2025关于企业用工合同模板

2025关于企业用工合同模板企业用工合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联系方式鉴于甲方需要劳动力以满足生产、经营和管理的需要，乙方愿意为甲方提供劳动力服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）合同，具体期限如下固定期限自年月日起至年月日止第1页共5页无固定期限自年月日起至本合同依法解除或终止之日止试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，甲方应根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作，并在甲方指定的地点（具体地址）履行职责

2.2乙方的工作内容包括但不限于

（1）；

（2）；

（3）；

（4）；

（5）

2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方乙方愿意服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时具体排班方式由甲乙双方协商确定

3.2乙方享有国家法定节假日，具体为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、（如适用）如第2页共5页因工作需要，甲方安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方享有带薪年休假，具体为工作满一年的，享受天带薪年休假；工作满十年的，享受天带薪年休假；年以上的，享受天带薪年休假第四条薪酬与福利

4.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写元整）试用期工资为正式工资的%

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上个月的工资如遇节假日，支付日期顺延

4.3乙方享有（奖金/绩效工资/提成/其他）的福利，具体计算方式如下

4.4甲方为乙方缴纳（五险一金/其他社会保险）及其他福利，具体为

4.5乙方享有（节日补贴/生日补贴/其他补贴）及其他福利待遇，具体为第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，及时报告安全隐患，防止事故发生

5.3甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能

5.4乙方应服从甲方的合理安排，遵守甲方的规章制度和劳动纪律第3页共5页第六条保密与竞业限制

6.1乙方承诺在本合同期内及终止后年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密或甲方的其他机密信息

6.2乙方承诺在本合同期内及终止后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他单位中任职或提供服务

6.3乙方违反本条款的，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整）第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认

7.2在合同期内，如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

7.3甲方可以根据乙方的工作表现、健康状况或客观情况的变化，调整乙方的工作岗位或工作地点，如乙方不同意调整的，双方协商解除合同

7.4任何一方违反本合同约定的义务，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失

7.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合甲方完成相关手续第八条违反合同的责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任

8.2由于乙方的过失或故意行为导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿第4页共5页第九条争议的解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准

10.2本合同的任何附件、补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。