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请并经批准

7.3乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理第八条合同的变更、解除与终止

8.1本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议

8.2在本合同期内，若乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同

8.3若甲方未按合同约定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险或存在其他严重违约行为，乙方有权解除合同

8.4本合同到期终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并按规定支付经济补偿金（如有）第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止时，符合法律法规和本合同约定的经济补偿情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的具体标准和支付方式按国家相关规定执行

9.2甲乙双方协商一致解除合同的，经济补偿金的支付标准和方式由双方另行约定第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第4页共5页

10.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效

11.3本合同的任何修改、补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附乙方已阅读并理解本合同内容，同意遵守本合同的各项条款本合同的签订为双方真实意思表示，不存在任何欺诈或胁迫行为第5页共5页。