2025企业软件工程师劳动合同

2025企业软件工程师劳动合同本合同（以下称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（企业名称），注册地址，法定代表人，统一社会信用代码乙方（员工姓名），身份证号码，户籍地址，常住地址鉴于甲方因企业发展需要，需聘用乙方担任软件工程师职务；乙方具备相应的职业技能和资质，愿意为甲方提供专业服务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同的基本信息

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年

1.2本合同履行地为（城市/地区）第二条职位与工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（职务名称）岗位，主要负责（具体工作内容，如软件开发、系统设计、测试优化等）

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于参与软件项目的规划、设计、开发和测试；按时完成分配的开发任务并保证代码质量；解决软件开发中的技术问题，并提出改进建议；配合其他部门完成与软件相关的技术支持工作第1页共5页

2.3乙方的工作内容可能因甲方的业务发展和组织结构调整而发生变动，甲方将提前通知乙方并与其协商一致后调整乙方的工作职责第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作不超过四十小时具体工作时间由甲方根据工作需要安排，但应符合国家相关法律法规

3.2甲方安排乙方加班的，应提前征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排调休

3.3乙方享有国家规定的法定节假日以及婚假、产假、丧假等带薪休假，具体假期天数按照甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本年薪、绩效奖金、项目提成及其他福利构成

4.2乙方的基本年薪为每年人民币元（大写元整），按月发放，发放时间为每月日

4.3绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果发放，具体标准详见公司《绩效考核管理办法》

4.4项目提成按照乙方参与项目所产生的经济效益和公司相关规定计提

4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税款

4.6乙方的劳动报酬标准不低于当地最低工资标准，并将根据当地经济发展水平和公司经营状况适时调整第五条社会保险与福利第2页共5页

5.1甲方依法为乙方缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴纳比例和基数按国家规定执行

5.2乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于带薪年假天/年；节假日福利；健康体检；职业培训

5.3乙方患病或因工负伤，其医疗期及医疗待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行第六条劳动条件与工作环境

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动条件，保证乙方的工作安全和健康

6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质

6.3乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，按时完成工作任务第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以严格保密，未经甲方书面许可，不得以任何方式向第三方披露

7.2乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似的业务活动，不得在其他企业兼职或从事与本职工作冲突的活动

7.3本条款的效力不因合同的终止而丧失，乙方在合同终止后年内仍需遵守本条款的约定第八条合同的变更、解除与终止第3页共5页

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容

8.2在本合同期限内，如发生下列情形，甲方可以解除合同乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任

8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同

8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

8.5乙方解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职如乙方未提前通知或未经甲方同意擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任

8.6本合同期满后，双方协商一致可以续签合同

8.7合同终止或解除时，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金（如有）第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任第4页共5页

9.2乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金标准为

9.3甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴或补发，并可解除合同第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。