2025公立中学教师劳动合同

2025公立中学教师劳动合同本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订甲方（用人单位）（公立中学名称），住所，法定代表人，联系方式乙方（劳动者）（教师姓名），性别，身份证号，住址，联系方式鉴于甲方需要专业、合格的教师队伍以保障教育教学工作的顺利进行，乙方具备相应的教师资格和教育教学能力，并愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，订立本合同第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年合同期满后，双方协商一致，可以续订合同第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（科目或职务，如语文教师、数学教师、班主任等）岗位工作乙方的工作地点为甲方指定的（学校名称）乙方应当按照甲方的要求，按时完成教育教学任务，履行教师职责，遵守学校的规章制度和工作纪律第三条工作时间乙方每周工作时间为小时（包括上课、备课、批改作业、辅导学生及其他教学相关工作）第1页共5页乙方的工作时间安排应符合学校的统一部署，包括正常教学工作日和合理安排的加班时间甲方因学校工作需要延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方补休或支付加班工资第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元，奖金及其他福利按照学校规定执行乙方的工资标准根据其岗位、学历、教学成果、工作表现等因素确定，并随国家相关政策和学校发展进行调整甲方应当按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等福利待遇甲方根据自身经济条件和乙方的工作表现，提供其他形式的福利待遇，如职业发展培训、健康体检等第六条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从学校管理乙方应当恪守职业道德，爱护学生，尊重家长，维护教师形象，不得从事任何违反师德师风的行为乙方不得在工作时间内从事与教学无关的第二职业或其他可能影响乙方正常履职的行为第2页共5页乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除合同第七条合同的变更、解除与终止变更双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反学校规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；因故意或重大过失导致教育教学事故或者其他严重后果的；乙方被依法追究刑事责任的

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；因学校合并、分立、搬迁等导致乙方的工作条件发生重大变化，双方无法达成一致的终止本合同期满，或法定终止条件出现，合同自然终止第八条经济补偿第3页共5页甲方解除或终止本合同，应当依法向乙方支付经济补偿金的情形如下因甲方过错解除合同的；本合同依法终止，且乙方未达到领取养老保险待遇条件的经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资，具体按国家相关规定执行第九条培训与服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议约定服务期乙方违反服务期约定的，应当依法承担相应的违约责任第十条保密义务与知识产权乙方在履行工作职责过程中，应当对甲方的教育资料、教学方法、研究成果以及其他商业秘密和技术秘密承担保密义务乙方在甲方工作期间产生的教学成果、科研成果及其他相关知识产权，归甲方所有，乙方有使用和发表的权利，但需事先取得甲方的书面授权第十一条不可抗力因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决，任何一方均不负有责任，但应当采取一切必要措施减轻不可抗力的影响第十二条争议解决双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十三条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人签字日期年月日乙方签字日期年月日第5页共5页。