2025全日制用工劳动合同样本（合同范本）

2025全日制用工劳动合同样本（合同范本）本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式户籍地址现住址鉴于甲方需要大量全日制用工人员，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为全日制用工劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年

1.2合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同第1页共5页

1.3试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，经甲方考核合格，正式录用为甲方员工第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求详见《岗位说明书》（附件一）

2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，服从甲方的管理、安排和调度

2.3甲方有权根据工作需要、乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，乙方应当服从

2.4乙方的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，双方另行约定，作为本合同的补充协议（附件二）第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日不超过小时，平均每周不超过小时具体工作时间安排详见附件二

3.2甲方安排乙方加班的，应当符合国家法律法规规定，并支付相应的加班费或安排补休

3.3乙方享有国家法定节假日和休息日，具体休假安排由甲方根据实际情况统一安排

3.4乙方因工受伤或患病需要休息的，按国家规定享受医疗期和医疗待遇第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准详见附件二第2页共5页

4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇法定节假日顺延

4.3甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬

4.4乙方的劳动报酬标准不低于当地最低工资标准第五条社会保险与福利

5.1甲方应为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，费用由甲乙双方按比例承担

5.2甲方可以根据乙方的工作表现和贡献，为乙方购买补充保险或其他福利

5.3乙方患病或非因工负伤，享受国家规定的医疗期和医疗待遇

5.4乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康

6.2甲方应制定完善的安全操作规程，对乙方进行安全培训，防止职业危害

6.3乙方应遵守甲方的安全卫生制度，正确使用劳动保护用品

6.4乙方在工作过程中，如发现工作条件或环境存在安全隐患，应当立即向甲方报告，甲方应及时采取措施消除隐患第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认

7.2在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同第3页共5页

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因乙方的过错，导致劳动合同无法履行的

7.3在合同履行期间，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）未为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的

7.4合同终止的情形

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方依法破产、解散或被撤销的；

（4）其他法定终止情形

7.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续和相关转移手续第八条违约责任

8.1乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元

8.2甲方逾期支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任第4页共5页

8.3甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件一岗位说明书附件二补充协议（注以上附件未在正文中体现，用户可根据需要自行添加或补充）（完）第5页共5页。